認定従業員福利厚生スペシャリスト

##認定従業員福利厚生スペシャリスト（CEBS）の指定とは何ですか？

認定従業員福利厚生スペシャリスト（CEBS）は、従業員福利厚生パッケージを管理する人が取得する専門的な指定です。この指定は、ペンシルベニア大学ウォートンスクールとカナダのダルハウジー大学によって開発されたカリキュラムを備えた、国際従業員福利厚生計画財団によって与えられています。

##認定従業員福利厚生スペシャリスト（CEBS）の指定を理解する

CEBS候補者は、2つの関連する資格から引き出された5つのコアコースを完了する必要があります。グループ福利厚生アソシエイト（GBA）とリタイアメントプランアソシエイト（RPA）の指定です。 GBAは、健康やその他のグループの福利厚生を管理する人のために設計されています。 RPAは、確定給付出年金および確定拠出年金で働く人々のための資格です。受験者は、各コースを完了した後、100問の試験を受ける必要があります。 CEBSプログラムは、通常、完了するまでに3年かかります。

CEBSの候補者は、独立して勉強したり、オンラインクラスに登録したり、対面式のクラスに登録したりできます。教材は印刷物とデジタル形式で入手できます。米国とカナダでは規制が異なるため、これらの国の学生は異なるコース教材に遭遇します。たとえば、米国の学生はAffordable Care Act（ACA）を研究しますが、カナダの専門家は自国の国民皆保険制度を研究します。

##CEBSの実例

雇用主の観点から、CEBSの専門家は、従業員にとって職場の魅力を向上させるのに役立ち、それによって人材の獲得と維持の両方に貢献することができます。 CEBSカリキュラムには、さまざまな給付プランに関連する財務リスクを管理する方法、割引キャッシュフロー分析を使用してプランの予想コストを見積もる方法、グループ保険の初期価格を評価する方法など、さまざまな技術スキルが含まれています。製品。

CEBSの専門家は、雇用主の退職金制度の管理に関しても大きく貢献することができます。 CEBSカリキュラムでは、この役割に備えるために、従業員の利益分配計画の設計方法、財務報告要件への準拠方法、企業再編などの特殊な状況への対応方法、税務効率の向上方法など、退職関連のスキルを教えています。効果的なコーポレートガバナンス。

##ハイライト

-CEBS候補者は、それぞれ独自の試験を備えた5つのコースを受講する必要があります。

-CEBSは、従業員福利厚生を管理する専門家のための専門的な指定です。

-CEBS指定の対象となる2つの主要な領域は、グループ健康およびその他の給付プランと、退職給付パッケージです