Berechtigte automatische Beitragsvereinbarungen (EACAs)
Was sind förderfÀhige automatische Beitragsvereinbarungen?
Berechtigte automatische Beitragsvereinbarungen (EACAs) legen einen Standardprozentsatz des Gehalts eines Mitarbeiters fest, der automatisch auf ein Rentenkonto eingezahlt wird. EACAs gelten, wenn Mitarbeiter keine ausdrĂŒcklichen Anweisungen bezĂŒglich VorsteuerbeitrĂ€gen auf ein qualifiziertes Altersvorsorgekonto geben, das von einem Arbeitgeber bereitgestellt wird.
FörderfÀhige automatische Beitragsvereinbarungen verstehen
Rentenschutzgesetzes von 2006 (PPA) wurden anspruchsberechtigte automatische Beitragsregelungen geschaffen , um eine stÀrkere Beteiligung der Arbeitnehmer an selbstfinanzierten beitragsorientierten AltersvorsorgeplÀnen zu fördern. Vor der Schaffung automatischer Beitragsregelungen (ACAs) mussten Arbeitnehmer in der Regel eine positive Entscheidung treffen, einen bestimmten Prozentsatz ihres Einkommens vor Steuern in einen vom Arbeitgeber bereitgestellten Altersvorsorgeplan einzuzahlen.
ACAs bieten Arbeitgebern einen erhöhten Rechtsschutz, um einen neuen Ausfallzustand zu schaffen, in dem Arbeitnehmer, die in Bezug auf ihre vom Arbeitgeber bereitgestellten PlĂ€ne keine MaĂnahmen ergreifen, Zahlungen zu einem vom Plan festgelegten Satz leisten. Theoretisch erhöht dies die Beteiligungsquoten an RentenplĂ€nen, indem Mitarbeiter, die nicht teilnehmen möchten, gezwungen werden, eine positive Entscheidung zu treffen, um aus dem Plan auszusteigen.
Angenommen, ein Mitarbeiter tritt in eine Firma ein und ignoriert den Stapel von Personaldokumenten ĂŒber PensionsplĂ€ne. Wenn das Unternehmen eine EACA verwendet, erhĂ€lt der Mitarbeiter schlieĂlich einen Gehaltsscheck mit Vorsteuereinnahmen, die gemÀà dem Programm in seinen Rentenfonds eingezahlt werden. Wenn der Mitarbeiter beschlieĂt, nicht teilzunehmen oder den Prozentsatz der BeitrĂ€ge zu erhöhen oder zu verringern, mĂŒsste er die Teilnahme ausdrĂŒcklich ablehnen oder Unterlagen ausfĂŒllen, um den Prozentsatz des Gehalts, der in den Plan einflieĂt, zu erhöhen oder zu verringern.
Basierend auf den Regeln des Plans kann der Mitarbeiter möglicherweise alle automatischen BeitrĂ€ge innerhalb von 90 Tagen nach der Auszahlung zurĂŒckerhalten.
EACAs vs. QACAs
Das PPA definiert zwei verschiedene Möglichkeiten fĂŒr Arbeitgeber, die eine automatische Beitragsregelung hinzufĂŒgen möchten. EACAs haben einfachere Anforderungen als die anderen alternativen qualifizierten automatischen Beitragsvereinbarungen (QACAs).
Bei einem EACA zahlen die Teilnehmer automatisch einen bestimmten, einheitlichen Prozentsatz ihres Bruttogehalts in einen vom Arbeitgeber bereitgestellten qualifizierten Investitionsplan ein. Arbeitgeber, die eine EACA verwenden, mĂŒssen alle Arbeitnehmer, die keine ausdrĂŒcklichen Beitrittsanweisungen erteilen, gleich behandeln und sie in denselben Plan mit demselben Beitragssatz einschreiben.
Arbeitgeber mĂŒssen ihre Arbeitnehmer auch angemessen ĂŒber den Plan sowie ihre Beitrags- und Austrittsrechte informieren und informieren. Einige PlĂ€ne sehen Mitarbeitern eine Nachfrist vor, in der sie ihre automatischen BeitrĂ€ge ohne Vertragsstrafe zurĂŒckziehen können, wenn sie sich entscheiden, nicht teilzunehmen.
QACAs bieten Arbeitgebern Safe-Harbor-Bestimmungen, die sie vom tatsĂ€chlichen Aufschubprozentsatz und dem tatsĂ€chlichen Beitragsprozentsatz (ADP/ACP) befreien, denen andere PlĂ€ne unterzogen werden mĂŒssen, um sicherzustellen, dass sie Arbeitnehmer mit niedrigerem Einkommen nicht diskriminieren. Im Gegenzug mĂŒssen die Arbeitgeber gemÀà den Anforderungen des Internal Revenue Service (IRS) passende BeitrĂ€ge leisten und passende und nicht wĂ€hlbare BeitrĂ€ge innerhalb von zwei Jahren ĂŒbertragen.
Der aufgeschobene Standardbeitrag fĂŒr eine QACA muss ebenfalls jĂ€hrlich von mindestens 3 % im ersten Jahr auf mindestens 6 % steigen, mit einem Maximum von 10 % in jedem Jahr.
Höhepunkte
Berechtigte automatische Beitragsvereinbarungen (EACAs) legen einen Standardprozentsatz des Gehalts eines Mitarbeiters fest, der automatisch auf ein Rentenkonto eingezahlt wird.
EACAs gelten, wenn Mitarbeiter keine ausdrĂŒcklichen Anweisungen bezĂŒglich VorsteuerbeitrĂ€gen auf ein qualifiziertes Altersvorsorgekonto geben, das von einem Arbeitgeber bereitgestellt wird.
Im Rahmen des Rentenschutzgesetzes von 2006 (PPA) wurden anspruchsberechtigte automatische Beitragsregelungen geschaffen, um eine stÀrkere Beteiligung der Arbeitnehmer an selbstfinanzierten beitragsorientierten PensionsplÀnen zu fördern.
