符合条件的自动供款安排 (EACA)

什么是符合条件的自动供款安排？

符合条件的自动供款安排 (EACA) 建立了员工工资的默认百分比，以自动向退休账户供款。当员工没有就雇主提供的合格退休账户的税前缴款提供明确说明时，EACA 将适用。

2006 年养老金保护法(PPA)的一部分，创建了符合条件的自动缴款安排，以鼓励更多的工人参与自筹资金的固定缴款退休计划。在创建自动缴款安排 (ACA) 之前，员工通常需要做出肯定的选择，将其税前收入的一定比例缴入雇主提供的退休计划。

ACA 为雇主提供了更多的法律保护，以创建一个新的默认状态，在这种状态下，对雇主提供的计划不采取任何行动的员工按照计划确定的费率付款。从理论上讲，这会通过迫使不想参与的员工做出积极选择退出计划来提高退休计划的参与率。

假设一名员工加入了一家公司，却忽略了一堆关于退休计划的人力资源文件。如果公司使用 EACA，那么员工最终将收到一份薪水，其中税前收入会按照该计划的规定计入其退休基金。如果员工决定不参与或决定增加或减少缴款百分比，他们将不得不明确拒绝参与或填写文书工作以增加或减少进入计划的薪酬百分比。

根据该计划的规则，员工可能能够在提款后 90 天内收回任何自动缴款。

PPA 为想要添加自动供款安排的雇主定义了两种不同的选择。 EACA 的要求比其他替代的合格自动缴款安排(QACA) 更简单。

根据 EACA，参与者自动将其总工资的特定、统一百分比贡献给雇主提供的合格投资计划。使用 EACA 的雇主必须一视同仁地对待所有未提供任何明确注册说明的员工，以相同的缴费率将他们注册到同一计划中。

雇主还必须向其雇员提供有关该计划的充分通知和信息，以及他们的供款和提款权。一些计划为员工提供宽限期，如果他们决定不参与，他们可以在此期间撤回自动供款而不会受到处罚。

QACA 为雇主提供安全港条款，免除他们进行其他计划必须进行的实际延期百分比和实际缴款百分比(ADP/ACP) 测试，以确保他们不会歧视低收入员工。作为回报，雇主必须按照美国国税局 (IRS) 的要求进行匹配供款，并且必须在两年内授予匹配和非选择性供款。

QACA 的默认递延缴款也必须每年从第一年的至少 3% 增加到至少 6%，任何一年最高为 10%。

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