Byrðarhlutfall

Hvert er byrðarhlutfallið?

Álagshlutfallið samanstendur af óbeinum kostnaði sem tengist starfsfólki, eða birgðum, umfram brúttóbætur eða launakostnað. Dæmigerður kostnaður sem tengist álagshlutfallinu er meðal annars launaskattar, laun starfsmanna, sjúkratryggingar,. greitt frí, þjálfun, ferðakostnaður, orlof og veikindaleyfi, lífeyrisiðgjöld og önnur fríðindi.

Í stuttu máli gefur álagshlutfallið réttari mynd af heildaruppteknum kostnaði en launakostnaður einn og sér. Það ætti ekki að rugla saman við skattbyrði einstaklings eða fyrirtækis.

Hvernig byrðarhlutfallið virkar

Byrðarhlutfallið tekur tillit til alls aukakostnaðar, óbeins og tilfallandi kostnaðar við að ráða og halda starfsmanni sem oft er ekki áberandi. Vegna þess að heildarlaunakostnaður (þar á meðal álagshlutfall) getur verið allt að 50% hærri en grunnlaunakostnaður einn og sér, er nauðsynlegt að reikna byrðarhlutfallið nákvæmlega út til að fá betri mynd af arðsemi og skilvirkni á hvern starfsmann.

Byrðarhlutfallið samanstendur eingöngu af kostnaði umfram tilheyrandi grunnlaun eða bætur starfsmanns og er oft talinn falinn kostnaður við að viðhalda starfsmanni. Byrðarhlutfallið felur í sér viðbótarskuldbindingar í tengslum við starfsmannakostnað, svo sem allar lögbundnar tryggingar,. viðbótarfríðindi og launað leyfi.

Nauðsynlegur kostnaður við byrðarhlutfall

Algengustu útgjöldin eru hinir ýmsu launaskattar, svo sem þeir sem tengjast almannatryggingum,. Medicare,. atvinnuleysi og hvers kyns viðbótarskyldum launakjörum sem krafist er af alríkisstjórninni eða ríkinu sem fyrirtækið starfar í.

Ef fyrirtæki er yfir ákveðinni stærð, getur verið að auka lögboðinn kostnað, svo sem heilbrigðisþjónustu sem þarf að veita hverjum starfsmanni. Það fer eftir staðsetningu fyrirtækisins, það gæti verið viðbótar launaskrá eða starfsþjálfunarskattar.

Sum fyrirtæki nota upplýsingar um nauðsynlegan byrðikostnað til að ákvarða hvar þau munu velja að starfa. Til dæmis getur ákveðinn kostnaður verið mjög breytilegur frá einu ríki til annars, sem getur gert mismunandi staði meira eða minna aðlaðandi sem staði til að stunda viðskipti.

Valfrjáls kostnaður við byrðarhlutfall

Aðrir kostir geta einnig fallið undir álagskostnað. Þetta getur falið í sér eftirlaunabætur og heilsutengda reikninga, þar með talið grunnþjónustuframboð (ef fyrirtæki þarf ekki að veita viðkomandi starfsmanni fríðindi), sveigjanlega útgjaldareikninga eða heilsusparnaðarreikninga, tannlæknaþjónustu, sjóngæslu og lyfseðilsskyld lyf. Ef fjármunir eru veittir fyrir fyrirtækisbifreið eða farsíma þarf að taka það með í kostnaðarútreikningum.

Ennfremur má bæta við hvers kyns matar- eða drykkjarframboðum, vellíðunarstarfsemi, þjálfunarkostnaði, gistingu fyrir viðskiptaferðir og nauðsynlegum einkennisbúningum ef þjónustan er veitt af fyrirtækinu.

Hápunktar

• Álagshlutfall mun innihalda atriði eins og þjálfun, aukabætur, veikindaleyfi og lífeyrisiðgjöld, ásamt nokkrum öðrum.

• Margur kostnaður sem fylgir álagshlutfallinu, svo sem launaskattur og frádráttur almannatrygginga, er áskilinn af stjórnvöldum. Annað, svo sem lífeyrisiðgjöld, geta verið valkvæð.

• Með álagshlutfalli er átt við heildarkostnað fyrirtækis vegna ráðningar og viðhalds starfsmanns umfram beinar bætur í laun.