Приемлемые автоматические механизмы взносов (EACA)

Личные финансы Планирование выхода на пенсию

Что такое допустимые автоматические механизмы пожертвований?

Приемлемые соглашения об автоматических взносах (EACA) устанавливают процент по умолчанию от заработной платы сотрудника, который автоматически перечисляется на пенсионный счет. EACA применяются, когда работники не предоставляют четких инструкций относительно отчислений до уплаты налогов на квалифицированный пенсионный счет, предоставленный работодателем.

Понимание приемлемых механизмов автоматического взноса

пенсионной защите от 2006 г. (ЗПП) были созданы приемлемые механизмы автоматических взносов, чтобы стимулировать более широкое участие работников в самофинансируемых пенсионных планах с установленными взносами. До создания механизмов автоматических взносов (ACA) работникам обычно нужно было сделать положительный выбор, чтобы вносить определенный процент своего дохода до налогообложения в пенсионный план, предоставляемый работодателем.

ACA обеспечивают повышенную правовую защиту для работодателей, чтобы создать новое состояние по умолчанию, в котором сотрудники, которые не предпринимают никаких действий в отношении своих планов, предоставленных работодателем, производят платежи по ставке, установленной планом. Теоретически это повышает уровень участия в пенсионных планах, вынуждая сотрудников, которые не хотят участвовать, сделать положительный выбор и отказаться от участия в плане.

Предположим, сотрудник приходит в фирму и игнорирует груду кадровых документов о пенсионных планах. Если фирма использует EACA, то сотрудник в конечном итоге получит зарплату с прибылью до налогообложения, внесенной в его пенсионный фонд, как указано в программе. Если сотрудник решит не участвовать или решит увеличить или уменьшить процент взносов, он должен будет явным образом отказаться от участия или заполнить документы, чтобы увеличить или уменьшить процент оплаты, входящий в план.

В соответствии с правилами плана сотрудник может получить компенсацию за любые автоматические взносы, сделанные в течение 90 дней после вывода средств.

EACA против QACA

PPA определяет два разных варианта для работодателей, которые хотят добавить механизм автоматического взноса. У EACA более простые требования, чем у других альтернативных, квалифицированных автоматических взносов (QACA).

В соответствии с EACA участники автоматически вносят определенный единый процент от своей валовой заработной платы в квалифицированный инвестиционный план, предоставляемый работодателем. Работодатели, использующие EACA, должны относиться ко всем сотрудникам, которые не предоставляют каких-либо явных инструкций по зачислению, одинаково, регистрируя их в одном и том же плане с одинаковой ставкой взноса.

Работодатели также должны предоставить своим сотрудникам надлежащее уведомление и информацию о плане, а также об их правах на взносы и выплаты. Некоторые планы предоставляют сотрудникам льготный период,. в течение которого они могут отозвать свои автоматические взносы без штрафных санкций, если решат не участвовать.

QACA предоставляет работодателям положения о безопасной гавани, освобождая их от проверки фактического процента отсрочки и фактического процента взносов (ADP / ACP), которую должны пройти другие планы, чтобы гарантировать, что они не дискриминируют низкооплачиваемых сотрудников. В свою очередь, работодатели должны вносить соответствующие взносы в соответствии с требованиями Налоговой службы (IRS) и должны в течение двух лет вносить соответствующие и необязательные взносы.

Отсроченный взнос по умолчанию для QACA также должен ежегодно увеличиваться с не менее 3% в первый год до не менее 6%, но не более 10% в любой год.

Особенности

Приемлемые соглашения об автоматических взносах (EACA) устанавливают процент по умолчанию от заработной платы сотрудника, который автоматически перечисляется на пенсионный счет.
EACA применяются, когда работники не предоставляют четких инструкций относительно отчислений до уплаты налогов на пенсионный счет, предоставленный работодателем.
В рамках Закона о пенсионной защите от 2006 г. (ЗПП) были созданы приемлемые механизмы автоматических взносов, чтобы стимулировать более широкое участие работников в самофинансируемых пенсионных планах с установленными взносами.