现金或延期安排 (CODA)

什么是现金或延期安排 (CODA)？

现金或延期安排 (CODA) 是为任何类型的合格利润分享、股票红利、 ERISA货币购买养老金计划或农村合作计划提供资金的方法。根据美国国税局(IRS) 的说法，这些是唯一可以包含现金或延期安排的计划类型。

CODA 要求雇主执行以下操作之一：

现金或延期安排还允许员工将部分工资贡献给该计划，以便他们的储蓄可以延税增长。最常见的 CODA 类型是支付给员工401(k) 计划的现金奖金。

参与现金或延期安排的员工仍可能为传统或罗斯 IRA做出贡献。但是，如果他们的收入高于一定水平，他们可能无法从传统的 IRA供款中获得全额扣除。

CODA 计划允许个人为其退休账户提供资金并避免立即征税，就像 IRA 一样。根据美国国税局的说法，现金或延期安排自计划年度的第一天起生效。但是，延期可能不具有追溯力。

如上所述，最常见的 CODA 类型是支付给员工 401(k) 计划的现金奖金。

401(k) 计划是雇主赞助的退休计划。根据该计划的条款，符合条件的雇员可以根据雇主选择的计划，在税后或税前基础上进行工资递延供款。此类 401(k) 计划中的任何来自资本收益或利息收入的收益均按递延税项计算。当员工提取资金时，大概是在退休后，他们将欠税。

如果员工在 59½ 岁之前提取其 401(k) 资金，国税局可能会征收 10% 的额外罚款税。

投资产品中选择自己的投资。参与者可以根据他们的年龄和风险偏好从平衡风险和回报的几个选项中进行选择。许多流行的选择包括基于参与者退休前的年数的目标日期基金。

与此同时，根据富达投资的 2020 年第二季度退休分析报告，401(k) 计划中拥有超过 100 万美元的美国人数量创下历史新高。报告发现，2020 年第三季度有 262,000 名美国人在 401(k) 计划中至少拥有 100 万美元。

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