पात्र स्वचालित अंशदान व्यवस्था (ईएसीए)
पात्र स्वचालित योगदान व्यवस्था क्या हैं?
योग्य स्वचालित योगदान व्यवस्था (ईएसीए) एक कर्मचारी के वेतन का एक डिफ़ॉल्ट प्रतिशत स्वचालित रूप से एक सेवानिवृत्ति खाते में योगदान करने के लिए स्थापित करता है। ईएसीए तब लागू होते हैं जब कर्मचारी नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए योग्य सेवानिवृत्ति खाते में प्रीटैक्स योगदान के संबंध में स्पष्ट निर्देश प्रदान नहीं करते हैं।
पात्र स्वचालित योगदान व्यवस्था को समझना
परिभाषित-योगदान सेवानिवृत्ति योजनाओं में अधिक कार्यकर्ता भागीदारी को प्रोत्साहित करने के लिए पेंशन संरक्षण अधिनियम 2006 (पीपीए) के हिस्से के रूप में योग्य स्वचालित योगदान व्यवस्था बनाई गई थी । स्वचालित योगदान व्यवस्था (एसीए) के निर्माण से पहले, कर्मचारियों को आम तौर पर नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई सेवानिवृत्ति योजना में अपनी प्रीटैक्स कमाई का एक निश्चित प्रतिशत योगदान करने के लिए सकारात्मक विकल्प बनाने की आवश्यकता होती है।
एसीए नियोक्ताओं के लिए एक नई डिफ़ॉल्ट स्थिति बनाने के लिए बढ़ी हुई कानूनी सुरक्षा प्रदान करते हैं जिसमें कर्मचारी जो अपने नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई योजनाओं के संबंध में कोई कार्रवाई नहीं करते हैं, योजना द्वारा स्थापित दर पर भुगतान करते हैं। सिद्धांत रूप में, यह उन कर्मचारियों को मजबूर कर सेवानिवृत्ति योजनाओं में भागीदारी दर बढ़ाता है जो योजना से बाहर निकलने के लिए सकारात्मक विकल्प बनाने के लिए भाग नहीं लेना चाहते हैं।
मानव संसाधन कागजी कार्रवाई के ढेर को नजरअंदाज कर देता है । यदि फर्म एक ईएसीए का उपयोग करती है, तो कर्मचारी को अंततः कार्यक्रम द्वारा उल्लिखित के अनुसार उनकी सेवानिवृत्ति निधि में योगदान किए गए प्रीटैक्स आय के साथ एक तनख्वाह प्राप्त होगी। यदि कर्मचारी भाग नहीं लेने का फैसला करता है या योगदान के प्रतिशत को बढ़ाने या घटाने का फैसला करता है, तो उन्हें योजना में जाने वाले वेतन के प्रतिशत को बढ़ाने या घटाने के लिए कागजी कार्रवाई में भाग लेने या भरने के लिए स्पष्ट रूप से अस्वीकार करना होगा।
योजना के नियमों के आधार पर, कर्मचारी निकासी के 90 दिनों के भीतर किए गए किसी भी स्वचालित योगदान की भरपाई करने में सक्षम हो सकता है।
##ईएसीए बनाम। क्यूएसी
पीपीए उन नियोक्ताओं के लिए दो अलग-अलग विकल्पों को परिभाषित करता है जो एक स्वचालित योगदान व्यवस्था जोड़ना चाहते हैं। ईएसीए की अन्य वैकल्पिक, योग्य स्वचालित योगदान व्यवस्था (क्यूएसीए) की तुलना में सरल आवश्यकताएं हैं।
ईएसीए के तहत, प्रतिभागी नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई एक योग्य निवेश योजना के लिए अपने सकल वेतन का एक विशिष्ट, समान प्रतिशत स्वचालित रूप से योगदान करते हैं। ईएसीए का उपयोग करने वाले नियोक्ताओं को उन सभी कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार करना चाहिए जो कोई स्पष्ट नामांकन निर्देश प्रदान नहीं करते हैं, उन्हें समान योगदान दर पर एक ही योजना में नामांकित करते हैं।
नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को योजना के बारे में पर्याप्त सूचना और जानकारी के साथ-साथ उनके योगदान और निकासी के अधिकार भी प्रदान करने चाहिए। कुछ योजनाएँ कर्मचारियों को एक अनुग्रह अवधि प्रदान करती हैं जिसके दौरान वे भाग न लेने का निर्णय लेने पर बिना किसी दंड के अपना स्वचालित योगदान वापस ले सकते हैं।
क्यूएसीए नियोक्ताओं को वास्तविक आस्थगन प्रतिशत और वास्तविक योगदान प्रतिशत (एडीपी/एसीपी) परीक्षण से छूट प्रदान करते हुए सुरक्षित बंदरगाह प्रावधान प्रदान करते हैं, जो यह सुनिश्चित करने के लिए अन्य योजनाओं से गुजरना चाहिए कि वे कम वेतन वाले कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं करते हैं। बदले में, नियोक्ताओं को आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) द्वारा आवश्यक मिलान योगदान करना चाहिए और दो साल के भीतर मिलान और गैर-वैकल्पिक योगदान देना चाहिए।
QACA के लिए डिफ़ॉल्ट आस्थगित योगदान भी सालाना कम से कम 3% पहले वर्ष से बढ़ाकर कम से कम 6%, किसी भी वर्ष में अधिकतम 10% के साथ होना चाहिए।
##हाइलाइट
योग्य स्वचालित योगदान व्यवस्था (ईएसीए) एक कर्मचारी के वेतन का एक डिफ़ॉल्ट प्रतिशत स्वचालित रूप से एक सेवानिवृत्ति खाते में योगदान करने के लिए स्थापित करता है।
ईएसीए तब लागू होते हैं जब कर्मचारी नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए योग्य सेवानिवृत्ति खाते में प्रीटैक्स योगदान के संबंध में स्पष्ट निर्देश प्रदान नहीं करते हैं।
स्व-वित्त पोषित परिभाषित-योगदान सेवानिवृत्ति योजनाओं में अधिक कार्यकर्ता भागीदारी को प्रोत्साहित करने के लिए पेंशन संरक्षण अधिनियम 2006 (पीपीए) के हिस्से के रूप में योग्य स्वचालित योगदान व्यवस्था बनाई गई थी।
