적격 자동 기부 제도(EACA)

적격한 자동 기부 약정이란 무엇입니까?

적격 자동 기여 약정(EACA)은 퇴직 계좌에 자동으로 기여하도록 직원 급여의 기본 비율을 설정합니다. EACA는 직원이 고용주가 제공한 적격 퇴직 계좌에 대한 세전 기여금에 대한 명시적인 지침을 제공하지 않을 때 적용됩니다.

적격한 자동 기부 계약 이해

2006년 연금 보호법(Pension Protection Act, PPA) 의 일부로 마련되어 더 많은 근로자가 자립형 확정 기여형 퇴직 계획에 참여하도록 장려했습니다. 자동 기여 약정(ACA)을 만들기 전에 직원은 일반적으로 세전 소득의 일정 비율을 고용주가 제공하는 퇴직 계획에 기여하기 위해 긍정적인 선택을 해야 했습니다.

ACA는 고용주가 제공한 플랜과 관련하여 조치를 취하지 않는 직원이 플랜에서 설정한 요율로 지불하는 새로운 기본 상태를 만들도록 고용주에 대한 법적 보호를 강화합니다. 이론적으로 이는 퇴직연금 가입을 원하지 않는 직원이 적극적으로 탈퇴하도록 함으로써 퇴직연금 가입률을 높인다.

퇴직 계획에 관한 인적 자원 문서 더미를 무시한다고 가정해 보겠습니다 . 회사가 EACA를 사용하는 경우 직원은 프로그램에 설명된 대로 퇴직 기금에 기여한 세전 수입과 함께 결국 급여를 받게 됩니다. 직원이 참여하지 않기로 결정하거나 기여 비율을 늘리거나 줄이기로 결정하는 경우, 명시적으로 참여를 거부하거나 계획에 들어가는 급여 비율을 늘리거나 줄이기 위한 서류를 작성해야 합니다.

플랜의 규칙에 따라 직원은 탈퇴 후 90일 이내에 자동 기여금을 회수할 수 있습니다.

##EACA 대 QAC

PPA는 자동 기여 배열을 추가하려는 고용주를 위해 두 가지 선택 사항을 정의합니다. EACA는 다른 대안인 QACA( 적격 자동 기여 약정 ) 보다 요구 사항이 더 간단합니다 .

EACA에 따라 참가자는 총 급여의 특정 비율을 고용주가 제공한 적격 투자 계획에 자동으로 기여합니다. EACA를 사용하는 고용주는 명시적인 등록 지침을 제공하지 않는 모든 직원을 동일하게 대우해야 하며 동일한 기여율로 동일한 플랜에 등록해야 합니다.

고용주는 또한 직원에게 플랜에 대한 적절한 통지와 정보, 기여금 및 철회 권리를 제공해야 합니다. 일부 플랜은 직원 에게 참여하지 않기로 결정한 경우 패널티 없이 자동 기부를 철회할 수 있는 유예 기간 을 제공합니다.

에게 다른 플랜이 저임금 직원을 차별하지 않도록 해야 하는 실제 연기 비율 및 실제 기여 비율 (ADP/ACP) 테스트 에서 면제되는 세이프 하버 조항을 제공 합니다. 그 대가로 고용주는 국세청(IRS)이 요구하는 매칭 기여금을 납부해야 하며 2년 이내에 매칭 및 비선택 기여금을 가득 해야 합니다.

QACA에 대한 기본 이연 기여도 또한 첫 해 최소 3%에서 최소 6%로 매년 증가해야 하며, 최대 10%입니다.

##하이라이트

• 적격 자동 기여 제도(EACA)는 퇴직 계좌에 자동으로 기여하도록 직원 급여의 기본 비율을 설정합니다.

• EACA는 직원이 고용주가 제공한 적격 퇴직 계좌에 대한 세전 기여금에 대한 명시적인 지침을 제공하지 않을 때 적용됩니다.

• 2006년 연금 보호법(PPA)의 일환으로 적격 자동 기여 제도가 마련되어 더 많은 근로자가 자체 자금으로 지급하는 확정 기여형 퇴직 계획에 참여할 수 있습니다.