Przymusowe przejście na emeryturę
Co to jest przymusowa emerytura?
Przymusowe przejście na emeryturę to przymusowe zakończenie pracy starszego pracownika. Ogólnie rzecz biorąc, starszy pracownik może stracić pracę w ramach większej redukcji firmy. Ludzie mogą być również zmuszani do wcześniejszego przechodzenia na emeryturę z powodu złego stanu zdrowia lub niepełnosprawności.
Obowiązkowa emerytura ze względu na wiek jest w większości przypadków zabroniona przez prawo USA. Jednak w prawdziwym świecie statystyki pokazują inną historię. Badanie przeprowadzone przez ProPublica i Urban Institute z grudnia 2018 r. wykazało, że 56% pracowników w wieku powyżej 50 lat zostało wyrzuconych z pracy, zanim dobrowolnie przeszli na emeryturę. Badanie wykazało również, że tylko co dziesiąty z nich otrzymał inną, również opłacalną pracę.
Zrozumienie przymusowej emerytury
Kiedy większość ludzi rozważa przejście na emeryturę, zakładają, że będą mogli wybrać, kiedy odejdą z pracy, zwykle po osiągnięciu pewnego wieku i zgromadzeniu wystarczających oszczędności, aby wygodnie żyć. Ponieważ długość życia wydłuża się, wielu wyobraża sobie rozpoczęcie nowego etapu swojego życia. Zmuszanie do przejścia na emeryturę usuwa element wyboru.
Czy przymusowa emerytura jest legalna?
Obowiązkowa emerytura w określonym wieku została zniesiona w 1986 r. przez zmianę federalnej ustawy o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA). Istnieją pewne wyjątki dla zawodów, które mają wysokie wymagania dotyczące sprawności fizycznej, takich jak personel wojskowy i piloci linii lotniczych.
Rzeczywisty świat jest jednak bardziej mętny, zwłaszcza że starsi pracownicy są zwykle lepiej opłacanymi pracownikami. Firmy, które chcą zmniejszyć zatrudnienie bez zwolnień , czasami oferują swoim najstarszym pracownikom pakiet wcześniejszej emerytury.
Starsi pracownicy przyłapani na rundzie redukcji zatrudnienia mogą otrzymać dodatkowe świadczenia w ramach odpraw,. takie jak kontynuacja ubezpieczenia zdrowotnego. W świecie korporacji firmy czasami oferują starszym pracownikom atrakcyjne zachęty do przejścia na wcześniejszą emeryturę.
Przymusowe realia emerytalne
Amerykanie mogą rozpocząć pobieranie świadczeń z Ubezpieczeń Społecznych w wieku 62 lat, chociaż pełne świadczenia są wypłacane tylko tym, którzy czekają, aż osiągną wiek od 66 do 67 lat (w zależności od roku urodzenia), aby rozpocząć pobieranie. Interesujące jest więc to, że – według statystyk z marca 2018 r. z Centrum Badań Emerytalnych w Boston College – średni wiek emerytalny w USA wynosi 65 lat dla mężczyzn i 63 lata dla kobiet.
Jednak istnieją również dane sugerujące, że ludzie dłużej pozostają na rynku pracy. Pew Research Center podało, że 66,9% osób w wieku 65-74 lat było na emeryturze w trzecim kwartale 2021 r., co oznacza, że około jedna trzecia tej grupy wiekowej nadal uważa się za część siły roboczej.
Tymczasem amerykańskie Biuro Pracy spodziewa się, że praca w późniejszym życiu stanie się coraz bardziej powszechna. Według jego szacunków do 2030 r. na rynku pracy znajdzie się blisko 40% osób w wieku 65-69 lat, w porównaniu z 33% w 2020 r. Biuro przewidywało również w listopadzie. 2021 r., że 11,7% osób w wieku powyżej 75 lat będzie pracować do 2030 r., w porównaniu z 8,9% w 2020 r.
18%
Odsetek Amerykanów w wieku 65 lat i starszych, którzy nadal pracowali w 2021 r.
Co zrobić, jeśli musisz przejść na emeryturę
Amerykańskie Stowarzyszenie Aktuariuszy radzi pracownikom, którzy są zmuszani do przejścia na emeryturę, aby skonsultowali się z prawnikiem przed podpisaniem jakichkolwiek dokumentów lub zwolnień oferowanych przez ich pracodawców. Warunki mogą podlegać negocjacji. Na przykład pracodawca może zgodzić się na pokrycie kosztów ubezpieczenia zdrowotnego,. jeśli pracownik nie osiągnął wieku uprawniającego do Medicare 65.
Pracownik w każdym wieku, który jest zwolniony, może być uprawniony do świadczeń z ubezpieczenia na wypadek bezrobocia,. które zastępują część utraconych zarobków, zazwyczaj przez okres do 26 tygodni. Co więcej, każda osoba, która osiągnęła wiek 59½, może wypłacić pieniądze z indywidualnych kont emerytalnych (IRA) i 401(k) bez płacenia kary za wcześniejsze wypłaty w wysokości 10%, chociaż od wypłat należny będzie zwykły podatek dochodowy.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Niektórzy pracodawcy oferują odprawy starszym pracownikom, aby uzyskać zgodę na wcześniejsze przejście na emeryturę.
Ustawa o dyskryminacji wiekowej w zatrudnieniu (ADEA) zabrania zwolnienia pracownika ze względu na wiek.
Niemniej jednak jedno badanie pokazuje, że 56% pracowników w wieku powyżej 50 lat zostało wypchniętych z pracy, zanim dobrowolnie przeszliby na emeryturę.
##FAQ
Czy mogę kontynuować pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego?
Prawo stanowi, że możesz pracować tak długo, jak chcesz. Jeśli kochasz swoją pracę, jesteś w dobrej formie i potrzebujesz pieniędzy, kontynuacja pracy prawdopodobnie ma sens. Rozsądne może być jednak przebaczenie najpierw księgowego lub doradcy podatkowego,. szczególnie po osiągnięciu 70. roku życia.
Dlaczego firmy chcą, aby pracownicy przeszli na emeryturę?
Ogólnie rzecz biorąc, starsi ludzie zwykle zarabiają wyższe pensje, głównie dlatego, że pracują dłużej. Mogą też być mniej przystosowalne i gorszy stan zdrowia niż ich młodsi rówieśnicy. Kiedy firmy chcą ciąć i oszczędzać pieniądze, to właśnie tacy ludzie mogą być pierwsi.
Czy możesz zostać zmuszony do przejścia na emeryturę?
Poza kilkoma zawodami, zgodnie z ustawą o dyskryminacji wiekowej w zatrudnieniu (ADEA) nielegalne jest przyjmowanie przez pracodawców obowiązkowego wieku emerytalnego. Oznacza to, że decyzja o przejściu na emeryturę powinna zwykle należeć do pracownika. Niestety, nie zawsze tak się dzieje.
