부담률

부담률이란?

부담률은 총 보상 또는 급여 비용을 초과하는 직원 또는 재고와 관련된 간접 비용으로 구성됩니다. 부담률과 관련된 일반적인 비용에는 급여세, 산재 보상, 건강 보험,. 유급 휴가, 훈련, 여행 경비, 휴가 및 병가, 연금 기여금 및 기타 혜택이 포함됩니다.

요컨대, 부담률은 급여 비용 단독보다 총 흡수 비용에 대한 더 정확한 그림을 제공합니다. 개인이나 기업의 세금 부담과 혼동되어서는 안 됩니다.

부담률이 작동하는 방식

부담률은 종종 쉽게 드러나지 않는 직원을 고용하고 유지하는 데 필요한 모든 보조, 간접 및 부수적 비용을 고려합니다. 총 인건비(부담률 포함)는 기본 급여 비용보다 50% 이상 높을 수 있으므로 근로자 1인당 수익성과 효율성을 더 잘 파악하려면 부담률을 정확하게 계산해야 합니다.

부담률은 직원의 관련 기본 급여 또는 보상을 초과하는 비용으로만 구성되며 직원을 유지하는 데 숨겨진 비용으로 간주되는 경우가 많습니다. 부담률에는 법적 의무 보험,. 추가 혜택 및 유급 휴가와 같은 직원 비용과 관련된 추가 부채가 포함됩니다.

필요한 배분율 비용

가장 일반적으로 요구되는 부담률 비용은 사회 보장,. 메디케어,. 실업 및 연방 정부 또는 사업이 운영되는 주에서 요구하는 추가 의무 근로자 산재 보상과 관련된 세금과 같은 다양한 급여 세금입니다.

사업체가 일정 규모를 초과하는 경우, 각 직원에게 제공해야 하는 의료 제공과 같은 추가 의무 비용이 있을 수 있습니다. 사업장 위치에 따라 현지 급여 또는 직업 훈련 세금이 추가로 부과될 수 있습니다.

일부 기업은 필요한 부담 비용에 관한 정보를 사용하여 운영할 위치를 결정합니다. 예를 들어, 특정 비용은 주마다 크게 다를 수 있으며, 이로 인해 다른 위치가 사업을 수행하는 장소로서 다소 매력적일 수 있습니다.

선택적 배분율 비용

다른 혜택도 부담 비용에 해당할 수 있습니다. 여기에는 퇴직 혜택 및 건강 관련 계정이 포함될 수 있습니다. 여기에는 기본 의료 서비스(기업이 특정 직원에게 혜택을 제공할 필요가 없는 경우), 융통성 있는 지출 계정 또는 건강 저축 계정, 치과 진료, 안과 진료, 처방약 프로그램을 비롯한 건강 관련 계정이 포함될 수 있습니다. 회사 차량이나 휴대폰을 위해 자금이 제공되는 경우, 이는 부담 비용 계산에 포함되어야 합니다.

또한 식음료 제공, 웰빙 활동, 교육 비용, 출장 숙박 및 필수 교복은 회사에서 서비스를 제공하는 경우 추가될 수 있습니다.

하이라이트

• 부담률에는 훈련, 부가 수당, 병가, 연금 기여금 등이 포함됩니다.

• 급여세, 사회보장공제 등 부담률과 관련된 많은 비용을 정부에서 부담한다. 연금 기여금과 같은 기타 항목은 선택 사항일 수 있습니다.

• 부담률은 임금에서 직접적인 보상을 넘어 직원을 고용하고 유지하는 데 회사가 부담하는 총 비용을 말합니다.