Uygun Otomatik Katkı Düzenlemeleri (EACA'lar)
Uygun Otomatik Katkı Düzenlemeleri Nelerdir?
Uygun otomatik katkı düzenlemeleri (EACA'lar), bir çalışanın maaşının bir emeklilik hesabına otomatik olarak katkıda bulunacak varsayılan bir yüzdesini belirler. EACA'lar, çalışanlar bir işveren tarafından sağlanan nitelikli bir emeklilik hesabına vergi öncesi katkılarla ilgili açık talimatlar vermediğinde geçerlidir.
Uygun Otomatik Katkı Düzenlemelerini Anlama
tanımlanmış katkı emeklilik planlarına daha fazla işçi katılımını teşvik etmek için 2006 Emeklilik Koruma Yasası'nın (PPA) bir parçası olarak uygun otomatik katkı düzenlemeleri oluşturulmuştur . Otomatik katkı düzenlemelerinin (ACA) oluşturulmasından önce, çalışanların genellikle vergi öncesi kazançlarının belirli bir yüzdesini işveren tarafından sağlanan bir emeklilik planına katkıda bulunmak için olumlu bir seçim yapmaları gerekiyordu.
ACA'lar, işveren tarafından sağlanan planlarla ilgili olarak herhangi bir işlem yapmayan çalışanların, plan tarafından belirlenen oranda ödeme yaptığı yeni bir varsayılan durum oluşturmaları için işverenlere daha fazla yasal koruma sağlar. Teoride bu, katılmak istemeyen çalışanları plandan çıkma konusunda olumlu bir seçim yapmaya zorlayarak emeklilik planlarına katılım oranlarını yükseltir.
insan kaynakları evrak yığınını görmezden geldiğini varsayalım . Firma bir EACA kullanıyorsa, çalışan, programda belirtildiği gibi, sonunda emeklilik fonlarına vergi öncesi kazançları ile birlikte bir maaş çeki alacaktır. Çalışan katılmamaya karar verirse veya katkı payını artırmaya veya azaltmaya karar verirse, plana dahil edilen ödeme yüzdesini artırmak veya azaltmak için katılmayı açıkça reddetmesi veya evrakları doldurması gerekir.
Planın kurallarına göre, çalışan, geri çekilmesinden sonraki 90 gün içinde yapılan otomatik katkıları telafi edebilir.
##EACA'lar vs. QAC'ler
PPA, otomatik katkı payı düzenlemesi eklemek isteyen işverenler için iki farklı seçenek tanımlar. EACA'ların diğer alternatif, nitelikli otomatik katkı düzenlemelerine (QACA) göre daha basit gereksinimleri vardır .
Bir EACA kapsamında, katılımcılar, işveren tarafından sağlanan nitelikli bir yatırım planına brüt ücretlerinin belirli, tek tip bir yüzdesini otomatik olarak katkıda bulunur. EACA kullanan işverenler, herhangi bir açık kayıt talimatı vermeyen tüm çalışanlara aynı şekilde davranmalı ve onları aynı plana aynı katkı oranında kaydettirmelidir.
İşverenler ayrıca çalışanlarına plan hakkında yeterli bildirim ve bilgi ile katkı ve geri çekilme hakları sağlamalıdır. Bazı planlar, çalışanlara, katılmamaya karar verirlerse otomatik katkılarını herhangi bir ceza ödemeden geri çekebilecekleri bir ek süre sağlar.
, düşük ücretli çalışanlara karşı ayrımcılık yapmamalarını sağlamak için diğer planların geçmesi gereken fiili erteleme yüzdesi ve fiili katkı yüzdesi (ADP/ACP) testinden muaf tutan güvenli liman hükümleri sağlar . Buna karşılık, işverenler, İç Gelir Servisi'nin (IRS) gerektirdiği şekilde eşleşen katkıları yapmalı ve iki yıl içinde eşleşen ve seçmeli olmayan katkıları hak etmelidir.
Bir QACA için varsayılan ertelenmiş katkı, her yıl en fazla %10 olmak üzere, ilk yıl en az %3'ten en az %6'ya yükseltilmelidir.
##Öne çıkanlar
Uygun otomatik katkı düzenlemeleri (EACA'lar), bir emeklilik hesabına otomatik olarak katkıda bulunmak üzere bir çalışanın ücretinin varsayılan bir yüzdesini belirler.
EACA'lar, çalışanlar, bir işveren tarafından sağlanan nitelikli bir emeklilik hesabına vergi öncesi katkılarla ilgili açık talimatlar vermediğinde geçerlidir.
Kendi kendini finanse eden tanımlanmış katkı emeklilik planlarına daha fazla işçi katılımını teşvik etmek için 2006 Emeklilik Koruma Yasası'nın (PPA) bir parçası olarak uygun otomatik katkı düzenlemeleri oluşturulmuştur.
