Belastungsrate
Was ist die Belastungsrate?
Die Belastungsrate besteht aus indirekten Kosten im Zusammenhang mit Mitarbeitern oder Lagerbeständen, die über die Bruttovergütungs- oder Lohnkosten hinausgehen. Typische mit dem Belastungssatz verbundene Kosten umfassen Lohnsteuern, Arbeitsunfallversicherung, Krankenversicherung,. bezahlte Freistellung, Schulung, Reisekosten, Urlaub und Krankenstand, Rentenbeiträge und andere Leistungen.
Kurz gesagt, die Belastungsquote liefert ein genaueres Bild der absorbierten Gesamtkosten als die Lohnkosten allein. Sie sollte nicht mit der Steuerlast einer Einzelperson oder eines Unternehmens verwechselt werden.
Wie die Belastungsrate funktioniert
Der Belastungssatz berücksichtigt alle oft nicht ohne weiteres ersichtlichen Hilfs-, Mittel- und Nebenkosten der Einstellung und Bindung einer Arbeitskraft. Da die gesamten Arbeitskosten (einschließlich der Belastungsquote) um bis zu 50 % höher sein können als die Grundlohnkosten allein, ist es notwendig, die Belastungsquote genau zu berechnen, um ein besseres Bild von Rentabilität und Effizienz pro Arbeitnehmer zu erhalten.
Die Belastungsrate setzt sich nur aus Kosten zusammen, die über das damit verbundene Grundgehalt oder die Vergütung des Mitarbeiters hinausgehen, und wird oft als versteckte Kosten für die Aufrechterhaltung eines Mitarbeiters angesehen. Die Belastungsrate umfasst zusätzliche Verbindlichkeiten im Zusammenhang mit Personalkosten, wie etwa gesetzlich vorgeschriebene Versicherungen,. zusätzliche Leistungen und bezahlten Urlaub.
Erforderliche Burden Rate-Kosten
Die am häufigsten erforderlichen Belastungsraten sind die verschiedenen Lohnsteuern, z. B. im Zusammenhang mit Sozialversicherung,. Medicare,. Arbeitslosigkeit und allen zusätzlich vorgeschriebenen Arbeitnehmerentschädigungen, die von der Bundesregierung oder dem Staat, in dem das Unternehmen tätig ist, verlangt werden.
Wenn ein Unternehmen eine bestimmte Größe überschreitet, können zusätzliche obligatorische Ausgaben anfallen, z. B. Gesundheitsangebote, die jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden müssen. Je nach Standort des Unternehmens können zusätzliche lokale Lohn- oder Berufsbildungssteuern anfallen.
Einige Unternehmen verwenden Informationen zu den erforderlichen Belastungskosten, um zu bestimmen, wo sie tätig werden möchten. Beispielsweise können bestimmte Kosten von einem Bundesstaat zum anderen stark variieren, was verschiedene Standorte als Geschäftsstandorte mehr oder weniger attraktiv machen kann.
Optionale Belastungssatzkosten
Andere Vorteile können ebenfalls als Belastungskosten gelten. Dies kann Rentenleistungen und gesundheitsbezogene Konten umfassen, einschließlich grundlegender Gesundheitsangebote (wenn ein Unternehmen nicht verpflichtet ist, dem jeweiligen Mitarbeiter Leistungen zu erbringen), flexible Ausgabenkonten oder Gesundheitssparkonten, Zahnpflege, Augenpflege und Programme für verschreibungspflichtige Medikamente. Werden Mittel für ein Firmenfahrzeug oder Handy bereitgestellt, sind diese in die Belastungskostenberechnung einzubeziehen.
Darüber hinaus können alle Speisen- oder Getränkeangebote, Wellnessaktivitäten, Schulungskosten, Unterkunft für Geschäftsreisen und erforderliche Uniformen hinzugefügt werden, wenn die Dienstleistungen vom Unternehmen erbracht werden.
Höhepunkte
Die Belastungssätze werden unter anderem Posten wie Ausbildung, Nebenleistungen, Krankheitsurlaub und Rentenbeiträge umfassen.
Viele Kosten im Zusammenhang mit der Belastungsrate, wie Lohnsteuer und Sozialversicherungsabzüge, werden von der Regierung vorgeschrieben. Andere, wie Rentenbeiträge, können optional sein.
Die Belastungsquote bezieht sich auf die Gesamtkosten eines Unternehmens für die Einstellung und Beschäftigung eines Arbeitnehmers über den direkten Lohnausgleich hinaus.
