Wskaźnik obciążenia
Jaki jest wskaźnik obciążenia?
Na wskaźnik obciążenia składają się koszty pośrednie związane z pracownikami lub zapasami, ponad wynagrodzeniem brutto lub kosztami wynagrodzeń . Typowe koszty związane ze wskaźnikiem obciążenia obejmują podatki od wynagrodzeń, odszkodowania pracownicze, ubezpieczenie zdrowotne,. płatny czas wolny, szkolenia, koszty podróży, urlopy i zwolnienia chorobowe, składki emerytalne i inne świadczenia.
Krótko mówiąc, wskaźnik obciążenia zapewnia prawdziwszy obraz całkowitych pochłoniętych kosztów niż same koszty wynagrodzeń. Nie należy go mylić z obciążeniem podatkowym osoby fizycznej lub firmy.
Jak działa wskaźnik obciążenia
Wskaźnik obciążenia uwzględnia wszystkie pomocnicze, pośrednie i przypadkowe koszty zatrudnienia i utrzymania pracownika, które często nie są łatwo widoczne. Ponieważ całkowite koszty pracy (w tym wskaźnik obciążenia) mogą być nawet o 50% wyższe niż same podstawowe koszty wynagrodzeń, konieczne jest dokładne obliczenie wskaźnika obciążenia, aby uzyskać lepszy obraz rentowności i wydajności na pracownika.
Wskaźnik obciążenia składa się wyłącznie z kosztów przewyższających związane z pracownikiem wynagrodzenie podstawowe lub wynagrodzenie i często jest uważany za ukryty koszt utrzymania pracownika. Wskaźnik obciążenia uwzględnia dodatkowe zobowiązania związane z kosztami pracowniczymi, takie jak wszelkie ustawowo wymagane ubezpieczenia,. świadczenia dodatkowe, płatne urlopy.
Wymagane koszty wskaźnika obciążenia
Najczęściej wymaganymi kosztami obciążenia są różne podatki od wynagrodzeń, takie jak te związane z ubezpieczeniem społecznym,. ubezpieczeniem zdrowotnym,. bezrobociem i wszelkimi dodatkowymi odszkodowaniami dla pracowników upoważnionych, wymaganymi przez rząd federalny lub stan, w którym prowadzi działalność.
Jeśli firma przekracza określony rozmiar, mogą wystąpić dodatkowe obowiązkowe wydatki, takie jak oferty opieki zdrowotnej, które muszą być zapewnione każdemu pracownikowi. W zależności od lokalizacji firmy mogą obowiązywać dodatkowe lokalne podatki od wynagrodzeń lub szkoleń zawodowych.
Niektóre firmy wykorzystują informacje dotyczące wymaganych kosztów obciążenia, aby określić, gdzie zdecydują się działać. Na przykład niektóre koszty mogą się znacznie różnić w zależności od stanu, co może sprawić, że różne lokalizacje będą mniej lub bardziej atrakcyjne jako miejsca prowadzenia działalności.
Opcjonalne koszty wskaźnika obciążenia
Inne korzyści również mogą zostać zakwalifikowane jako koszty obciążenia. Może to obejmować świadczenia emerytalne i konta związane ze zdrowiem, w tym podstawowe oferty opieki zdrowotnej (jeśli firma nie jest zobowiązana do świadczenia świadczeń konkretnemu pracownikowi), konta z elastycznymi wydatkami lub konta oszczędnościowe zdrowotne, opieka dentystyczna, opieka wzrokowa i programy leków na receptę. Jeśli środki są przewidziane na pojazd służbowy lub telefon komórkowy, należy je uwzględnić w kalkulacji kosztów obciążenia.
Ponadto, wszelkie oferty żywności lub napojów, działania wellness, koszty szkoleń, zakwaterowanie na podróże służbowe i wymagane mundury mogą zostać dodane, jeśli usługi są świadczone przez firmę.
Przegląd najważniejszych wydarzeń
Wskaźniki obciążenia będą obejmować między innymi szkolenia, świadczenia dodatkowe, zwolnienia chorobowe i składki emerytalne.
Wiele kosztów związanych ze stawką obciążenia, takich jak podatek od wynagrodzeń i potrącenia na ubezpieczenie społeczne, jest narzucanych przez rząd. Inne, takie jak składki emerytalne, mogą być opcjonalne.
Wskaźnik obciążenia odnosi się do całkowitego kosztu firmy związanego z zatrudnieniem i utrzymaniem pracownika poza jego bezpośrednim wynagrodzeniem w postaci wynagrodzenia.
