Pengaturan Caruman Automatik yang Layak (EACA)
Apakah Susunan Caruman Automatik yang Layak?
Pengaturan caruman automatik yang layak (EACAs) menetapkan peratusan lalai gaji pekerja untuk dicarum secara automatik ke akaun persaraan. EACA terpakai apabila pekerja tidak memberikan arahan yang jelas mengenai caruman sebelum cukai ke akaun persaraan layak yang disediakan oleh majikan.
Memahami Susunan Caruman Automatik yang Layak
Pengaturan caruman automatik yang layak telah diwujudkan sebagai sebahagian daripada Akta Perlindungan Pencen 2006 (PPA) untuk menggalakkan lebih banyak penyertaan pekerja dalam pelan persaraan caruman takrif yang dibiayai sendiri. Sebelum penciptaan pengaturan caruman automatik (ACA), pekerja biasanya perlu membuat pilihan afirmatif untuk menyumbang peratusan tertentu daripada pendapatan sebelum cukai mereka kepada pelan persaraan yang disediakan oleh majikan.
ACA menyediakan perlindungan undang-undang yang lebih tinggi kepada majikan untuk mewujudkan keadaan lalai baharu di mana pekerja yang tidak mengambil tindakan berkenaan dengan pelan yang disediakan oleh majikan mereka membuat pembayaran pada kadar yang ditetapkan oleh pelan tersebut. Secara teorinya, ini meningkatkan kadar penyertaan dalam pelan persaraan dengan memaksa pekerja yang tidak mahu mengambil bahagian membuat pilihan afirmatif untuk menarik diri daripada rancangan tersebut.
Katakan seorang pekerja menyertai firma dan mengabaikan timbunan kertas kerja sumber manusia mengenai rancangan persaraan. Jika firma itu menggunakan EACA, maka pekerja akhirnya akan menerima gaji dengan pendapatan sebelum cukai yang disumbangkan kepada dana persaraan mereka seperti yang digariskan oleh program. Jika pekerja memutuskan untuk tidak mengambil bahagian atau memutuskan untuk menambah atau mengurangkan peratusan caruman, mereka perlu menolak secara jelas untuk mengambil bahagian atau mengisi kertas kerja untuk meningkatkan atau mengurangkan peratusan gaji yang masuk ke dalam pelan.
Berdasarkan peraturan pelan, pekerja mungkin boleh mendapatkan balik sebarang caruman automatik yang dibuat dalam tempoh 90 hari dari pengeluaran.
##EACAs lwn. QAC
PPA mentakrifkan dua pilihan berbeza untuk majikan yang ingin menambah perkiraan caruman automatik. EACA mempunyai keperluan yang lebih mudah daripada alternatif lain, pengaturan caruman automatik yang layak (QACA).
Di bawah EACA, peserta secara automatik menyumbang peratusan tertentu yang seragam daripada gaji kasar mereka kepada pelan pelaburan yang layak yang disediakan oleh majikan. Majikan yang menggunakan EACA mesti memperlakukan semua pekerja yang tidak memberikan sebarang arahan pendaftaran yang jelas sama, mendaftarkan mereka dalam pelan yang sama pada kadar caruman yang sama.
Majikan juga mesti memberikan pekerja mereka dengan notis dan maklumat yang mencukupi tentang pelan tersebut, serta hak caruman dan pengeluaran mereka. Sesetengah pelan memberi pekerja tempoh tangguh di mana mereka boleh mengeluarkan caruman automatik mereka tanpa penalti jika mereka memutuskan untuk tidak mengambil bahagian.
QACA menyediakan majikan peruntukan selamat pelabuhan yang mengecualikan mereka daripada peratusan penangguhan sebenar dan peratusan caruman sebenar (ADP/ACP) ujian yang mesti dilalui oleh pelan lain untuk memastikan mereka tidak mendiskriminasi pekerja yang bergaji rendah. Sebagai balasan, majikan mesti membuat caruman sepadan seperti yang dikehendaki oleh Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS) dan mesti memberi sumbangan padanan dan bukan elektif dalam tempoh dua tahun.
Caruman tertunda lalai untuk QACA juga mesti meningkat setiap tahun daripada sekurang-kurangnya 3% tahun pertama kepada sekurang-kurangnya 6%, dengan maksimum 10% dalam mana-mana tahun.
##Sorotan
Pengaturan caruman automatik yang layak (EACA) menetapkan peratusan lalai gaji pekerja untuk dicarum secara automatik ke akaun persaraan.
EACA terpakai apabila pekerja tidak memberikan arahan yang jelas mengenai caruman sebelum cukai ke akaun persaraan layak yang disediakan oleh majikan.
Pengaturan caruman automatik yang layak telah diwujudkan sebagai sebahagian daripada Akta Perlindungan Pencen 2006 (PPA) untuk menggalakkan lebih banyak penyertaan pekerja dalam pelan persaraan caruman takrif yang dibiayai sendiri.
