नकद या आस्थगित व्यवस्था (CODA)
नकद या आस्थगित व्यवस्था (CODA) क्या है?
एक नकद या आस्थगित व्यवस्था (CODA) किसी भी प्रकार के योग्य लाभ-साझाकरण, स्टॉक-बोनस, पूर्व- ERISA धन-खरीद पेंशन योजना, या एक ग्रामीण सहकारी योजना के वित्तपोषण का एक तरीका है। आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) के अनुसार , ये एकमात्र प्रकार की योजनाएं हैं जिनमें नकद या आस्थगित व्यवस्था हो सकती है।
एक CODA को एक नियोक्ता को निम्नलिखित में से एक करने की आवश्यकता होती है:
एक निर्दिष्ट राशि नकद या अन्य कर योग्य लाभ प्रदान करें जो वर्तमान में उपलब्ध नहीं है
किसी ट्रस्ट को राशि का योगदान करें, या एक प्रोद्भवन या अन्य प्रकार का लाभ प्रदान करें
नकद या आस्थगित व्यवस्था भी कर्मचारियों को अपने वेतन के एक हिस्से को योजना में योगदान करने की अनुमति देती है ताकि उनकी बचत कर-स्थगित हो सके। CODA का सबसे सामान्य प्रकार एक नकद बोनस है जिसका भुगतान कर्मचारियों की 401(k) योजनाओं में किया जाता है ।
नकद या आस्थगित व्यवस्था (CODA) योजनाओं को समझना
नकद या स्थगित व्यवस्था में भाग लेने वाले कर्मचारी अभी भी पारंपरिक या रोथ आईआरए में भी योगदान दे सकते हैं। हालांकि, अगर उनकी आय एक निश्चित स्तर से ऊपर है, तो उन्हें पारंपरिक आईआरए योगदान से पूर्ण कटौती नहीं मिल सकती है।
CODA योजनाएँ व्यक्तियों को अपने सेवानिवृत्ति खातों को निधि देने और तत्काल कराधान से बचने की अनुमति देती हैं, जैसे IRAs करते हैं। आईआरएस के अनुसार, नकद या आस्थगित व्यवस्था योजना वर्ष के पहले दिन से प्रभावी होती है। हालाँकि, एक आस्थगन पूर्वव्यापी नहीं हो सकता है।
एक सीओडीए 401 (के) योजना के साथ कैसे काम करता है
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, CODA का सबसे सामान्य प्रकार एक नकद बोनस है जिसका भुगतान कर्मचारियों की 401(k) योजनाओं में किया जाता है।
401 (के) योजना एक नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना है। योजना की शर्तों के तहत, योग्य कर्मचारी नियोक्ता द्वारा चुनी गई योजनाओं के आधार पर, पोस्ट- या प्री-टैक्स आधार पर वेतन-आस्थगित योगदान कर सकते हैं। ऐसी 401 (के) योजना में पूंजीगत लाभ या ब्याज आय से कोई भी कमाई, कर-आस्थगित आधार पर अर्जित होती है। जब कर्मचारी संभवतः सेवानिवृत्ति के बाद धन वापस लेता है, तो उन्हें करों का भुगतान करना होगा।
अगर कर्मचारी 59½ साल की उम्र से पहले अपने 401 (के) फंड को वापस ले लेता है, तो आईआरएस अतिरिक्त 10% जुर्माना कर लगा सकता है।
आम तौर पर, 401 (के) योजनाएं कर्मचारियों को निवेश उत्पादों के एक मुख्य समूह से अपना निवेश चुनने की अनुमति देती हैं । प्रतिभागी अपनी उम्र और जोखिम की भूख के आधार पर जोखिम और इनाम को संतुलित करने वाले कई विकल्पों में से चुन सकते हैं। कई लोकप्रिय विकल्पों में लक्ष्य-तिथि फंड शामिल हैं जो सेवानिवृत्ति तक प्रतिभागी के वर्षों पर आधारित होते हैं।
अमेरिकी सेवानिवृत्ति बचत में तेजी जारी है
इस बीच, फिडेलिटी इन्वेस्टमेंट्स की दूसरी तिमाही 2020 सेवानिवृत्ति-विश्लेषण रिपोर्ट के अनुसार, 401 (के) योजना में $ 1 मिलियन से अधिक वाले अमेरिकियों की संख्या रिकॉर्ड उच्च स्तर पर पहुंच गई है। रिपोर्ट में पाया गया कि 2020 की तीसरी तिमाही में 262,000 अमेरिकियों के पास 401 (के) योजना में कम से कम $ 1 मिलियन है ।
हाइलाइट्स
यदि आप एक कर्मचारी के रूप में CODA में भाग लेते हैं, तो आप पारंपरिक या Roth IRA में भी योगदान कर सकते हैं।
आईआरएस के अनुसार, ये एकमात्र प्रकार की योजनाएं हैं जिनमें सीओडीए हो सकता है।
एक नकद या आस्थगित व्यवस्था (CODA) एक योग्य लाभ-साझाकरण, स्टॉक-बोनस, पूर्व-ERISA धन-खरीद पेंशन योजना, या एक ग्रामीण सहकारी योजना के वित्तपोषण का एक तरीका है।
