Tvångspensionering

Vad är tvångspensionering?

Tvångspensionering är en ofrivillig uppsägning av en äldre arbetstagare. I allmänhet kan en äldre arbetstagare förlora ett jobb som en del av en större företagsnedskärning. Människor kan också tvingas till att gå i förtidspension på grund av dålig hälsa eller funktionshinder.

Obligatorisk pensionering på grund av ålder är i de flesta fall förbjuden enligt amerikansk lag. Men i den verkliga världen visar statistiken en annan historia. En studie från december 2018 av ProPublica och Urban Institute drog slutsatsen att 56 % av arbetare över 50 år har blivit utstötta från jobbet innan de gärna skulle ha gått i pension. Studien fann också att endast en av 10 av dem fick ett annat jobb som också lönar sig.

Förstå tvångspensionering

När de flesta överväger att gå i pension antar de att de kommer att kunna välja när de lämnar jobbet, vanligtvis när de har uppnått en viss ålder och har samlat på sig tillräckligt med sparande för att leva bekvämt. När livslängden blir längre, föreställer sig många att de börjar en ny fas i livet. Att tvingas gå i pension tar bort valet.

Är tvångspensionering lagligt?

Obligatorisk pensionering vid en fastställd ålder avskaffades 1986 genom en ändring av den federala lagen om åldersdiskriminering vid anställning (ADEA). Det finns några undantag för yrken som har höga fysiska konditionskrav, såsom militär personal och flygpiloter.

Den verkliga världen är dock grumligare, särskilt som äldre anställda tenderar att vara bättre betalda anställda. Företag som vill minska utan uppsägningar erbjuder ibland sina högsta anställda ett förtidspensionspaket.

Äldre anställda som fastnat i en omgång av nedskärningar kan få ytterligare förmåner i sina avgångsvederlag,. såsom fortsatt sjukförsäkring. I företagsvärlden erbjuder företag ibland äldre arbetstagare attraktiva incitament att acceptera förtidspension.

Verkligheter för tvångspensionering

Amerikaner kan välja att börja få socialförsäkringsförmåner vid 62 års ålder, även om fulla förmåner endast betalas ut till dem som väntar tills de når någonstans mellan 66 och 67 år (beroende på födelseår) för att börja samla in. Så det är intressant att – enligt mars 2018 statistik från Center for Retirement Research vid Boston College – den genomsnittliga pensionsåldern i USA är 65 för män och 63 för kvinnor.

Men det finns också data som tyder på att människor stannar i arbetsstyrkan längre. Pew Research Center sa att 66,9 % av 65- till 74-åringarna gick i pension under tredje kvartalet 2021, vilket betyder att ungefär en tredjedel av denna åldersgrupp fortfarande betraktade sig som en del av arbetskraften.

US Bureau of Labor förväntar sig samtidigt att arbeta senare i livet kommer att bli allt vanligare. Enligt dess uppskattningar kommer nästan 40 % av 65- till 69-åringarna att vara i arbetskraften 2030, upp från 33 % 2020. Presidiet förutspådde också i november. 2021, att 11,7 % av personer över 75 år kommer att arbeta 2030, upp från 8,9 % 2020.

18 %

Andelen amerikaner 65 år och äldre som fortfarande arbetade 2021.

Vad du ska göra om du tvingas gå i pension

American Society of Actuaries råder arbetare som tvingas gå i pension att konsultera en advokat innan de undertecknar några dokument eller undantag som erbjuds av deras arbetsgivare. Villkoren kan vara förhandlingsbara. Till exempel kan arbetsgivaren gå med på att täcka sjukförsäkringskostnader om den anställde inte har uppnått Medicare -berättigad ålder på 65 år.

En anställd oavsett ålder som är uppsagd kan vara berättigad till arbetslöshetsförsäkringsersättning som ersätter en del av förlorad lön, vanligtvis i upp till 26 veckor. Dessutom kan alla personer som har uppnått 59½ års ålder ta ut pengar från individuella pensionskonton (IRA) och 401(k)-konton utan att behöva betala en straffavgift på 10 % för tidigt uttag, även om vanlig inkomstskatt kommer att betalas på uttagen.

##Höjdpunkter

– Vissa arbetsgivare erbjuder avgångsvederlag till äldre arbetstagare för att få sitt avtal om att gå i pension tidigare än planerat.

• Age Discrimination in Employment Act (ADEA) förbjuder att säga upp en anställd på grund av ålder.

– Icke desto mindre visar en studie att 56 % av arbetare över 50 år har tvingats ut från jobbet innan de gärna skulle ha gått i pension.

##FAQ

Kan jag fortsätta att arbeta efter pensionsåldern?

Lagen säger att du får arbeta hur länge du vill. Om du älskar ditt jobb, är i hyfsad form och behöver pengarna, är det förmodligen vettigt att fortsätta arbeta. Det kan dock vara klokt att köra din situation förbi en revisor eller skatterådgivare först, särskilt efter att du når 70.

Varför vill företag att arbetare ska gå i pension?

Generellt sett tenderar äldre att tjäna högre löner, främst för att de har varit i jobbet längre. De kan också vara mindre anpassningsbara och ha sämre hälsa än sina yngre jämnåriga. När företag vill skära ner och spara pengar är det den här typen av människor som kan vara först på hugget.

Kan du tvingas gå i pension?

Bortsett från några få yrken är det olagligt enligt lagen om åldersdiskriminering vid anställning (ADEA) för arbetsgivare att anta en obligatorisk pensionsålder. Det betyder att beslutet att gå i pension vanligtvis bör vara upp till den anställde. Tyvärr fungerar det inte alltid så.