kuormitusaste
Mikä on rasitusaste?
Rasitusaste koostuu työntekijöihin tai varastoihin liittyvistä välillisistä kustannuksista, jotka ylittävät bruttopalkkioiden tai palkkakustannusten. Tyypillisiä rasitusasteeseen liittyviä kustannuksia ovat palkkaverot, työntekijöiden korvaukset, sairausvakuutukset,. palkalliset vapaat, koulutus, matkakulut, lomat ja sairauslomat, eläkemaksut ja muut edut.
Lyhyesti sanottuna rasitusaste antaa todenmukaisemman kuvan absorboiduista kokonaiskustannuksista kuin pelkät palkkakustannukset. Sitä ei pidä sekoittaa yksityishenkilön tai yrityksen verotaakkaan.
Kuinka rasitusaste toimii
Rasitusaste ottaa huomioon kaikki työntekijän palkkaamisesta ja pitämisestä aiheutuvat ylimääräiset, välilliset ja satunnaiset kustannukset, jotka eivät usein ole helposti havaittavissa. Koska kokonaistyökustannukset (mukaan lukien työtaakka) voivat olla jopa 50 % korkeammat kuin pelkät peruspalkkakustannukset, on tarpeen laskea rasitusaste tarkasti, jotta saadaan parempi kuva kannattavuudesta ja tehokkuudesta työntekijää kohden.
Työtaakka muodostuu vain kustannuksista, jotka ylittävät työntekijän peruspalkan tai korvauksen, ja sitä pidetään usein piilokustannuksina työntekijän ylläpitämisestä. Rasitusaste sisältää työntekijäkuluihin liittyvät lisävelat, kuten lain edellyttämät vakuutukset,. lisäedut ja palkalliset lomat.
Vaaditut rasituskustannukset
Yleisimmin vaadittavat rasituskulut ovat erilaiset palkkaverot, kuten sosiaaliturvaan,. lääketieteelliseen turvaan,. työttömyyteen liittyvät verot ja kaikki liittovaltion hallituksen tai osavaltion, jossa yritys toimii, vaatimat ylimääräiset valtuutetut työntekijöiden korvaukset.
Jos yritys ylittää tietyn koon, siitä voi aiheutua pakollisia lisäkuluja, kuten terveydenhuoltopalveluita, jotka on tarjottava jokaiselle työntekijälle. Yrityksen sijainnista riippuen voi olla ylimääräisiä paikallisia palkka- tai työharjoitteluveroja.
Jotkut yritykset käyttävät tietoja vaadituista rasituskustannuksista päättääkseen, missä ne valitsevat toimintansa. Esimerkiksi tietyt kustannukset voivat vaihdella dramaattisesti osavaltioittain, mikä voi tehdä eri paikoista enemmän tai vähemmän houkuttelevia liiketoiminnan harjoittamiseen.
Valinnaiset rasituskustannukset
Myös muut edut voivat katsoa rasituskustannuksiksi. Tämä voi sisältää eläke-etuja ja terveyteen liittyviä tilejä, mukaan lukien perusterveydenhuollon tarjoukset (jos yrityksen ei tarvitse tarjota etuja tietylle työntekijälle), joustavat kulutustilit tai terveyssäästötilit, hammashoidon, näönhoidon ja reseptilääkeohjelmat. Jos varoja on varattu työajoneuvoon tai matkapuhelimeen, ne on sisällytettävä kustannuslaskelmiin.
Lisäksi mahdolliset ruoka- tai juomatarjoukset, hyvinvointipalvelut, koulutuskulut, työmatkojen majoitukset ja tarvittavat virkapuvut voidaan lisätä, jos palvelu on yrityksen tarjoama.
Kohokohdat
Rasitusprosentit sisältävät mm. koulutuksen, luontoisedut, sairauslomat ja eläkemaksut.
Monet taakkaasteeseen liittyvät kulut, kuten palkkavero ja sosiaaliturvavähennykset, ovat valtion määräämiä. Muut, kuten eläkemaksut, voivat olla valinnaisia.
Työtaakkatasolla tarkoitetaan kokonaiskustannuksia, joita yritykselle aiheutuu työntekijän palkkaamisesta ja ylläpidosta välittömän palkkakorvauksen lisäksi.
