適格な自動貢献アレンジメント（EACA）

##適格な自動寄付の手配とは何ですか？

適格な自動寄付契約（EACA）は、退職口座に自動的に寄付される従業員の給与のデフォルトの割合を確立します。 EACAは、従業員が雇用主から提供された適格な退職金口座への税引前拠出に関する明確な指示を提供しない場合に適用されます。

##適格な自動寄付の取り決めを理解する

2006年年金保護法（PPA）の一環として、自己資金による確定拠出年金への労働者の参加を促進するために、適格な自動拠出制度が作成されました。自動拠出契約（ACA）を作成する前に、従業員は通常、税引前利益の一定の割合を雇用主が提供する退職金制度に拠出するために肯定的な選択をする必要がありました。

ACAは、雇用主が提供する計画に関して何の行動も起こさない従業員が計画によって確立されたレートで支払いを行う新しいデフォルト状態を作成するために、雇用主に強化された法的保護を提供します。理論的には、これにより、参加を希望しない従業員にプランのオプトアウトを積極的に選択させることにより、退職プランへの参加率が上昇します。

従業員が会社に加わり、退職計画に関する人的資源の書類の山を無視するとします。会社がEACAを使用している場合、従業員は最終的に、プログラムで概説されているように、退職基金に寄付された税引前利益を含む給与を受け取ります。従業員が参加しないことを決定した場合、または拠出の割合を増減することを決定した場合、プランに入る給与の割合を増減するために、参加を明示的に拒否するか、書類に記入する必要があります。

プランのルールに基づいて、従業員は撤退から90日以内に行われた自動寄付を取り戻すことができる場合があります。

##EACA対。 QAC

PPAは、自動拠出契約を追加したい雇用主のために2つの異なる選択肢を定義しています。 EACAの要件は、他の代替の適格な自動貢献契約（QACA）よりも単純です。

EACAの下では、参加者は、雇用主が提供する適格な投資計画に、総給与の特定の均一な割合を自動的に寄付します。 EACAを使用する雇用者は、明示的な登録指示を提供しないすべての従業員を同じように扱い、同じプランに同じ貢献率で登録する必要があります。

雇用主はまた、従業員に計画に関する適切な通知と情報、および彼らの拠出と撤退の権利を提供しなければなりません。一部のプランでは、従業員が参加しないことを決定した場合にペナルティなしで自動寄付を取り消すことができる猶予期間を従業員に提供します。

、他の計画が低賃金の従業員を差別しないことを保証するために受けなければならない実際の延期率および実際の貢献率（ADP / ACP）テストから彼らを免除する安全な港湾規定を雇用者に提供します。その見返りとして、雇用主は、内部収益サービス（IRS）の要求に応じてマッチング拠出を行う必要があり、 2年以内にマッチング拠出と非選択的拠出を確定する必要があります。

QACAのデフォルトの繰延拠出金も、毎年少なくとも3％から少なくとも6％に増加する必要があり、どの年でも最大10％になります。

##ハイライト

-適格な自動拠出契約（EACA）は、退職金口座に自動的に拠出される従業員の給与のデフォルトの割合を確立します。

-EACAは、従業員が雇用主から提供された適格退職口座への税引前拠出に関する明確な指示を提供しない場合に適用されます。

-2006年年金保護法（PPA）の一環として、自己資金による確定拠出型退職プランへの労働者の参加を促進するために、適格な自動拠出協定が作成されました。