Принудительный выход на пенсию
Что такое принудительный выход на пенсию?
Принудительный выход на пенсию – это принудительное увольнение пожилого работника. Как правило, пожилой работник может потерять работу в рамках более масштабного сокращения компании. Людей также могут подтолкнуть к досрочному выходу на пенсию из-за плохого состояния здоровья или инвалидности.
Обязательный выход на пенсию по возрасту в большинстве случаев запрещен законодательством США. Однако в реальном мире статистика показывает другую картину. Исследование, проведенное ProPublica и Urban Institute в декабре 2018 года, пришло к выводу, что 56% работников старше 50 лет были уволены с работы до того, как они добровольно вышли на пенсию. Исследование также показало, что только каждый десятый из них получил другую оплачиваемую работу.
Понимание принудительного выхода на пенсию
Когда большинство людей думают о выходе на пенсию, они предполагают, что смогут выбирать, когда им уйти с работы, обычно по достижении определенного возраста и накоплении достаточного количества сбережений для комфортной жизни. С увеличением продолжительности жизни многие представляют себе начало нового этапа своей жизни. Вынужденный уход на пенсию устраняет элемент выбора.
Законен ли принудительный выход на пенсию?
Обязательный выход на пенсию в установленном возрасте был отменен в 1986 году поправкой к федеральному Закону о возрастной дискриминации при приеме на работу (ADEA). Есть некоторые исключения для профессий, требующих высокой физической подготовки, таких как военнослужащие и пилоты авиакомпаний.
Однако реальный мир более мрачный, особенно потому, что пожилые сотрудники, как правило, лучше оплачиваются. Компании, которые хотят сократить штат без увольнений , иногда предлагают своим самым старшим сотрудникам досрочный выход на пенсию.
Пожилые сотрудники, пострадавшие от сокращения рабочих мест, могут получить дополнительные льготы в своих выходных пособиях,. например, продолжение медицинского страхования. В корпоративном мире компании иногда предлагают пожилым работникам привлекательные стимулы для досрочного выхода на пенсию.
Вынужденный выход на пенсию Реалии
Американцы могут начать получать пособия по социальному обеспечению в возрасте 62 лет, хотя полные пособия выплачиваются только тем, кто ждет, пока им не исполнится от 66 до 67 лет (в зависимости от года рождения), чтобы начать сбор. Итак, интересно, что, согласно статистике Центра пенсионных исследований Бостонского колледжа за март 2018 года, средний возраст выхода на пенсию в США составляет 65 лет для мужчин и 63 года для женщин.
Однако есть также данные, свидетельствующие о том, что люди дольше остаются на рынке труда. Исследовательский центр Pew Research Center сообщил, что 66,9% людей в возрасте от 65 до 74 лет вышли на пенсию в третьем квартале 2021 года, а это означает, что около одной трети этой возрастной группы по-прежнему считали себя частью рабочей силы.
Тем временем Бюро труда США ожидает, что работа в более позднем возрасте станет все более распространенной. По его оценкам, к 2030 году почти 40% людей в возрасте от 65 до 69 лет будут работать, по сравнению с 33% в 2020 году. Бюро также прогнозировало в ноябре 2021 года, что 11,7% людей старше 75 будут работать к 2030 году по сравнению с 8,9% в 2020 году.
18%
Процент американцев в возрасте 65 лет и старше, которые все еще работали в 2021 году.
Что делать, если вас вынуждают уйти на пенсию
Американское общество актуариев советует работникам, вынужденным уйти на пенсию, проконсультироваться с юристом, прежде чем подписывать какие-либо документы или отказы от прав, предлагаемые их работодателями. Условия могут быть предметом переговоров. Например, работодатель может согласиться покрыть расходы на медицинское страхование,. если работник не достиг возраста 65 лет , подпадающего под действие программы Medicare .
Уволенный работник любого возраста может иметь право на получение пособия по страхованию от безработицы,. которое заменяет часть потерянной заработной платы, как правило, на срок до 26 недель. Более того, любой человек, достигший возраста 59,5 лет, может снимать деньги с индивидуальных пенсионных счетов (IRA) и счетов 401 (k) без штрафа в размере 10% за досрочное снятие средств, хотя при снятии средств будет уплачиваться обычный подоходный налог.
Особенности
Некоторые работодатели предлагают выходное пособие пожилым работникам, чтобы они согласились выйти на пенсию раньше, чем планировалось.
Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA) запрещает увольнение работника по возрасту.
Тем не менее, одно исследование показывает, что 56% работников старше 50 лет были уволены с работы до того, как они добровольно вышли на пенсию.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Могу ли я продолжать работать после достижения пенсионного возраста?
Закон гласит, что вы можете работать столько, сколько захотите. Если вы любите свою работу, находитесь в хорошей форме и нуждаетесь в деньгах, возможно, имеет смысл продолжать работать. Тем не менее, может быть целесообразно сначала обсудить вашу ситуацию с бухгалтером или налоговым консультантом,. особенно после того, как вам исполнится 70 лет.
Почему компании хотят, чтобы работники уходили на пенсию?
Вообще говоря, пожилые люди, как правило, получают более высокую заработную плату, главным образом потому, что они дольше проработали на работе. Они также могут быть менее адаптируемыми и иметь худшее здоровье, чем их более молодые сверстники. Когда компании стремятся сократить расходы и сэкономить деньги, именно такие люди могут оказаться первыми на плахе.
Могут ли вас заставить уйти на пенсию?
За исключением нескольких профессий, в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA) работодателям запрещено устанавливать обязательный пенсионный возраст. Это означает, что решение об уходе на пенсию, как правило, должно приниматься работником. Однако, к сожалению, не всегда так получается.
