Hæfir sjálfvirkt framlagsfyrirkomulag (EACA)
Hvað eru gjaldgengar sjálfvirkar framlagsfyrirkomulag?
Hæfnt sjálfvirkt framlagsfyrirkomulag (EACAs) ákvarðar sjálfgefið hlutfall af launum starfsmanns til að leggja sjálfkrafa á eftirlaunareikning. EACA gildir þegar starfsmenn gefa ekki skýrar leiðbeiningar um framlög fyrir skatta á viðurkenndan eftirlaunareikning sem vinnuveitandi gefur.
Skilningur á hæfum sjálfvirkum framlagsfyrirkomulagi
Hæfnt sjálfvirkt framlagsfyrirkomulag var búið til sem hluti af lögum um lífeyrisvernd frá 2006 (PPA) til að hvetja til aukinnar þátttöku starfsmanna í sjálfsfjármögnuðum iðgjaldatengdum eftirlaunakerfum. Áður en sjálfvirkt framlagsfyrirkomulag (ACAs) var stofnað, þurftu starfsmenn venjulega að taka jákvætt val um að leggja tiltekið hlutfall af tekjum sínum fyrir skatta til eftirlaunaáætlunar sem vinnuveitandi veitir.
ACAs veita aukna lagalega vernd fyrir vinnuveitendur til að búa til nýtt sjálfgefið ástand þar sem starfsmenn sem ekki grípa til aðgerða með tilliti til áætlana sem vinnuveitandinn leggur fram greiðir greiðslur á þeim hraða sem áætlunin setur. Fræðilega séð hækkar þetta þátttökuhlutfall í eftirlaunaáætlunum með því að neyða starfsmenn sem vilja ekki taka þátt til að taka jákvætt val um að afþakka áætlunina.
Segjum sem svo að starfsmaður gangi til liðs við fyrirtæki og hunsi bunkann af mannauðspappírum um eftirlaunaáætlanir. Ef fyrirtækið notar EACA mun starfsmaðurinn á endanum fá launaávísun með tekjum fyrir skatta sem lagt er til eftirlaunasjóðs þeirra eins og lýst er í áætluninni. Ef starfsmaður ákveður að taka ekki þátt eða ákveður að hækka eða lækka hlutfall iðgjalda, yrði hann að neita að taka þátt eða fylla út pappírsvinnu til að hækka eða lækka hlutfall launa sem fer í áætlunina.
Byggt á reglum áætlunarinnar gæti starfsmaðurinn getað endurgreitt öll sjálfvirk framlög innan 90 daga frá afturköllun.
##EACA vs. QACs
PPA skilgreinir tvo mismunandi valkosti fyrir vinnuveitendur sem vilja bæta við sjálfvirku framlagsfyrirkomulagi. EACAs hafa einfaldari kröfur en önnur val, hæft sjálfvirkt framlagsfyrirkomulag (QACAs).
Samkvæmt EACA leggja þátttakendur sjálfkrafa til ákveðið, samræmt hlutfall af brúttólaunum sínum í viðurkennda fjárfestingaráætlun sem vinnuveitandinn veitir. Vinnuveitendur sem nota EACA verða að meðhöndla alla starfsmenn sem ekki gefa neinar skýrar skráningarleiðbeiningar eins og skrá þá í sömu áætlun á sama framlagshlutfalli.
Vinnuveitendur verða einnig að veita starfsmönnum sínum fullnægjandi fyrirvara og upplýsingar um áætlunina, svo og framlags- og afturköllunarrétt. Sumar áætlanir veita starfsmönnum frest þar sem þeir geta afturkallað sjálfvirk framlög sín án refsingar ef þeir ákveða að taka ekki þátt.
QACAs veita vinnuveitendum öryggishafnarákvæði sem undanþiggja þá frá raunverulegu frestunarprósentu og raunverulegu framlagshlutfalli (ADP/ACP) prófunum sem aðrar áætlanir verða að gangast undir til að tryggja að þeir mismuni ekki lægra launuðum starfsmönnum. Í staðinn verða vinnuveitendur að leggja fram samsvarandi framlög eins og krafist er af ríkisskattstjóra (IRS) og verða að ávinna sér samsvörun og óvalframlög innan tveggja ára.
Sjálfgefið frestað framlag fyrir QACA verður einnig að hækka árlega úr að minnsta kosti 3% fyrsta árið í að minnsta kosti 6%, að hámarki 10% á hverju ári.
##Hápunktar
Hæfnt sjálfvirkt framlagsfyrirkomulag (EACA) ákvarðar sjálfgefið hlutfall af launum starfsmanns til að leggja sjálfkrafa á eftirlaunareikning.
EACA gildir þegar starfsmenn gefa ekki skýrar leiðbeiningar um framlög fyrir skatta á viðurkenndan eftirlaunareikning sem vinnuveitandi gefur upp.
Hæfnt sjálfvirkt framlagsfyrirkomulag var búið til sem hluti af lögum um lífeyrisvernd frá 2006 (PPA) til að hvetja til aukinnar þátttöku starfsmanna í sjálfsfjármögnuðum iðgjaldatengdum eftirlaunakerfum.
