Byrdehastighet

Hva er byrdegraden?

Byrdesatsen består av indirekte kostnader knyttet til ansatte, eller varelager, utover brutto kompensasjon eller lønnskostnader. Typiske kostnader knyttet til byrdesatsen inkluderer lønnsskatt, arbeidskompensasjon, helseforsikring,. betalt fri, opplæring, reiseutgifter, ferie og sykefravær, pensjonsavgifter og andre goder.

Kort sagt gir byrdegraden et mer sannsynt bilde av totale absorberte kostnader enn lønnskostnader alene. Det må ikke forveksles med en enkeltpersons eller firmas skattebyrde.

Hvordan byrdesatsen fungerer

Byrdesatsen tar hensyn til alle de ekstra, indirekte og tilfeldige kostnadene ved å ansette og beholde en arbeider som ofte ikke er lett synlige. Fordi de totale lønnskostnadene (inkludert byrdegraden) kan være så mye som 50 % høyere enn basislønnskostnadene alene, er det nødvendig å beregne byrdegraden nøyaktig for å få et bedre bilde av lønnsomhet og effektivitet per arbeider.

Byrdesatsen består kun av kostnader utover den ansattes tilknyttede grunnlønn eller kompensasjon og regnes ofte som en skjult kostnad ved å opprettholde en ansatt. Byrdesatsen inkluderer tilleggsforpliktelser knyttet til ansattes kostnader, slik som enhver lovpålagt forsikring,. tilleggsytelser og betalt permisjon.

Nødvendige byrdesatskostnader

De vanligste utgiftene til byrdesatsen er de forskjellige lønnsskattene, for eksempel de som er knyttet til Social Security,. Medicare,. arbeidsledighet og eventuell tilleggspålagt arbeidskompensasjon som kreves av den føderale regjeringen eller staten virksomheten opererer i.

Hvis en virksomhet er over en viss størrelse, kan det være ekstra obligatoriske utgifter, for eksempel helsetilbud som må gis til hver ansatt. Avhengig av hvor virksomheten befinner seg, kan det være ytterligere lokale lønns- eller jobbtreningsavgifter.

Noen virksomheter bruker informasjon om de nødvendige byrdekostnadene for å bestemme hvor de vil velge å operere. For eksempel kan visse kostnader variere dramatisk fra en stat til en annen, noe som kan gjøre forskjellige steder mer eller mindre attraktive som steder å drive virksomhet.

Valgfrie byrdesatskostnader

Andre fordeler kan også kvalifisere som byrdekostnader. Dette kan inkludere pensjonsytelser og helserelaterte kontoer, inkludert grunnleggende helsetilbud (hvis en virksomhet ikke er pålagt å gi fordeler til den aktuelle ansatte), fleksible utgiftskontoer eller helsesparekontoer, tannpleie, synspleie og reseptbelagte legemidler. Dersom det gis midler til firmabil eller mobiltelefon, må disse tas med i belastningskostnadsberegningene.

Videre kan eventuelle mat- eller drikketilbud, velværeaktiviteter, opplæringskostnader, overnatting for forretningsreiser og nødvendige uniformer legges til hvis tjenestene leveres av selskapet.

Høydepunkter

– Byrdesatser vil inkludere elementer som opplæring, frynsegoder, sykefravær, og pensjonsinnskudd, blant flere.

– Mange kostnader knyttet til belastningssatsen, som arbeidsgiveravgift og trygdetrekk, er pålagt av det offentlige. Andre, for eksempel pensjonsinnskudd, kan være valgfrie.

– Byrdesatsen refererer til den totale kostnaden for et selskap for å ansette og vedlikeholde en ansatt utover deres direkte kompensasjon i lønn.