Bersara Paksa

Apakah Persaraan Paksa?

Persaraan paksa ialah pemberhentian kerja secara sukarela bagi pekerja yang lebih tua. Secara amnya, pekerja yang lebih tua mungkin kehilangan pekerjaan sebagai sebahagian daripada pengecilan saiz syarikat yang lebih luas . Orang ramai juga boleh didesak untuk bersara awal kerana kesihatan yang kurang baik atau hilang upaya.

Persaraan mandatori kerana umur adalah dilarang oleh undang-undang AS dalam kebanyakan kes. Walau bagaimanapun, dalam dunia nyata, statistik menunjukkan cerita yang berbeza. Kajian Disember 2018 oleh ProPublica dan Urban Institute menyimpulkan bahawa 56% pekerja yang berumur lebih dari 50 tahun telah ditolak daripada pekerjaan sebelum mereka rela bersara. Kajian itu juga mendapati hanya seorang daripada 10 daripada mereka mendapat pekerjaan lain yang juga bergaji.

Memahami Persaraan Paksa

Apabila kebanyakan orang menganggap bersara, mereka menganggap bahawa mereka akan dapat memilih apabila mereka meninggalkan pekerjaan mereka, biasanya apabila mereka telah mencapai umur tertentu dan telah mengumpul simpanan yang mencukupi untuk hidup dengan selesa. Dengan jangka hayat yang semakin panjang, ramai yang membayangkan memulakan fasa baharu dalam hidup mereka. Dipaksa bersara menghilangkan unsur pilihan.

Adakah Persaraan Paksa Sah?

Persaraan mandatori pada umur yang ditetapkan telah dimansuhkan pada tahun 1986 melalui pindaan kepada Akta Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan (ADEA) persekutuan. Terdapat beberapa pengecualian untuk pekerjaan yang mempunyai keperluan kecergasan fizikal yang tinggi, seperti kakitangan tentera dan juruterbang syarikat penerbangan.

Walau bagaimanapun, dunia nyata lebih suram, terutamanya kerana pekerja yang lebih tua cenderung menjadi pekerja yang bergaji lebih baik. Syarikat yang ingin mengecilkan saiz tanpa pemberhentian kadangkala menawarkan pakej persaraan awal kepada pekerja paling kanan mereka.

Pekerja lama yang terperangkap dalam pusingan pemberhentian kerja mungkin mendapat faedah tambahan dalam pakej pemberhentian mereka,. seperti perlindungan insurans kesihatan yang berterusan. Dalam dunia korporat, syarikat kadangkala menawarkan pekerja yang lebih tua insentif menarik untuk menerima persaraan awal.

Realiti Persaraan Paksa

Rakyat Amerika boleh memilih untuk mula menerima faedah Keselamatan Sosial pada umur 62 tahun, walaupun faedah penuh hanya dibayar kepada mereka yang menunggu sehingga mereka mencapai mana-mana antara umur 66 dan 67 (bergantung pada tahun lahir) untuk mula mengumpul. Jadi, menarik bahawa—menurut statistik Mac 2018 daripada Pusat Penyelidikan Persaraan di Kolej Boston—purata umur persaraan di AS ialah 65 untuk lelaki dan 63 untuk wanita.

Walau bagaimanapun, terdapat juga data yang menunjukkan bahawa orang ramai tinggal dalam tenaga kerja lebih lama. Pusat Penyelidikan Pew berkata 66.9% daripada mereka yang berumur 65 hingga 74 tahun telah bersara pada suku ketiga 2021, bermakna kira-kira satu pertiga daripada kumpulan umur ini masih menganggap diri mereka sebahagian daripada tenaga buruh.

Biro Buruh AS, sementara itu, menjangkakan bekerja di kemudian hari akan menjadi semakin biasa. Menurut anggarannya, hampir 40% daripada 65 hingga 69 tahun akan berada dalam tenaga buruh menjelang 2030, meningkat daripada 33% pada 2020. Biro juga meramalkan, pada Nov. 2021, bahawa 11.7% orang yang berumur lebih daripada 75 tahun akan bekerja menjelang 2030, meningkat daripada 8.9% pada 2020.

18%

Peratusan rakyat Amerika berumur 65 tahun ke atas yang masih bekerja pada tahun 2021.

Perkara yang Perlu Dilakukan Jika Anda Dipaksa Bersara

Persatuan Aktuari Amerika menasihatkan pekerja yang terpaksa bersara untuk berunding dengan peguam sebelum menandatangani sebarang dokumen atau pengecualian yang ditawarkan oleh majikan mereka. Syaratnya boleh dirunding. Sebagai contoh, majikan mungkin bersetuju untuk menampung kos insurans kesihatan jika pekerja belum mencapai umur Medicare -layak 65 tahun.

Pekerja dari mana-mana umur yang diberhentikan mungkin layak mendapat faedah insurans pengangguran yang menggantikan sebahagian daripada gaji yang hilang, secara amnya sehingga 26 minggu. Lebih-lebih lagi, mana-mana orang yang telah mencapai umur 59½ boleh mengeluarkan wang daripada akaun persaraan individu (IRA) dan akaun 401(k) tanpa perlu membayar penalti pengeluaran awal sebanyak 10%, walaupun cukai pendapatan biasa akan terhutang ke atas pengeluaran tersebut.

##Sorotan

• Sesetengah majikan menawarkan pakej pemecatan kepada pekerja yang lebih tua untuk mendapatkan persetujuan mereka untuk bersara lebih awal daripada yang dirancang.

• Akta Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan (ADEA) melarang pemberhentian pekerja kerana umur.

• Namun begitu, satu kajian menunjukkan bahawa 56% pekerja berumur lebih 50 tahun telah ditolak daripada pekerjaan sebelum mereka rela bersara.

##Soalan Lazim

Bolehkah Saya Terus Bekerja Selepas Umur Bersara?

Undang-undang menyatakan bahawa anda boleh bekerja selama yang anda suka. Jika anda menyukai pekerjaan anda, berada dalam keadaan yang baik, dan memerlukan wang, meneruskan kerja mungkin masuk akal. Walau bagaimanapun, adalah bijak untuk menjalankan situasi anda melepasi akauntan atau penasihat cukai terlebih dahulu, terutamanya selepas anda mencapai umur 70 tahun.

Mengapa Syarikat Mahu Pekerja Bersara?

Secara umumnya, orang yang lebih tua cenderung memperoleh gaji yang lebih tinggi, terutamanya kerana mereka telah bekerja lebih lama. Mereka juga mungkin kurang menyesuaikan diri dan dalam kesihatan yang lebih teruk daripada rakan sebaya mereka yang lebih muda. Apabila syarikat melihat untuk mengurangkan dan menjimatkan wang, orang seperti ini yang boleh menjadi yang pertama di blok pemotongan.

Bolehkah Anda Dipaksa Bersara?

Selain daripada beberapa profesion, adalah menyalahi undang-undang di bawah Akta Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan (ADEA) untuk majikan menerima pakai umur persaraan mandatori. Ini bermakna keputusan untuk bersara biasanya terpulang kepada pekerja. Malangnya, ia tidak selalu berfungsi seperti itu.