Kwalifikujące się automatyczne ustalenia dotyczące składek (EACA)
Jakie są kwalifikujące się automatyczne ustalenia dotyczące składek?
Kwalifikujące się automatyczne ustalenia dotyczące składek (EACA) określają domyślny procent wynagrodzenia pracownika, który ma być automatycznie odprowadzany na konto emerytalne. EACA mają zastosowanie, gdy pracownicy nie dostarczają wyraźnych instrukcji dotyczących składek przed opodatkowaniem na kwalifikowane konto emerytalne zapewniane przez pracodawcę.
Zrozumienie kwalifikujących się automatycznych ustaleń dotyczących wkładu
Kwalifikujące się systemy automatycznej składki zostały stworzone w ramach ustawy o ochronie emerytur z 2006 r. (PPA), aby zachęcić pracowników do większego udziału w finansowanych przez siebie programach emerytalnych o zdefiniowanej składce. Przed utworzeniem systemu automatycznych składek (ACAs), pracownicy zazwyczaj musieli dokonać pozytywnej decyzji, aby wpłacić określony procent swoich zarobków przed opodatkowaniem do planu emerytalnego zapewnianego przez pracodawcę.
ACA zapewniają pracodawcom zwiększoną ochronę prawną w celu stworzenia nowego stanu domyślnego, w którym pracownicy, którzy nie podejmują żadnych działań w odniesieniu do planów dostarczonych przez pracodawcę, dokonują płatności według stawki ustalonej przez plan. Teoretycznie podnosi to wskaźniki uczestnictwa w planach emerytalnych, zmuszając pracowników, którzy nie chcą uczestniczyć, do dokonania pozytywnej decyzji o rezygnacji z planu.
Załóżmy, że pracownik dołącza do firmy i ignoruje stertę dokumentów dotyczących zasobów ludzkich dotyczących planów emerytalnych. Jeśli firma korzysta z EACA, pracownik ostatecznie otrzyma czek z zarobkami przed opodatkowaniem przekazanymi do funduszu emerytalnego, jak określono w programie. Jeśli pracownik zdecyduje się nie uczestniczyć lub zdecyduje się zwiększyć lub zmniejszyć procent składek, będzie musiał wyraźnie odmówić udziału lub wypełnić dokumenty, aby zwiększyć lub zmniejszyć procent wynagrodzenia wchodzącego w skład planu.
Na podstawie zasad planu pracownik może odzyskać wszelkie automatycznie wpłacone składki w ciągu 90 dni od wypłaty.
##EACA vs. QAC
PPA określa dwie różne opcje dla pracodawców, którzy chcą dodać automatyczny układ składek. EACA mają prostsze wymagania niż inne alternatywne, kwalifikowane systemy automatycznej składki (QACA).
W ramach EACA uczestnicy automatycznie wpłacają określony, jednolity procent swojego wynagrodzenia brutto na kwalifikowany plan inwestycyjny zapewniony przez pracodawcę. Pracodawcy korzystający z EACA muszą traktować wszystkich pracowników, którzy nie przedstawili żadnych wyraźnych instrukcji dotyczących rejestracji, tak samo, zapisując ich do tego samego planu z tą samą stawką składki.
Pracodawcy muszą również zapewnić swoim pracownikom odpowiednie zawiadomienie i informacje o planie, a także o przysługujących im prawach do wpłat i wypłat. Niektóre plany zapewniają pracownikom okres karencji, podczas którego mogą wycofać swoje automatyczne składki bez kary, jeśli zdecydują się nie uczestniczyć.
QACA zapewniają pracodawcom przepisy „bezpiecznej przystani”, zwalniające ich z testowania rzeczywistego procentu odroczenia i rzeczywistego procentu składek (ADP/ACP), które muszą przejść inne plany, aby upewnić się, że nie dyskryminują pracowników gorzej opłacanych. W zamian pracodawcy muszą wpłacać składki dopasowane zgodnie z wymogami Urzędu Podatkowego (IRS) i muszą nabyć w ciągu dwóch lat składki dopasowane i niewybieralne.
Domyślna odroczona składka dla QACA musi również wzrastać co roku z co najmniej 3% w pierwszym roku do co najmniej 6%, maksymalnie 10% w każdym roku.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Kwalifikujące się automatyczne ustalenia dotyczące składek (EACA) ustalają domyślny procent wynagrodzenia pracownika, który ma być automatycznie odprowadzany na konto emerytalne.
EACA stosuje się, gdy pracownicy nie dostarczają wyraźnych instrukcji dotyczących składek przed opodatkowaniem na kwalifikowane konto emerytalne zapewniane przez pracodawcę.
W ramach Ustawy o ochronie emerytur z 2006 r. (PPA) utworzono kwalifikujące się systemy automatycznej składki, aby zachęcić pracowników do większego udziału w finansowanych przez siebie programach emerytalnych o zdefiniowanej składce.
