बोझ दर

बर्डन रेट क्या है?

बोझ दर में कर्मचारियों, या इन्वेंट्री से जुड़ी अप्रत्यक्ष लागतें, सकल मुआवजे या पेरोल लागत से अधिक होती हैं। बोझ दर से जुड़ी विशिष्ट लागतों में पेरोल कर, श्रमिकों का मुआवजा, स्वास्थ्य बीमा,. भुगतान किया गया समय, प्रशिक्षण, यात्रा व्यय, छुट्टी और बीमार छुट्टी, पेंशन योगदान और अन्य लाभ शामिल हैं।

संक्षेप में, बोझ दर अकेले पेरोल लागत की तुलना में कुल अवशोषित लागतों की एक वास्तविक तस्वीर प्रदान करती है। इसे किसी व्यक्ति या फर्म के कर भार के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए।

बर्डन रेट कैसे काम करता है

बोझ की दर एक कर्मचारी को काम पर रखने और बनाए रखने की सभी सहायक, अप्रत्यक्ष और आकस्मिक लागतों को ध्यान में रखती है जो अक्सर स्पष्ट रूप से स्पष्ट नहीं होती हैं। चूंकि कुल श्रम लागत (बोझ दर सहित) अकेले बेस पेरोल लागत से 50% अधिक हो सकती है, इसलिए प्रति कर्मचारी लाभप्रदता और दक्षता की बेहतर तस्वीर प्राप्त करने के लिए बोझ दर की सही गणना करना आवश्यक है।

बोझ की दर केवल कर्मचारी के संबद्ध आधार वेतन या मुआवजे के ऊपर और परे की लागतों से बनी होती है और इसे अक्सर एक कर्मचारी को बनाए रखने की छिपी हुई लागत माना जाता है। बोझ दर में कर्मचारी लागत से जुड़ी अतिरिक्त देनदारियां शामिल हैं, जैसे कि कानूनी रूप से अनिवार्य बीमा,. अतिरिक्त लाभ, और भुगतान की छुट्टी।

आवश्यक बोझ दर लागत

सबसे सामान्य रूप से आवश्यक बोझ दर व्यय विभिन्न पेरोल कर हैं, जैसे कि सामाजिक सुरक्षा,. चिकित्सा,. बेरोजगारी, और संघीय सरकार या उस राज्य द्वारा आवश्यक किसी भी अतिरिक्त अनिवार्य श्रमिकों के मुआवजे से जुड़े जो व्यवसाय संचालित कर रहे हैं।

यदि कोई व्यवसाय एक निश्चित आकार से अधिक है, तो अतिरिक्त अनिवार्य खर्च हो सकते हैं, जैसे कि स्वास्थ्य देखभाल की पेशकश जो प्रत्येक कर्मचारी को प्रदान की जानी चाहिए। व्यवसाय के स्थान के आधार पर, अतिरिक्त स्थानीय पेरोल या नौकरी प्रशिक्षण कर हो सकते हैं।

कुछ व्यवसाय आवश्यक बोझ लागतों के बारे में जानकारी का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए करते हैं कि वे कहां काम करना चुनेंगे। उदाहरण के लिए, कुछ लागतें एक राज्य से दूसरे राज्य में नाटकीय रूप से भिन्न हो सकती हैं, जो विभिन्न स्थानों को व्यवसाय संचालित करने के स्थानों के रूप में कमोबेश आकर्षक बना सकती हैं।

वैकल्पिक बोझ दर लागत

अन्य लाभ बोझ लागत के रूप में भी योग्य हो सकते हैं। इसमें सेवानिवृत्ति लाभ और स्वास्थ्य से संबंधित खाते शामिल हो सकते हैं, जिसमें आधार स्वास्थ्य सेवा प्रसाद (यदि किसी व्यवसाय को विशेष कर्मचारी को लाभ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है), लचीले खर्च खाते या स्वास्थ्य बचत खाते, दंत चिकित्सा देखभाल, दृष्टि देखभाल और चिकित्सकीय दवा कार्यक्रम शामिल हैं। यदि किसी कंपनी के वाहन या सेलफोन के लिए धन उपलब्ध कराया जाता है, तो इन्हें बोझ लागत गणना में शामिल किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, यदि कंपनी द्वारा सेवाएं प्रदान की जाती हैं, तो किसी भी खाद्य या पेय प्रसाद, स्वास्थ्य गतिविधियों, प्रशिक्षण लागत, व्यापार यात्राओं के लिए आवास, और आवश्यक वर्दी को जोड़ा जा सकता है।

हाइलाइट्स

• बोझ की दरों में प्रशिक्षण, अनुषंगी लाभ, बीमारी की छुट्टी और पेंशन योगदान जैसे कई अन्य आइटम शामिल होंगे।

• बोझ दर से जुड़ी कई लागतें, जैसे पेरोल टैक्स और सामाजिक सुरक्षा कटौती, सरकार द्वारा अनिवार्य हैं। अन्य, जैसे पेंशन योगदान, वैकल्पिक हो सकते हैं।

• बोझ की दर से तात्पर्य किसी कर्मचारी को उनके प्रत्यक्ष वेतन मुआवजे से परे काम पर रखने और बनाए रखने के लिए कंपनी की कुल लागत से है।