जबरन सेवानिवृत्ति

जबरन सेवानिवृत्ति क्या है?

जबरन सेवानिवृत्ति एक वृद्ध कर्मचारी की अनैच्छिक नौकरी समाप्ति है। आम तौर पर, एक बड़े कर्मचारी को एक व्यापक कंपनी के आकार घटाने के हिस्से के रूप में नौकरी से हाथ धोना पड़ सकता है । खराब स्वास्थ्य या विकलांगता के कारण लोगों को जल्दी सेवानिवृत्त होने के लिए प्रेरित किया जा सकता है।

अनिवार्य सेवानिवृत्ति ज्यादातर मामलों में अमेरिकी कानून द्वारा निषिद्ध है। हालांकि, वास्तविक दुनिया में आंकड़े कुछ और ही कहानी बयां करते हैं। ProPublica और Urban Institute द्वारा दिसंबर 2018 के एक अध्ययन ने निष्कर्ष निकाला कि 50 वर्ष से अधिक आयु के 56% श्रमिकों को स्वेच्छा से सेवानिवृत्त होने से पहले नौकरियों से बाहर कर दिया गया है। अध्ययन में यह भी पाया गया कि उनमें से केवल 10 में से केवल एक को दूसरी नौकरी मिली जो भुगतान भी करती है।

जबरन सेवानिवृत्ति को समझना

जब अधिकांश लोग सेवानिवृत्ति पर विचार करते हैं, तो वे मानते हैं कि जब वे अपनी नौकरी छोड़ेंगे तो वे चुन सकेंगे, आमतौर पर जब वे एक निश्चित आयु तक पहुँच चुके होते हैं और आराम से रहने के लिए पर्याप्त बचत जमा कर लेते हैं। जीवन काल लंबा होने के साथ, कई लोग अपने जीवन का एक नया चरण शुरू करने की कल्पना करते हैं। सेवानिवृत्त होने के लिए मजबूर होने से पसंद के तत्व को हटा दिया जाता है।

क्या जबरन सेवानिवृत्ति कानूनी है?

रोजगार अधिनियम (एडीईए) में संघीय आयु भेदभाव में संशोधन द्वारा 1986 में एक निर्धारित उम्र में अनिवार्य सेवानिवृत्ति को समाप्त कर दिया गया था । ऐसे व्यवसायों के लिए कुछ अपवाद हैं जिनमें उच्च शारीरिक फिटनेस आवश्यकताएं हैं, जैसे सैन्य कर्मियों और एयरलाइन पायलट।

वास्तविक दुनिया अस्पष्ट है, हालांकि, विशेष रूप से पुराने कर्मचारी बेहतर वेतन पाने वाले कर्मचारी होते हैं। कंपनियां जो बिना छंटनी के आकार कम करना चाहती हैं, कभी-कभी अपने सबसे वरिष्ठ कर्मचारियों को प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पैकेज प्रदान करती हैं।

नौकरी में कटौती के दौर में पकड़े गए पुराने कर्मचारियों को उनके विच्छेद पैकेज में अतिरिक्त लाभ मिल सकते हैं,. जैसे स्वास्थ्य बीमा कवरेज जारी रखना। कॉरपोरेट जगत में, कंपनियां कभी-कभी पुराने कर्मचारियों को जल्दी सेवानिवृत्ति स्वीकार करने के लिए आकर्षक प्रोत्साहन प्रदान करती हैं।

जबरन सेवानिवृत्ति की हकीकत

अमेरिकी 62 वर्ष की आयु में सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त करना शुरू करना चुन सकते हैं, हालांकि पूर्ण लाभ का भुगतान केवल उन लोगों को किया जाता है जो तब तक प्रतीक्षा करते हैं जब तक कि वे 66 और 67 वर्ष (जन्म वर्ष के आधार पर) के बीच कहीं भी पहुंचना शुरू नहीं कर देते। इसलिए, यह दिलचस्प है कि- बोस्टन कॉलेज में सेंटर फॉर रिटायरमेंट रिसर्च के मार्च 2018 के आंकड़ों के अनुसार- अमेरिका में औसत सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए 65 और महिलाओं के लिए 63 है।

हालाँकि, यह भी सुझाव है कि लोग कार्यबल में अधिक समय तक रह रहे हैं। प्यू रिसर्च सेंटर ने कहा कि 65 से 74 साल के 66.9% बच्चे 2021 की तीसरी तिमाही में सेवानिवृत्त हो गए, जिसका अर्थ है कि इस आयु वर्ग के लगभग एक-तिहाई लोग अभी भी खुद को श्रम शक्ति का हिस्सा मानते हैं।

इस बीच, यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर, उम्मीद करता है कि बाद के जीवन में काम करना तेजी से सामान्य हो जाएगा। इसके अनुमानों के अनुसार, 2030 तक 65- से 69 वर्ष के लगभग 40% श्रम बल में होंगे, जो 2020 में 33% से अधिक होगा। ब्यूरो ने भी नवंबर में भविष्यवाणी की थी। 2021, 2030 तक 75 से अधिक उम्र के 11.7% लोग काम करेंगे, जो 2020 में 8.9% था।

18%

65 वर्ष और उससे अधिक आयु के अमेरिकियों का प्रतिशत जो अभी भी 2021 में काम कर रहे थे।

अगर आपको रिटायर होने के लिए मजबूर किया जा रहा है तो क्या करें

अमेरिकन सोसाइटी ऑफ एक्चुअरीज उन श्रमिकों को सलाह देता है जिन्हें सेवानिवृत्त होने के लिए मजबूर किया जा रहा है, उनके नियोक्ताओं द्वारा पेश किए गए किसी भी दस्तावेज या छूट पर हस्ताक्षर करने से पहले एक वकील से परामर्श करने के लिए। शर्तें परक्राम्य हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा लागतों को कवर करने के लिए सहमत हो सकता है यदि कर्मचारी 65 वर्ष की मेडिकेयर -योग्य आयु तक नहीं पहुंचा है।

बेरोजगारी बीमा लाभों के लिए पात्र हो सकता है जो खोए हुए वेतन के एक हिस्से को बदल देता है, आमतौर पर 26 सप्ताह तक। क्या अधिक है, कोई भी व्यक्ति जो 59½ वर्ष की आयु तक पहुंच गया है, व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खातों (आईआरए) और 401 (के) खातों से 10% जल्दी-निकासी दंड के बिना पैसे निकाल सकता है, हालांकि निकासी पर सामान्य आयकर बकाया होगा।

##हाइलाइट

• कुछ नियोक्ता योजना से पहले सेवानिवृत्त होने के लिए अपने समझौते को प्राप्त करने के लिए पुराने श्रमिकों को विच्छेद पैकेज प्रदान करते हैं।

• रोजगार में आयु भेदभाव अधिनियम (एडीईए) उम्र के कारण कर्मचारी को समाप्त करने पर रोक लगाता है।

• फिर भी, एक अध्ययन से पता चलता है कि 50 वर्ष से अधिक आयु के 56% श्रमिकों को स्वेच्छा से सेवानिवृत्त होने से पहले ही नौकरी से निकाल दिया गया है।

##सामान्य प्रश्न

क्या मैं सेवानिवृत्ति की आयु के बाद भी काम करना जारी रख सकता हूं?

कानून कहता है कि आप जब तक चाहें तब तक काम कर सकते हैं। यदि आप अपनी नौकरी से प्यार करते हैं, अच्छे आकार में हैं, और पैसे की जरूरत है, तो काम करना जारी रखना शायद समझ में आता है। हालाँकि, अपनी स्थिति को पहले किसी एकाउंटेंट या कर सलाहकार के सामने चलाना बुद्धिमानी हो सकती है , खासकर जब आप 70 तक पहुँच जाते हैं।

कंपनियां क्यों चाहती हैं कि कर्मचारी सेवानिवृत्त हों?

आम तौर पर, वृद्ध लोग अधिक वेतन अर्जित करते हैं, मुख्यतः क्योंकि वे लंबे समय से नौकरी में हैं। वे अपने छोटे साथियों की तुलना में कम अनुकूलनीय और खराब स्वास्थ्य में भी हो सकते हैं। जब कंपनियां कटौती करने और पैसे बचाने की कोशिश करती हैं, तो इस प्रकार के लोग ही चॉपिंग ब्लॉक में सबसे पहले हो सकते हैं।

क्या आपको सेवानिवृत्ति के लिए मजबूर किया जा सकता है?

कुछ व्यवसायों के अलावा, नियोक्ताओं के लिए एक अनिवार्य सेवानिवृत्ति की आयु को अपनाने के लिए रोजगार अधिनियम (एडीईए) में आयु भेदभाव के तहत यह अवैध है। इसका मतलब है कि सेवानिवृत्त होने का निर्णय आमतौर पर कर्मचारी पर निर्भर होना चाहिए। अफसोस की बात है कि यह हमेशा उस तरह से काम नहीं करता है।