负担率

##什么是负担率？

负担率包括与员工或库存相关的间接成本，超过总薪酬或工资成本。与负担率相关的典型成本包括工资税、工人补偿、健康保险、带薪休假、培训、差旅费、假期和病假、养老金缴款和其他福利。

简而言之，负担率比单独的工资成本更能真实地反映总吸收成本。它不应与个人或公司的税收负担相混淆。

负担率如何运作

负担率考虑了雇用和留住工人的所有辅助、间接和附带成本，这些成本通常并不明显。由于总劳动力成本（包括负担率）可能比单独的基本工资成本高出 50%，因此有必要准确计算负担率，以更好地了解每个工人的盈利能力和效率。

负担率仅由超出员工相关基本工资或薪酬的成本组成，通常被认为是维持员工的隐性成本。负担率包括与员工成本相关的额外负债，例如任何法律规定的保险、额外福利和带薪休假。

最常见的负担率费用是各种工资税，例如与社会保障、医疗保险、失业以及联邦政府或企业所在州要求的任何额外规定的工人补偿相关的工资税。

如果企业超过一定规模，可能会有额外的强制性费用，例如必须向每位员工提供的医疗保健服务。根据企业所在地的不同，可能会有额外的当地工资或工作培训税。

一些企业使用有关所需负担成本的信息来确定他们将选择在哪里运营。例如，从一个州到另一个州，某些成本可能会有很大差异，这可能会使不同的地点或多或少地成为开展业务的地方。

其他福利也可能被视为负担成本。这可以包括退休福利和健康相关账户，包括基本医疗保健产品（如果企业不需要向特定员工提供福利）、灵活支出账户或健康储蓄账户、牙科护理、视力保健和处方药计划。如果为公司车辆或手机提供资金，则这些必须包括在负担成本计算中。

此外，如果服务由公司提供，则可以添加任何食品或饮料产品、健康活动、培训费用、商务旅行住宿和所需的制服。

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