Taxa de sobrecarga
Qual é a taxa de carga?
A taxa de ônus consiste em custos indiretos associados a funcionários, ou estoque, além de remuneração bruta ou custos de folha de pagamento. Os custos típicos associados à taxa de encargos incluem impostos sobre a folha de pagamento, compensação dos trabalhadores, seguro de saúde,. folga remunerada, treinamento, despesas de viagem, férias e licença médica, contribuições de pensão e outros benefícios.
Em suma, a taxa de encargos fornece uma imagem mais fiel dos custos totais absorvidos do que apenas os custos da folha de pagamento. Não deve ser confundido com a carga tributária de um indivíduo ou empresa.
Como funciona a taxa de sobrecarga
A taxa de ônus leva em consideração todos os custos auxiliares, indiretos e incidentais de contratação e retenção de um trabalhador que muitas vezes não são imediatamente aparentes. Como os custos totais de mão de obra (incluindo a taxa de encargos) podem ser até 50% maiores do que os custos básicos da folha de pagamento, é necessário calcular a taxa de encargos com precisão para obter uma imagem melhor da lucratividade e eficiência por trabalhador.
A taxa de encargos é composta apenas de custos acima e além do salário-base ou remuneração do funcionário e é frequentemente considerada um custo oculto de manutenção de um funcionário. A taxa de encargos inclui responsabilidades adicionais associadas a custos de funcionários, como qualquer seguro obrigatório por lei,. benefícios adicionais e licença remunerada.
Custos de Taxa de Encargos Necessários
As despesas de taxa de carga mais comumente exigidas são os vários impostos sobre a folha de pagamento, como aqueles associados à Previdência Social,. Medicare,. desemprego e qualquer compensação trabalhista exigida pelo governo federal ou pelo estado em que a empresa está operando.
Se uma empresa tiver um determinado tamanho, pode haver despesas obrigatórias adicionais, como ofertas de assistência médica, que devem ser fornecidas a cada funcionário. Dependendo da localização da empresa, pode haver impostos locais adicionais sobre a folha de pagamento ou treinamento profissional.
Algumas empresas usam informações sobre os custos de carga necessários para determinar onde escolherão operar. Por exemplo, certos custos podem variar drasticamente de um estado para outro, o que pode tornar diferentes locais mais ou menos atraentes como locais para realizar negócios.
Custos de Taxa de Encargos Opcionais
Outros benefícios também podem se qualificar como custos de encargos. Isso pode incluir benefícios de aposentadoria e contas relacionadas à saúde, incluindo ofertas básicas de assistência médica (se uma empresa não for obrigada a fornecer benefícios ao funcionário específico), contas de gastos flexíveis ou contas de poupança de saúde, assistência odontológica, cuidados com a visão e programas de medicamentos prescritos. Se os fundos forem fornecidos para um veículo ou celular da empresa, eles devem ser incluídos nos cálculos de custo de carga.
Além disso, quaisquer ofertas de alimentos ou bebidas, atividades de bem-estar, custos de treinamento, hospedagem para viagens de negócios e uniformes necessários podem ser adicionados se os serviços forem fornecidos pela empresa.
Destaques
As taxas de ônus incluirão itens como treinamento, benefícios adicionais, licença médica e contribuições previdenciárias, entre vários outros.
Muitos custos associados à taxa de ônus, como impostos sobre a folha de pagamento e deduções da previdência social, são determinados pelo governo. Outras, como contribuições previdenciárias, podem ser opcionais.
A taxa de ônus refere-se ao custo total de uma empresa para contratar e manter um funcionário além de sua remuneração direta em salários.
