負担率

##負担率とは何ですか？

負担率は、総報酬または給与コストに加えて、従業員または在庫に関連する間接コストで構成されます。負担率に関連する一般的な費用には、給与税、労働者補償、健康保険、有給休暇、研修、旅費、休暇、病欠、年金拠出金、およびその他の給付が含まれます。

要するに、負担率は、給与コストだけの場合よりも、吸収された総コストのより正確な全体像を提供します。個人または企業の税負担と混同しないでください。

##負担率の仕組み

負担率は、労働者を雇用および維持するための補助的、間接的、および付随的なコストのすべてを考慮に入れていますが、これらはしばしば容易には明らかになりません。総人件費（負担率を含む）は基本給与だけの場合よりも50％も高くなる可能性があるため、労働者一人当たりの収益性と効率性をより正確に把握するには、負担率を正確に計算する必要があります。

負担率は、従業員の関連する基本給または報酬を超える費用のみで構成され、従業員を維持するための隠れた費用と見なされることがよくあります。負担率には、法的に義務付けられた保険、追加の福利厚生、有給休暇など、従業員の費用に関連する追加の負債が含まれます。

##必要な負担率のコスト

社会保障、メディケア、失業、および連邦政府または事業が運営されている州によって要求される追加の義務付けられた労働者災害補償に関連するものなど、さまざまな給与税です。

ビジネスが特定の規模を超えている場合、各従業員に提供しなければならないヘルスケアの提供など、追加の必須費用が発生する可能性があります。ビジネスの場所によっては、追加の地方税または職業訓練税がかかる場合があります。

一部の企業は、必要な負担コストに関する情報を使用して、どこで事業を選択するかを決定します。たとえば、特定のコストは州ごとに劇的に異なる可能性があり、ビジネスを行う場所としてさまざまな場所を多かれ少なかれ魅力的にする可能性があります。

##オプションの負担率コスト

その他のメリットも負担費用とみなされる場合があります。これには、退職給付と健康関連のアカウントが含まれます。これには、基本的なヘルスケアの提供（特定の従業員に給付を提供する必要がない場合）、柔軟な支出アカウントまたは医療貯蓄アカウント、歯科医療、ビジョンケア、処方薬プログラムが含まれます。社用車や携帯電話に資金を提供する場合は、これらを負担費用の計算に含める必要があります。

さらに、会社がサービスを提供している場合は、飲食物の提供、ウェルネスアクティビティ、トレーニングコスト、出張のための宿泊施設、および必要なユニフォームが追加される場合があります。

##ハイライト

-負担率には、トレーニング、福利厚生、病気休暇、年金拠出金などの項目が含まれます。

-給与税や社会保障控除など、負担率に関連する多くの費用は、政府によって義務付けられています。年金拠出金などの他のものは、オプションである場合があります。

-負担率とは、賃金の直接補償を超えて従業員を雇用および維持するための企業の総費用を指します。