Burden Rate

Vad är bördan?

Belastningsgraden består av indirekta kostnader förknippade med anställda, eller lager, utöver bruttoersättning eller lönekostnader. Typiska kostnader förknippade med arbetsbördan inkluderar löneskatter, arbetsskadeersättning, sjukförsäkring,. betald ledighet, utbildning, resekostnader, semester och sjukskrivning, pensionsavgifter och andra förmåner.

Kort sagt ger belastningsgraden en sannare bild av de totala absorberade kostnaderna än enbart lönekostnader. Det bör inte förväxlas med en individs eller företags skattebörda.

Hur belastningsgraden fungerar

Belastningsgraden tar hänsyn till alla extra, indirekta och oförutsedda kostnader för att anställa och behålla en arbetare som ofta inte är uppenbara. Eftersom de totala arbetskostnaderna (inklusive arbetsbördan) kan vara så mycket som 50 % högre än enbart grundlönekostnaderna, är det nödvändigt att beräkna arbetsbördan exakt för att få en bättre bild av lönsamhet och effektivitet per arbetare.

Belastningsgraden består endast av kostnader utöver den anställdes associerade grundlön eller ersättning och anses ofta vara en dold kostnad för att underhålla en anställd. Belastningsgraden inkluderar ytterligare skulder i samband med personalkostnader, såsom eventuella lagstadgade försäkringar,. ytterligare förmåner och betald semester.

Nödvändiga belastningskostnader

De vanligaste utgifterna för arbetsbelastningen är de olika löneskatterna, såsom de som är förknippade med social trygghet,. Medicare,. arbetslöshet och eventuella ytterligare obligatoriska arbetsersättningar som krävs av den federala regeringen eller staten där företaget är verksamt.

Om ett företag är över en viss storlek kan det tillkomma ytterligare obligatoriska utgifter, såsom sjukvårdserbjudanden som måste tillhandahållas varje anställd. Beroende på var företaget befinner sig kan det tillkomma ytterligare lokala löne- eller arbetsträningsskatter.

Vissa företag använder information om de nödvändiga kostnaderna för att avgöra var de kommer att välja att verka. Till exempel kan vissa kostnader variera dramatiskt från en stat till en annan, vilket kan göra olika platser mer eller mindre attraktiva som platser att bedriva verksamhet.

Valfria belastningskostnader

Andra förmåner kan också kvalificeras som belastningskostnader. Detta kan inkludera pensionsförmåner och hälsorelaterade konton, inklusive grundläggande hälsovårdserbjudanden (om ett företag inte är skyldigt att ge förmåner till den specifika anställde), flexibla utgiftskonton eller hälsosparkonton, tandvård, synvård och receptbelagda läkemedelsprogram. Om medel tillförs ett företagsfordon eller mobiltelefon ska dessa ingå i belastningskostnadsberäkningarna.

Vidare kan alla mat- eller dryckeserbjudanden, hälsoaktiviteter, utbildningskostnader, logi för affärsresor och obligatoriska uniformer läggas till om tjänsterna tillhandahålls av företaget.

Höjdpunkter

• Belastningssatserna kommer att omfatta poster som utbildning, förmåner, sjukfrånvaro och pensionsavgifter, bland flera andra.

– Många kostnader förknippade med belastningsgraden, som löneskatt och sociala avgifter, är på uppdrag av regeringen. Andra, såsom pensionsavgifter, kan vara valfria.

– Belastningsgraden avser den totala kostnaden för ett företag för att anställa och underhålla en anställd utöver deras direkta ersättning i lön.