Tasa de carga
驴Qu茅 es la tasa de carga?
La tasa de carga consiste en los costos indirectos asociados con los empleados o el inventario, adem谩s de la compensaci贸n bruta o los costos de n贸mina . Los costos t铆picos asociados con la tasa de carga incluyen impuestos sobre la n贸mina, compensaci贸n de trabajadores, seguro de salud,. tiempo libre pagado, capacitaci贸n, gastos de viaje, vacaciones y licencia por enfermedad, contribuciones de pensi贸n y otros beneficios.
En resumen, la tasa de carga proporciona una imagen m谩s real de los costos totales absorbidos que los costos de n贸mina por s铆 solos. No debe confundirse con la carga fiscal de una persona o empresa.
C贸mo funciona la tasa de carga
La tasa de carga tiene en cuenta todos los costos auxiliares, indirectos e incidentales de contratar y retener a un trabajador que a menudo no son evidentes. Debido a que los costos laborales totales (incluida la tasa de carga) pueden ser hasta un 50 % m谩s altos que los costos de la n贸mina base por s铆 solos, es necesario calcular la tasa de carga con precisi贸n para obtener una mejor imagen de la rentabilidad y la eficiencia por trabajador.
La tasa de carga se compone solo de costos por encima y m谩s all谩 del salario base asociado o la compensaci贸n del empleado y, a menudo, se considera un costo oculto de mantener a un empleado. La tasa de carga incluye pasivos adicionales asociados con los costos de los empleados, como cualquier seguro obligatorio por ley,. beneficios adicionales y licencia paga.
Costos de tasa de carga requeridos
Los gastos de tasa de carga m谩s com煤nmente requeridos son los diversos impuestos sobre la n贸mina, como los asociados con el Seguro Social,. Medicare,. el desempleo y cualquier compensaci贸n adicional obligatoria para trabajadores requerida por el gobierno federal o el estado en el que opera la empresa.
Si una empresa supera cierto tama帽o, puede haber gastos obligatorios adicionales, como ofertas de atenci贸n m茅dica que se deben proporcionar a cada empleado. Seg煤n la ubicaci贸n de la empresa, puede haber impuestos locales adicionales sobre la n贸mina o la capacitaci贸n laboral.
Algunas empresas usan informaci贸n sobre los costos de carga requeridos para determinar d贸nde elegir谩n operar. Por ejemplo, ciertos costos pueden variar dr谩sticamente de un estado a otro, lo que puede hacer que diferentes ubicaciones sean m谩s o menos atractivas como lugares para realizar negocios.
Costos de tasa de carga opcionales
Otros beneficios tambi茅n pueden calificar como costos de carga. Esto puede incluir beneficios de jubilaci贸n y cuentas relacionadas con la salud, incluidas las ofertas b谩sicas de atenci贸n m茅dica (si una empresa no est谩 obligada a brindar beneficios a un empleado en particular), cuentas de gastos flexibles o cuentas de ahorro para la salud, atenci贸n dental, atenci贸n de la vista y programas de medicamentos recetados. Si se proporcionan fondos para un veh铆culo o tel茅fono celular de la empresa, estos deben incluirse en los c谩lculos de costos generales.
Adem谩s, cualquier oferta de alimentos o bebidas, actividades de bienestar, costos de capacitaci贸n, alojamiento para viajes de negocios y uniformes requeridos pueden agregarse si los servicios son proporcionados por la empresa.
Reflejos
Las tasas de carga incluir谩n conceptos como capacitaci贸n, beneficios marginales, licencia por enfermedad y aportes a pensiones, entre varios otros.
Muchos costos asociados con la tasa de carga, como el impuesto sobre la n贸mina y las deducciones del seguro social, son impuestos por el gobierno. Otros, como las contribuciones a pensiones, pueden ser opcionales.
La tasa de carga se refiere al costo total para una empresa por contratar y mantener a un empleado m谩s all谩 de su compensaci贸n directa en salarios.
