現金または繰延契約（CODA）

##現金または繰延契約（CODA）とは何ですか？

現金または繰延契約（CODA）は、あらゆる種類の適格な利益分配、株式ボーナス、 ERISA以前の金銭購入年金制度、または地方の協同組合制度に資金を提供する方法です。内国歳入庁（IRS）によると、これらは現金または繰延契約を含むことができる唯一のタイプのプランです。

CODAでは、雇用主は次のいずれかを行う必要があります。

-指定された金額を現金または現在利用できない別の課税対象の給付で提供する

-金額を信託に寄付するか、見越または別の形の利益を提供します

現金または繰延契約により、従業員は給与の一部をプランに拠出して、貯蓄を税金繰延で増やすことができます。最も一般的なタイプのCODAは、従業員の401（k）プランに支払われる現金ボーナスです。

##現金または繰延アレンジメント（CODA）プランを理解する

ロスIRAにも貢献する可能性があります。ただし、収入が一定の水準を超えている場合、従来のIRA拠出金から完全に控除されない場合があります。

CODAプランでは、IRAと同様に、個人が退職後の口座に資金を提供し、即時の課税を回避することができます。 IRSによると、現金または繰延契約は、計画年度の初日から有効です。ただし、延期は遡及的ではない場合があります。

CODAが401（k）プランとどのように連携するか

上記のように、最も一般的なタイプのCODAは、従業員の401（k）プランに支払われる現金ボーナスです。

401（k）プランは、雇用主が後援する退職プランです。プランの条件に基づき、適格な従業員は、雇用主が選択したプランに応じて、税引後または税引前ベースで給与繰延拠出を行うことができます。このような401（k）プランのキャピタルゲインまたは利息収入からの収益は、税金繰延ベースで発生します。おそらく退職後、従業員が資金を引き出すとき、彼らは税金を支払う義務があります。

従業員が59½歳になる前に401（k）資金を引き出す場合、IRSは追加の10％のペナルティ税を課す場合があります。

投資商品のコアグループから自分の投資を選択できます。参加者は、年齢とリスクへの欲求に基づいて、リスクと報酬のバランスをとるいくつかのオプションから選択できます。多くの人気のある選択肢には、参加者の退職までの年数に基づく目標日ファンドが含まれます。

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一方、フィデリティインベストメンツの2020年第2四半期の退職分析レポートによると、401（k）プランで100万ドルを超えるアメリカ人の数は過去最高を記録しました。レポートによると、2020年の第3四半期の262,000人のアメリカ人は、401（k）プランで少なくとも100万ドルを持っています。

##ハイライト

-従業員としてCODAに参加する場合は、従来のIRAまたはRothIRAにも貢献できます。

-IRSによると、これらはCODAを含む可能性のある唯一のタイプのプランです。

-現金または繰延契約（CODA）は、適格な利益分配、株式ボーナス、ERISA以前の金銭購入年金制度、または地方の協同組合制度のいずれかに資金を提供する方法です。