Tasso di carico
Qual è il tasso di carico?
Il tasso di onere è costituito dai costi indiretti associati ai dipendenti o all'inventario, oltre alla retribuzione lorda o ai costi del personale. I costi tipici associati all'aliquota di carico comprendono le tasse sui salari, la retribuzione dei lavoratori, l'assicurazione sanitaria,. i permessi retribuiti, la formazione, le spese di viaggio, le ferie e le assenze per malattia, i contributi pensionistici e altri benefici.
In breve, il tasso di onere fornisce un quadro più fedele dei costi totali assorbiti rispetto ai soli costi del personale. Non deve essere confuso con il carico fiscale di un individuo o di un'impresa.
Come funziona il tasso di carico
Il tasso di onere tiene conto di tutti i costi ausiliari, indiretti e accessori per l'assunzione e il mantenimento di un lavoratore che spesso non sono immediatamente evidenti. Poiché il costo totale del lavoro (compreso il tasso di onere) può essere fino al 50% superiore ai soli costi di base del personale, è necessario calcolare il tasso di onere in modo accurato per ottenere un quadro migliore della redditività e dell'efficienza per lavoratore.
Il tasso di onere è composto solo da costi superiori e superiori allo stipendio base o al compenso associato del dipendente ed è spesso considerato un costo nascosto per il mantenimento di un dipendente. Il tasso di onere include passività aggiuntive associate ai costi dei dipendenti, come eventuali assicurazioni obbligatorie per legge,. benefici aggiuntivi e ferie retribuite.
Costi di tariffazione dell'onere richiesto
Le spese di onere più comunemente richieste sono le varie tasse sui salari, come quelle associate alla previdenza sociale,. all'assistenza sanitaria,. alla disoccupazione e qualsiasi compenso aggiuntivo richiesto dal governo federale o dallo stato in cui opera l'azienda.
Se un'azienda supera una certa dimensione, potrebbero esserci spese obbligatorie aggiuntive, come le offerte sanitarie che devono essere fornite a ciascun dipendente. A seconda dell'ubicazione dell'attività, potrebbero esserci ulteriori tasse locali sugli stipendi o sulla formazione professionale.
Alcune aziende utilizzano le informazioni relative ai costi degli oneri richiesti per determinare dove sceglieranno di operare. Ad esempio, alcuni costi possono variare notevolmente da uno stato all'altro, il che può rendere luoghi diversi più o meno attraenti come luoghi in cui condurre affari.
Costi di tariffazione opzionali
Anche altri vantaggi possono essere considerati costi di onere. Ciò può includere prestazioni pensionistiche e conti relativi alla salute, comprese offerte sanitarie di base (se un'azienda non è tenuta a fornire vantaggi a un determinato dipendente), conti di spesa flessibili o conti di risparmio sanitario, cure dentistiche, cure della vista e programmi di farmaci da prescrizione. Se vengono forniti fondi per un veicolo aziendale o un cellulare, questi devono essere inclusi nel calcolo del costo dell'onere.
Inoltre, eventuali offerte di cibo o bevande, attività per il benessere, costi di formazione, alloggio per viaggi di lavoro e divise richieste possono essere aggiunti se i servizi sono forniti dall'azienda.
Mette in risalto
Le tariffe degli oneri includeranno elementi come formazione, sussidi accessori, congedi per malattia e contributi pensionistici, tra molti altri.
Molti costi associati all'onere, come l'imposta sui salari e le detrazioni per la previdenza sociale, sono imposti dal governo. Altri, come i contributi pensionistici, possono essere facoltativi.
Il tasso di onere si riferisce al costo totale sostenuto da un'azienda per l'assunzione e il mantenimento di un dipendente oltre la sua retribuzione diretta in salari.
