強制引退

##強制引退とは何ですか？

強制引退とは、年配の労働者の不本意な退職です。一般的に、年配の労働者は、より広い会社の人員削減の一環として失業する可能性があります。人々はまた、健康状態の悪さや障害のために早期に引退することを余儀なくされる可能性があります。

定年退職は禁止されています。ただし、現実の世界では、統計は別の話を示しています。 ProPublicaとUrbanInstituteによる2018年12月の調査では、50歳以上の労働者の56％が、喜んで退職する前に仕事を辞めたと結論付けています。調査はまたそれらの10人のうちの1人だけが同様に支払う別の仕事を得たことを発見しました。

##強制引退を理解する

ほとんどの人が引退を考えるとき、彼らは彼らが仕事を辞めるとき、通常彼らが特定の年齢に達しそして快適に暮らすのに十分な貯蓄を蓄積したときに彼らが選ぶことができると思います。寿命が長くなるにつれ、多くの人が自分たちの生活の新しい段階を始めることを想像しています。引退を余儀なくされると、選択した要素が削除されます。

##強制引退は合法ですか？

雇用差別法（ADEA）の改正により廃止されました。軍人や航空会社のパイロットなど、体力の要件が高い職業にはいくつかの例外があります。

ただし、特に年配の従業員は給与の高い従業員になる傾向があるため、現実の世界はより暗くなります。一時解雇なしで規模を縮小したい企業は、最上級の従業員に早期退職パッケージを提供することがあります。

一連の人員削減に巻き込まれた年配の従業員は、健康保険の継続的な補償など、退職パッケージで追加の給付を受ける可能性があります。企業の世界では、企業は年配の労働者に早期退職を受け入れる魅力的なインセンティブを提供することがあります。

##強制引退の現実

アメリカ人は62歳で社会保障給付の受給を開始することを選択できますが、全給付は66歳から67歳（出生年によって異なります）のどこかに到達して徴収を開始するまで待つ人にのみ支払われます。したがって、ボストン大学の退職研究センターの2018年3月の統計によると、米国の平均退職年齢が男性で65歳、女性で63歳であることは興味深いことです。

しかし、人々がより長く労働力にとどまっていることを示唆するデータもあります。ピュー研究所によると、65歳から74歳の66.9％が2021年の第3四半期に退職したため、この年齢層の約3分の1は依然として労働力の一部であると考えられています。

一方、米国労働局は、後世で働くことがますます一般的になることを期待しています。推定によると、65歳から69歳の40％近くが2030年までに労働力になり、2020年の33％から増加すると予測されています。 2021年、75歳以上の人々の11.7％が2030年までに働くことになり、2020年の8.9％から増加します。

18％

2021年にまだ働いていた65歳以上のアメリカ人の割合。

##引退を余儀なくされている場合の対処方法

American Society of Actuariesは、退職を余儀なくされている労働者に、雇用主から提供された文書や免除に署名する前に弁護士に相談するようアドバイスしています。条件は交渉可能かもしれません。たとえば、従業員がメディケアの対象年齢である65歳に達していない場合、雇用主は健康保険の費用を負担することに同意する場合があります。

解雇されたあらゆる年齢の従業員は、失業した賃金の一部を置き換える失業保険給付の対象となる可能性があり、通常は最長26週間です。さらに、59½歳に達した人は誰でも、10％の早期引き出しペナルティを支払うことなく、個人年金口座（IRA）および401（k）口座からお金を引き出すことができますが、引き出しには通常の所得税が課せられます。

##ハイライト

-一部の雇用主は、計画よりも早く退職することに同意するために、高齢労働者に退職パッケージを提供しています。

-雇用における年齢差別法（ADEA）は、年齢による従業員の解雇を禁止しています。

-それにもかかわらず、ある調査によると、50歳以上の労働者の56％は、喜んで引退する前に仕事から追い出されています。

＃＃よくある質問

###定年後も働き続けることはできますか？

法律は、あなたが好きなだけ働くことができると述べています。あなたが自分の仕事を愛し、まともな状態にあり、お金が必要な場合、仕事を続けることはおそらく理にかなっています。ただし、特に70に達した後は、最初に会計士または税理士を通り越して状況を確認するのが賢明かもしれません。

###なぜ企業は労働者に引退を望んでいるのですか？

一般的に言って、高齢者は主に彼らがより長く仕事をしているという理由で、より高い給料を稼ぐ傾向があります。彼らはまた、彼らの若い仲間よりも適応性が低く、健康状態が悪いかもしれません。企業が削減してお金を節約しようとするとき、最初に途方に暮れるのはこの種の人々です。

###あなたは引退を余儀なくされることができますか？

いくつかの職業を除いて、雇用者が定年を採用することは、雇用における年齢差別法（ADEA）の下で違法です。つまり、引退の決定は通常、従業員次第です。残念ながら、それが常にそのように機能するとは限りません。