Aposentadoria Forçada
O que é aposentadoria forçada?
A aposentadoria forçada é a rescisão involuntária do emprego de um trabalhador mais velho. Geralmente, um trabalhador mais velho pode perder o emprego como parte de um downsizing mais amplo da empresa. As pessoas também podem ser forçadas a se aposentar mais cedo devido a problemas de saúde ou deficiência.
aposentadoria compulsória por idade é proibida pela lei norte-americana na maioria dos casos. No entanto, no mundo real, as estatÃsticas mostram uma história diferente. Um estudo de dezembro de 2018 da ProPublica e do Urban Institute concluiu que 56% dos trabalhadores com mais de 50 anos foram demitidos antes de se aposentarem voluntariamente. O estudo também descobriu que apenas um em cada 10 deles conseguiu outro emprego que também pagasse.
Entendendo a aposentadoria forçada
Quando a maioria das pessoas pensa em aposentadoria, elas assumem que poderão escolher quando deixar seus empregos, geralmente quando atingirem uma certa idade e acumularem economias suficientes para viver confortavelmente. Com a expectativa de vida cada vez maior, muitos imaginam começar uma nova fase de suas vidas. Ser forçado a se aposentar remove o elemento de escolha.
A aposentadoria forçada é legal?
A aposentadoria obrigatória em uma determinada idade foi abolida em 1986 por uma emenda à Lei Federal de Discriminação de Idade no Emprego (ADEA). Existem algumas exceções para ocupações que exigem alta aptidão fÃsica, como militares e pilotos de avião.
O mundo real é mais obscuro, especialmente porque os funcionários mais velhos tendem a ser funcionários mais bem pagos. As empresas que desejam reduzir o tamanho sem demissões às vezes oferecem a seus funcionários mais seniores um pacote de aposentadoria antecipada.
Funcionários mais velhos presos em uma rodada de cortes de empregos podem obter benefÃcios adicionais em seus pacotes de rescisão,. como cobertura contÃnua de seguro de saúde. No mundo corporativo, as empresas à s vezes oferecem aos trabalhadores mais velhos incentivos atraentes para aceitar a aposentadoria precoce.
Realidades de aposentadoria forçada
Os americanos podem optar por começar a receber os benefÃcios da Previdência Social aos 62 anos, embora os benefÃcios totais sejam pagos apenas para aqueles que esperam até atingirem entre 66 e 67 anos (dependendo do ano de nascimento) para começar a receber. Então, é interessante que – de acordo com estatÃsticas de março de 2018 do Center for Retirement Research do Boston College – a idade média de aposentadoria nos EUA é de 65 anos para homens e 63 para mulheres.
No entanto, também há dados sugerindo que as pessoas estão permanecendo na força de trabalho por mais tempo. O Pew Research Center disse que 66,9% das pessoas de 65 a 74 anos se aposentaram no terceiro trimestre de 2021, o que significa que cerca de um terço dessa faixa etária ainda se considera parte da força de trabalho.
Enquanto isso, o Bureau of Labor dos EUA espera que o trabalho na velhice se torne cada vez mais comum. De acordo com suas estimativas, quase 40% das pessoas de 65 a 69 anos estarão na força de trabalho até 2030, acima dos 33% em 2020. O Bureau também previu, em novembro. 2021, que 11,7% das pessoas com mais de 75 anos estarão trabalhando até 2030, acima dos 8,9% em 2020.
18%
A porcentagem de americanos com 65 anos ou mais que ainda trabalhavam em 2021.
O que fazer se você for forçado a se aposentar
A American Society of Actuaries aconselha os trabalhadores que estão sendo forçados a se aposentar a consultar um advogado antes de assinar quaisquer documentos ou isenções oferecidas por seus empregadores. As condições podem ser negociáveis. Por exemplo, o empregador pode concordar em cobrir os custos do seguro de saúde se o funcionário não atingir a idade de 65 anos elegÃvel para o Medicare .
Um funcionário de qualquer idade que seja demitido pode ter direito a benefÃcios de seguro-desemprego que substituem uma parte dos salários perdidos, geralmente por até 26 semanas. Além disso, qualquer pessoa que tenha atingido a idade de 59 anos e meio pode sacar dinheiro de contas individuais de aposentadoria (IRAs) e contas 401(k) sem pagar uma multa de 10% por saque antecipado, embora impostos de renda comuns sejam devidos sobre os saques.
##Destaques
Alguns empregadores oferecem pacotes de indenização aos trabalhadores mais velhos para obter seu acordo para se aposentar mais cedo do que o planejado.
O Age Discrimination in Employment Act (ADEA) proÃbe a demissão de um funcionário devido à idade.
No entanto, um estudo mostra que 56% dos trabalhadores com mais de 50 anos foram demitidos antes de se aposentarem voluntariamente.
##PERGUNTAS FREQUENTES
Posso continuar a trabalhar após a idade da reforma?
A lei diz que você pode trabalhar o tempo que quiser. Se você ama seu trabalho, está em boa forma e precisa de dinheiro, continuar trabalhando provavelmente faz sentido. No entanto, pode ser aconselhável passar primeiro por um contador ou consultor fiscal,. principalmente depois de atingir 70 anos.
Por que as empresas querem que os trabalhadores se aposentem?
De um modo geral, as pessoas mais velhas tendem a ganhar salários mais altos, principalmente porque estão no emprego há mais tempo. Eles também podem ser menos adaptáveis e com saúde pior do que seus pares mais jovens. Quando as empresas procuram reduzir e economizar dinheiro, são esses tipos de pessoas que podem ser as primeiras a serem cortadas.
Você pode ser forçado a se aposentar?
Além de algumas profissões, é ilegal sob a Lei de Discriminação de Idade no Emprego (ADEA) que os empregadores adotem uma idade de aposentadoria compulsória. Isso significa que a decisão de se aposentar geralmente deve ser do empregado. Infelizmente, nem sempre funciona assim, no entanto.
