キャッチアップ貢献

##キャッチアップ貢献とは何ですか？

キャッチアップ拠出金は、50歳以上の人々が401（k）口座および個人年金口座（IRA）に追加拠出を行うことを可能にする一種の退職貯蓄拠出金です。キャッチアップ貢献が行われると、貢献の合計は標準の貢献制限よりも大きくなります。

の経済成長および税救済和解法（EGTRRA）は、キャッチアップ拠出条項を作成しました。これにより、高齢労働者は退職のためにより多くの収入を確保することができます。

##キャッチアップ貢献の仕組み

当初、EGTRRAに基づくキャッチアップ拠出金は、2010年末に失効する予定でしたが、2006年の年金保護法により、キャッチアップ拠出金およびその他の年金関連条項が恒久的になりました。

-2021年と2022年の場合、IRAへの年間拠出額の上限は年間6,000ドルですが、50歳以上の労働者のキャッチアップ拠出限度額は1,000ドルのままです。

-401（k） 、 403（b） 、ほとんどの457プラン、または連邦政府のThrift Savings P lanに参加している50歳以上の労働者の場合、2021年と2022年のキャッチアップ率は6,500ドルです。

-2021年の場合、年間拠出額は$ 19,500に制限され、2022年の場合、拠出限度額は$20,500に制限されます。

-SIMPLE 401（k）プランの場合、キャッチアップ拠出金は2021年と2022年で3,000ドルです。

###7.3兆ドル

2021年6月30日の時点で、401（k）プランでどれだけの労働者が節約したか。

##キャッチアップの貢献とリタイアメントプランの一般的な仕組み

労働者は、人気のある従業員が後援する401（k）を含む、さまざまな退職金制度に追いつく貢献をすることができます。従業員が後援する計画を持っていない人は、従来のIRAまたはRothIRAに貢献することができます。その他のオプションには、 SIMPLEIRAおよびSimplifiedEmployee Pension （SEP）が含まれます。これらのリタイアメントプランの1つを用意し、早期に拠出を開始することが不可欠であるため、後の人生でキャッチアップ拠出を行う必要はありません。

インベストメントカンパニーインスティテュートによると、2021年6月30日現在、約6000万人のアクティブな401（k）参加者が7.3兆ドルの退職資産を保有していました。歴史的に、401（k）プランは、高額な料金と限られたオプションで批判されてきました。しかし、近年の改革は従業員に利益をもたらしています。

キャッチアップ貢献を提供することに加えて、平均的な計画は、従業員の好みに応じて、リスクと報酬のバランスをとる約20の異なる投資オプションを提供します。多くのファンドの費用と管理手数料は横ばいであるか、さらには減少しているため、401（k）オプションはより多くの労働者にとって実現可能です。教育と開示のイニシアチブを通じて、401（k）をより広く理解することで、参加を後押しし続けるでしょう。

401（k）プランは税引き前のドルで賄われていますが（将来の引き出しには税金が課せられます）、 Roth 401（k）は、税引き後のお金で賄われる別の種類の雇用主が後援する退職金口座です。 。 Roth 401（k）には、退職時の税務状況やその他の要因に応じて、いくつかの利点があります。

##ハイライト

-2021年と2022年の場合、これらの労働者は、標準の6,000ドルの拠出限度額に加えて、さらに1,000ドルをIRAに拠出することができます。

-キャッチアップは、50歳以上の労働者に許可されています。

-401（k）参加者の場合、キャッチアップ拠出限度額は2021年と2022年の6,500ドルであり、2021年の年間19,500ドルの拠出限度額と2022年の20,500ドルの拠出限度額に加えてです。