Aguinaldo

Hvad er en Aguinaldo?

Udtrykket aguinaldo refererer til en årlig julebonus , som virksomheder i Mexico ved lov er forpligtet til at betale til deres ansatte. Udbetalingen, undertiden kaldet den trettende løn, skal ske inden dec. 20 hvert år. Virksomheder, der undlader at foretage en aguinaldo-betaling, kan få en bøde på op til 5.000 gange den lovlige daglige mindsteløn. Nogle andre latinamerikanske nationer, såsom Costa Rica, kræver også, at arbejdsgivere betaler deres ansatte en aguinaldo.

Forståelse af Aguinaldos

Mexicansk arbejdslov kræver, at arbejdsgivere betaler deres ansatte en bonus eller en aguinaldo hvert år. Dette er oven i deres almindelige lønninger og andre fordele. Loven, som blev etableret ved lov vedtaget i 1970, giver mandat til, at arbejdere har ret til en årlig bonus i december, der svarer til mindst 15 dages løn. En aguinaldo kan være forholdsmæssigt for dem, der er ansat under et år.

Arbejdsgivere skal tilbageholde skat fra aguinaldos, da de er underlagt beskatning. Medarbejdere er ikke forpligtet til at betale indkomstskat af deres aguinaldo betaling af et beløb svarende til 30 dage af den lovlige daglige mindsteløn. For eksempel, hvis den mindste daglige løn er $60 pesos, er det skattefrie beløb for aguinaldo $1.800 pesos eller $60 pesos x 30 dage.

Aguinaldos betales også almindeligvis af arbejdsgivere for julesæsonen i andre latinamerikanske lande, såsom Guatemala og Costa Rica. Arbejdsgivere i Argentina og Uruguay giver deres ansatte en aguinaldo i to betalinger: en i juni og den anden i december.

Udenlandske arbejdstagere med passende ansættelsesdokumentation har også ret til at modtage bonusser.

Særlige overvejelser

Aguinaldos er obligatoriske. Det betyder, at alle arbejdsgivere er juridisk forpligtet til at betale dem. Ansatte, der ikke modtager deres bonusser, kan indberette deres arbejdsgivere til Federal Office of the Defense of Labor. Manglende betaling, forsinket betaling eller delvise betalinger kan resultere i bøder på op til 50 til 5.000 gange mindstelønnen, som er $141,70 pesos om dagen.

På trods af konsekvenserne er det kun et mindretal af mexicanske arbejdere, der rent faktisk modtager betalingen på grund af ugunstige arbejdsforhold, såsom uformelle kontraktforhold og midlertidig ansættelse. For eksempel kan en deltidsgartner uden en formel kontrakt muligvis ikke modtage en aguinaldo-betaling. Nogle mennesker kan vælge at give drikkepenge til deres arbejdere, herunder stuepiger, postbude, budfolk, før ferien, selvom de ikke er forpligtet til at gøre det.

Trettende lønninger som aguinaldo findes over hele verden, men er underlagt deres egne variationer. For eksempel er det obligatorisk for arbejdsgivere i Bolivia at betale en ekstra aguinaldo, hvis landets bruttonationalprodukt stiger med mere end 4,5 %.

Fordele og ulemper ved Aguinaldo

Aguinaldo'en giver et sæsonbestemt løft i efterspørgslen efter detailprodukter såsom biler, apparater, tøj og møbler. En stor del af denne ekstra indkomst bliver brugt i butikker. Nogle arbejdsgivere øger aguinaldo-betalingerne for at øge salget under El Buen Fin, som er Mexicos ækvivalent til Black Friday.

Medarbejdere, der modtager en aguinaldo-betaling, er mere tilbøjelige til at vise loyalitet over for en virksomhed, der værdsætter dem. Loyale medarbejdere er typisk mere produktive og mindre tilbøjelige til at forlade, hvilket reducerer udgifterne til rekruttering og uddannelse.

Kritikere mener, at disse obligatoriske betalinger kan lægge økonomisk pres på kæmpende virksomheder, hvilket kan resultere i fyringer og/eller lukninger. For at bekæmpe denne risiko har virksomheder tilladelse til at foretage aguinaldo-betalinger til deres ansatte via rater, forudsat at de ikke udskyder hele betalingen.

TTT

Eksempler på en Aguinaldo

Lad os sige, at nogen har været ansat i det samme firma i 10 år, og deres årsløn er $180.000 pesos. Ifølge loven skal deres arbejdsgiver betale dem en aguinaldo eller bonus på $7.500 pesos. Sådan udregnes det:

• $180.000 pesos ÷ 12 måneder ÷ 2

Dette svarer til en løn på 15 dage.

Som nævnt ovenfor er aguinaldos for arbejdere ansat mindre end et år forholdsmæssigt. Så en, der kun arbejder i seks måneder, får hvad der svarer til 7,5 dage inden dec. tyve.

I nogle tilfælde dog. store virksomheder kan betale medarbejderne 30 dages løn eller 13 måneders løn om året. Det er derfor, aguinaldo nogle gange omtales som den trettende løn. Nogle medarbejdere, herunder dem, der arbejder i højere stillinger, kan muligvis forhandle højere bonusser med deres arbejdsgivere.

##Højdepunkter

• Betalingens størrelse er baseret på en medarbejders grundløn.

• Kun en lille del af de mexicanske arbejdere modtager faktisk deres aguinaldo, fordi de bliver ansat uformelt.

• Bonussen skal være udbetalt inden dec. 20 hvert år.

• En aguinaldo er en lovpligtig årlig julebonus, der betales af virksomheder i Mexico til deres ansatte.

• Arbejdsgivere, der ikke betaler, betaler for sent eller foretager delbetalinger til deres ansatte, kan få en bøde på op til 5.000 gange mindstelønnen, hvis de bliver anmeldt.

##Ofte stillede spørgsmål

Hvilke omstændigheder kvalificerer til reducerede Aguinaldo-betalinger?

Den faktiske betaling beregnes udelukkende ud fra indkomst. Det betyder, at lavttjenende arbejdere vil modtage en forholdsmæssigt lavere aguinaldo.

Er folk, der arbejder hjemmefra, berettiget til en Aguinaldo?

Hvis du arbejder for en arbejdsgiver hjemmefra, bør du være berettiget til aguinaldo i Mexico. Den største undtagelse er for freelancere, som er selvstændige og ikke er en del af den fastlagte løn i en virksomhed. I dette tilfælde. du kvalificerer dig ikke til en aguinaldo-bonus.

Hvem modtager Aguinaldo, hvis en arbejder dør?

Hvis en berettiget medarbejder dør i løbet af året, udbetales deres aguinaldo-betaling blandt den pågældende medarbejders navngivne modtagere.