阿吉纳尔多

什么是阿吉纳尔多？

aguinaldo 一词是指墨西哥的企业依法必须支付给员工的年度圣诞节奖金。付款，有时称为第十三薪水，必须在每年的 12 月 20 日之前支付。未能支付 aguinaldo 款项的公司可能会被处以高达法定每日最低工资5,000 倍的罚款。其他一些拉丁美洲国家，如哥斯达黎加，也要求雇主向雇员支付 aguinaldo。

了解阿吉纳尔多斯

墨西哥劳动法要求雇主每年向雇员支付奖金或 aguinaldo。这是在他们的正常工资和其他福利之上的。该法律由 1970 年通过的立法制定，规定工人有权在 12 月获得相当于至少 15 天工资的年度奖金。 aguinaldo 可以按比例分配给那些受雇不到一年的人。

雇主必须向 aguinaldos 预扣税款，因为他们需要纳税。员工无需为其支付相当于法定每日最低工资 30 天的 aguinaldo 付款缴纳所得税。例如，如果最低日工资为 60 比索，则 aguinaldo的免税金额为 1,800 比索，或 60 比索 x 30 天。

在其他拉丁美洲国家，如危地马拉和哥斯达黎加，雇主通常也会为 Aguinaldos 支付圣诞节费用。阿根廷和乌拉圭的雇主分两次支付给他们的员工阿吉纳尔多：一笔在 6 月，另一笔在 12 月。

持有适当就业文件的外籍工人也有权获得奖金。

特别注意事项

阿吉纳尔多斯是强制性的。这意味着所有雇主都必须依法支付费用。没有收到奖金的员工可以向联邦劳工保卫办公室报告他们的雇主。不支付、逾期支付或部分支付可能会导致罚款高达最低工资的 50 至 5,000 倍，即每天 141.70 比索。

临时就业等不利的工作条件，实际上只有少数墨西哥工人收到了报酬。例如，没有正式合同的兼职园丁可能不会收到 aguinaldo 付款。有些人可能会选择在假期前给他们的工人小费，包括女佣、邮递员、送货员，即使他们不需要这样做。

世界各地都可以找到像 aguinaldo 这样的第 13 薪水，但会有所不同。例如，如果该国的国内生产总值增长超过 4.5%，玻利维亚的雇主必须支付第二次阿吉纳尔多工资。

##阿吉纳尔多的优点和缺点

为汽车、电器、服装和家具等零售产品的需求提供了季节性增长。这些额外收入的很大一部分花在了百货商店。一些雇主在 El Buen Fin 期间增加 aguinaldo 付款以促进销售，这相当于墨西哥的黑色星期五。

收到 aguinaldo 付款的员工更有可能表现出对重视他们的公司的忠诚度。忠诚的员工通常工作效率更高，离职的可能性更低，从而降低了招聘和培训成本。

批评者认为，这些强制性付款可能会给陷入困境的公司带来财务压力，从而导致裁员和/或倒闭。为了应对这种风险，公司可以通过分期付款方式向员工支付 aguinaldo 款项，前提是他们不推迟支付全部款项。

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阿吉纳尔多的例子

假设某人在同一家公司工作了 10 年，他们的年薪是 180,000 比索。根据法律，他们的雇主必须向他们支付 7,500 比索的 aguinaldo 或奖金。以下是它的计算方式：

180,000 美元 ÷ 12 个月 ÷ 2

这相当于 15 天的工资。

如上所述，雇用不到一年的工人的 aguinaldos 按比例分配。因此，到 12 月 20 日，只工作 6 个月的人可以获得相当于 7.5 天的工作时间。

但在某些情况下。大公司每年可以向员工支付 30 天的工资或 13 个月的工资。这就是为什么 aguinaldo 有时被称为第十三薪。一些员工，包括那些在更高职位上工作的员工，可能能够与他们的雇主协商更高的奖金。

＃＃强调

付款金额基于雇员的基本工资。
只有一小部分墨西哥工人实际上收到了他们的 aguinaldo，因为他们是非正式雇用的。
奖金必须在每年的 12 月 20 日之前支付。
aguinaldo 是墨西哥企业支付给员工的法定年度圣诞奖金。
不支付、逾期支付或部分支付员工工资的雇主，如果被举报，将被处以最高 5,000 倍最低工资的罚款。

＃＃常问问题

哪些情况有资格减少 Aguinaldo 付款？

实际付款仅根据收入计算。这意味着低收入工人将按比例获得较低的 aguinaldo。

在家工作的人是否有资格获得 Aguinaldo？

如果您在家为雇主工作，您应该有资格在墨西哥申请 aguinaldo。主要的例外是自由职业者，他们是个体经营者，不属于公司既定工资单的一部分。在这种情况下。您没有资格获得 aguinaldo 奖金。

如果工人死亡，谁会收到 Aguinaldo？

如果符合条件的员工在这一年中去世，他们的 aguinaldo 付款将在该员工的指定受益人中支付。