Taux de charge
Qu'est-ce que le taux de charge ?
Le taux de charge se compose des coûts indirects associés aux employés, ou aux stocks, en plus de la rémunération brute ou des coûts salariaux. Les coûts typiques associés au taux de charge comprennent les charges sociales, l'indemnisation des accidents du travail, l'assurance maladie,. les congés payés, la formation, les frais de déplacement, les vacances et les congés de maladie, les cotisations de retraite et d'autres avantages.
En bref, le taux de charge donne une image plus fidèle des coûts totaux absorbés que les seuls coûts salariaux. Il ne faut pas le confondre avec le fardeau fiscal d'un particulier ou d'une entreprise.
Comment fonctionne le taux de charge
Le taux de charge tient compte de tous les coûts auxiliaires, indirects et accessoires d'embauche et de maintien en poste d'un travailleur qui ne sont souvent pas évidents. Étant donné que les coûts de main-d'œuvre totaux (y compris le taux de charge) peuvent être jusqu'à 50 % plus élevés que les seuls coûts salariaux de base, il est nécessaire de calculer le taux de charge avec précision pour obtenir une meilleure image de la rentabilité et de l'efficacité par travailleur.
Le taux de charge est composé uniquement des coûts au-delà du salaire de base ou de la rémunération associé à l'employé et est souvent considéré comme un coût caché du maintien d'un employé. Le taux de charge comprend les passifs supplémentaires associés aux coûts des employés, tels que toute assurance légalement mandatée,. les avantages supplémentaires et les congés payés.
Coûts du taux de charge requis
Les dépenses de taux de charge les plus couramment requises sont les diverses charges sociales, telles que celles associées à la sécurité sociale,. à l' assurance -maladie,. au chômage et à toute indemnisation supplémentaire des travailleurs obligatoire requise par le gouvernement fédéral ou l'État dans lequel l'entreprise opère.
Si une entreprise dépasse une certaine taille, il peut y avoir des dépenses obligatoires supplémentaires, telles que des offres de soins de santé qui doivent être fournies à chaque employé. Selon l'emplacement de l'entreprise, il peut y avoir des taxes locales supplémentaires sur la masse salariale ou la formation professionnelle.
Certaines entreprises utilisent des informations concernant les coûts de charge requis pour déterminer où elles choisiront d'opérer. Par exemple, certains coûts peuvent varier considérablement d'un État à l'autre, ce qui peut rendre différents endroits plus ou moins attrayants en tant que lieux d'affaires.
Coûts du taux de charge facultatif
D'autres avantages peuvent également être considérés comme des coûts de charge. Cela peut inclure les prestations de retraite et les comptes liés à la santé, y compris les offres de soins de santé de base (si une entreprise n'est pas tenue de fournir des avantages à l'employé en particulier), les comptes de dépenses flexibles ou les comptes d'épargne santé, les soins dentaires, les soins de la vue et les programmes de médicaments sur ordonnance. Si des fonds sont fournis pour un véhicule de société ou un téléphone portable, ceux-ci doivent être inclus dans les calculs des frais généraux.
De plus, toutes les offres de nourriture ou de boissons, les activités de bien-être, les frais de formation, l'hébergement pour les voyages d'affaires et les uniformes requis peuvent être ajoutés si les services sont fournis par l'entreprise.
Points forts
Les taux de charge comprendront des éléments tels que la formation, les avantages sociaux, les congés de maladie et les cotisations de retraite, entre autres.
De nombreux coûts associés au taux de charge, tels que les charges sociales et les cotisations de sécurité sociale, sont mandatés par le gouvernement. D'autres, comme les cotisations de retraite, peuvent être facultatives.
Le taux de charge fait référence au coût total pour une entreprise d'embauche et de maintien d'un employé au-delà de sa rémunération directe en salaire.
