Yük Oranı
Yük Oranı Nedir?
Yük oranı, brüt tazminat veya bordro maliyetlerinin üzerinde ve üzerindeki çalışanlar veya envanter ile ilişkili dolaylı maliyetlerden oluşur. Yük oranıyla ilişkili tipik maliyetler arasında bordro vergileri, işçi tazminatı, sağlık sigortası,. ücretli izin, eğitim, seyahat masrafları, tatil ve hastalık izni, emeklilik katkı payları ve diğer yardımlar yer alır.
Kısacası, yük oranı, tek başına bordro maliyetlerinden ziyade toplam emilen maliyetlerin daha doğru bir resmini sağlar. Bir bireyin veya firmanın vergi yükü ile karıştırılmamalıdır.
Yük Oranı Nasıl Çalışır?
Yük oranı, bir işçiyi işe almanın ve işte tutmanın çoğu zaman kolayca fark edilmeyen tüm yardımcı, dolaylı ve arızi maliyetlerini hesaba katar. Toplam işgücü maliyetleri (yük oranı dahil), tek başına temel bordro maliyetlerinden %50 kadar daha yüksek olabileceğinden, işçi başına karlılık ve verimliliğin daha iyi bir resmini elde etmek için yük oranını doğru bir şekilde hesaplamak gerekir.
Yük oranı, yalnızca çalışanın ilişkili taban maaşı veya tazminatının üzerindeki ve ötesindeki maliyetlerden oluşur ve genellikle bir çalışanı korumanın gizli bir maliyeti olarak kabul edilir. Yük oranı, yasal olarak zorunlu sigortalar,. ek haklar ve ücretli izinler gibi çalışan maliyetleriyle ilişkili ek yükümlülükleri içerir .
Gerekli Yük Oranı Maliyetleri
Sosyal Güvenlik,. Medicare,. işsizlik ve federal hükümet veya işletmenin faaliyet gösterdiği eyalet tarafından talep edilen ek olarak zorunlu işçi tazminatı ile ilgili olanlar gibi çeşitli bordro vergileridir .
Bir işletme belirli bir büyüklüğün üzerindeyse, her çalışana sağlanması gereken sağlık hizmetleri gibi ek zorunlu masraflar olabilir. İşletmenin konumuna bağlı olarak, ek yerel bordro veya iş eğitimi vergileri olabilir.
Bazı işletmeler, nerede faaliyet göstereceklerini belirlemek için gerekli yük maliyetleriyle ilgili bilgileri kullanır. Örneğin, belirli maliyetler bir eyaletten diğerine önemli ölçüde değişebilir, bu da farklı yerleri iş yapmak için yerler olarak az ya da çok çekici hale getirebilir.
Opsiyonel Yük Oranı Maliyetleri
Diğer faydalar da yük maliyeti olarak nitelendirilebilir. Bu, temel sağlık hizmetleri teklifleri (bir işletmenin belirli bir çalışana fayda sağlaması gerekmiyorsa), esnek harcama hesapları veya sağlık tasarruf hesapları, diş bakımı, görme bakımı ve reçeteli ilaç programları dahil olmak üzere emeklilik yardımlarını ve sağlıkla ilgili hesapları içerebilir. Bir şirket aracı veya cep telefonu için fon sağlanıyorsa, bunlar yük maliyet hesaplamalarına dahil edilmelidir.
Ayrıca, hizmetler şirket tarafından sağlanıyorsa, yiyecek veya içecek teklifleri, sağlıklı yaşam etkinlikleri, eğitim maliyetleri, iş gezileri için konaklama ve gerekli üniformalar eklenebilir.
Öne Çıkanlar
Yük oranları, diğerlerinin yanı sıra eğitim, yan haklar, hastalık izni ve emeklilik katkı payları gibi kalemleri içerecektir.
Bordro vergisi ve sosyal güvenlik kesintileri gibi yük oranıyla ilgili birçok maliyet hükümet tarafından zorunlu kılınır. Emeklilik katkı payları gibi diğerleri isteğe bağlı olabilir.
Yük oranı, bir çalışanın ücret olarak doğrudan ödenmesinin ötesinde bir çalışanı işe alma ve sürdürmenin toplam maliyetini ifade eder.
