Byrdesats

Hvad er byrdesatsen?

Byrdesatsen består af indirekte omkostninger forbundet med medarbejdere eller varelager ud over bruttokompensation eller lønomkostninger. Typiske omkostninger forbundet med byrdesatsen omfatter lønsumsafgifter, arbejdsskadeerstatning, sygeforsikring,. betalt fri, uddannelse, rejseudgifter, ferie og sygeorlov, pensionsbidrag og andre ydelser.

Kort sagt giver byrdesatsen et mere retvisende billede af de samlede absorberede omkostninger end lønomkostninger alene. Det må ikke forveksles med en enkeltpersons eller virksomheds skattebyrde.

Hvordan byrdesatsen fungerer

Byrdesatsen tager højde for alle de ekstra, indirekte og tilfældige omkostninger ved at ansætte og fastholde en arbejder, som ofte ikke er umiddelbart synlige. Fordi de samlede lønomkostninger (inklusive byrdesatsen) kan være så meget som 50 % højere end basislønomkostningerne alene, er det nødvendigt at beregne byrdesatsen nøjagtigt for at få et bedre billede af rentabilitet og effektivitet pr. medarbejder.

Byrdesatsen består kun af omkostninger ud over medarbejderens tilknyttede grundløn eller kompensation og betragtes ofte som en skjult omkostning ved at vedligeholde en medarbejder. Byrdesatsen inkluderer yderligere forpligtelser forbundet med personaleomkostninger, såsom enhver lovpligtig forsikring,. yderligere ydelser og betalt orlov.

Nødvendige byrdetakstomkostninger

De mest almindeligt krævede udgifter til byrdesats er de forskellige lønsumsafgifter, såsom dem, der er forbundet med social sikring,. Medicare,. arbejdsløshed og enhver yderligere påkrævet arbejdskompensation, der kræves af den føderale regering eller den stat, virksomheden opererer i.

Hvis en virksomhed er over en vis størrelse, kan der være yderligere obligatoriske udgifter, såsom sundhedstilbud, der skal gives til hver enkelt medarbejder. Afhængigt af virksomhedens beliggenhed kan der være yderligere lokale løn- eller jobtræningsafgifter.

Nogle virksomheder bruger oplysninger om de nødvendige byrdeomkostninger til at bestemme, hvor de vil vælge at operere. For eksempel kan visse omkostninger variere dramatisk fra en stat til en anden, hvilket kan gøre forskellige lokationer mere eller mindre attraktive som steder at drive forretning.

Valgfri byrdetakstomkostninger

Andre fordele kan også kvalificeres som byrdeomkostninger. Dette kan omfatte pensionsydelser og sundhedsrelaterede konti, herunder basale sundhedsydelser (hvis en virksomhed ikke er forpligtet til at give fordele til den pågældende medarbejder), fleksible udgiftskonti eller sundhedsopsparingskonti, tandpleje, synspleje og receptpligtige lægemidler. Hvis der ydes midler til en firmabil eller mobiltelefon, skal disse medtages i byrdeomkostningsberegningerne.

Yderligere kan mad- eller drikkevaretilbud, wellnessaktiviteter, uddannelsesomkostninger, logi til forretningsrejser og påkrævede uniformer tilføjes, hvis tjenesterne leveres af virksomheden.

Højdepunkter

• Byrdesatser vil blandt andet omfatte emner som uddannelse, frynsegoder, sygefravær og pensionsbidrag.

• Mange omkostninger forbundet med byrdesatsen, såsom lønsumsafgift og socialsikringsfradrag, er påbudt af regeringen. Andre, såsom pensionsbidrag, kan være valgfrie.

• Byrdesatsen refererer til de samlede omkostninger for en virksomhed for at ansætte og fastholde en medarbejder ud over deres direkte kompensation i løn.