Þvinguð starfslok

Hvað er þvinguð starfslok?

Þvinguð starfslok eru ósjálfráð starfslok eldri starfsmanns. Almennt getur eldri starfsmaður misst vinnu sem hluti af víðtækari fækkun fyrirtækis. Fólk getur líka verið ýtt til að fara snemma á eftirlaun vegna heilsubrests eða fötlunar.

Lögboðin starfslok vegna aldurs eru í flestum tilfellum bönnuð samkvæmt bandarískum lögum. Hins vegar, í hinum raunverulega heimi, sýnir tölfræðin aðra sögu. Rannsókn frá ProPublica og Urban Institute í desember 2018 komst að þeirri niðurstöðu að 56% starfsmanna eldri en 50 ára hafi verið ýtt úr starfi áður en þeir hefðu fúslega farið á eftirlaun. Rannsóknin leiddi einnig í ljós að aðeins einn af hverjum 10 þeirra fékk aðra vinnu sem borgar sig líka.

Skilningur á þvinguðum starfslokum

Þegar flestir íhuga starfslok gera þeir ráð fyrir að þeir geti valið þegar þeir hætta störfum, oftast þegar þeir hafa náð ákveðnum aldri og hafa safnað nægum sparnaði til að búa þægilega. Þar sem líftíminn eykst, ímynda margir sér að hefja nýjan áfanga í lífi sínu. Að vera neyddur til að hætta störfum fjarlægir valþáttinn.

Er þvinguð starfslok lögleg?

Lögboðin starfslok á tilteknum aldri voru afnumin árið 1986 með breytingu á alríkislögum um aldursmismunun í starfi (ADEA). Það eru nokkrar undantekningar fyrir störf sem hafa miklar kröfur um líkamlega hæfni, svo sem hermenn og flugmenn.

Raunveruleikinn er þó grugglegri, sérstaklega þar sem eldri starfsmenn hafa tilhneigingu til að vera betur launaðir. Fyrirtæki sem vilja minnka við sig án uppsagna bjóða stundum æðstu starfsmönnum sínum upp á snemmlaunapakka.

Eldri starfsmenn sem eru lentir í því að fækka störfum geta fengið frekari fríðindi í starfslokapakka sínum,. svo sem áframhaldandi sjúkratryggingavernd. Í fyrirtækjaheiminum bjóða fyrirtæki stundum eldri starfsmönnum upp á aðlaðandi hvata til að samþykkja snemmbúna eftirlaun.

Veruleiki nauðungarlífeyris

Bandaríkjamenn geta valið að byrja að fá bætur almannatrygginga við 62 ára aldur, þó að fullar bætur séu aðeins greiddar þeim sem bíða þar til þeir ná einhvers staðar á milli 66 og 67 ára (fer eftir fæðingarári) til að byrja að safna. Svo það er athyglisvert að - samkvæmt tölfræði í mars 2018 frá Center for Retirement Research við Boston College - er meðaleftirlaunaaldur í Bandaríkjunum 65 fyrir karla og 63 fyrir konur.

Hins vegar eru líka gögn sem benda til þess að fólk sé lengur á vinnumarkaði. Pew rannsóknarmiðstöðin sagði að 66,9% 65 til 74 ára væru á eftirlaun á þriðja ársfjórðungi 2021, sem þýðir að um þriðjungur þessa aldurshóps teldi sig enn vera hluti af vinnuafli.

Vinnumálastofnun Bandaríkjanna býst hins vegar við að vinna á efri árum verði sífellt algengari. Samkvæmt áætlunum hennar munu næstum 40% 65 til 69 ára vera á vinnumarkaði árið 2030, upp úr 33% árið 2020. Skrifstofan spáði einnig, í nóvember. 2021, að 11,7% fólks eldri en 75 ára muni vinna árið 2030, en 8,9% árið 2020.

18%

Hlutfall Bandaríkjamanna 65 ára og eldri sem voru enn að vinna árið 2021.

Hvað á að gera ef þú neyðist til að hætta störfum

Bandaríska tryggingafræðingafélagið ráðleggur starfsmönnum sem neyðast til að hætta störfum að ráðfæra sig við lögfræðing áður en þeir skrifa undir skjöl eða undanþágur sem vinnuveitendur þeirra bjóða upp á. Skilyrðin geta verið samningsatriði. Til dæmis getur vinnuveitandinn samþykkt að standa straum af sjúkratryggingakostnaði ef starfsmaðurinn hefur ekki náð 65 ára Medicare -hæfum aldri.

Starfsmaður á hvaða aldri sem er, sem er sagt upp, getur átt rétt á bótum frá atvinnuleysistryggingum sem koma í stað hluta launatapsins, að jafnaði í allt að 26 vikur. Það sem meira er, hver einstaklingur sem hefur náð 59½ aldri getur tekið út peninga af einstökum eftirlaunareikningum (IRA) og 401 (k) reikningum án þess að skulda 10% sekt fyrir snemma afturköllun, þó að venjulegir tekjuskattar verði skuldaðir af úttektunum.

##Hápunktar

• Sumir vinnuveitendur bjóða eldri starfsmönnum starfslokapakka til að fá samþykki þeirra um að hætta störfum fyrr en áætlað var.

• Lög um aldursmismunun í starfi (ADEA) banna að segja starfsmanni upp vegna aldurs.

• Engu að síður sýnir ein rannsókn að 56% starfsmanna eldri en 50 ára hefur verið ýtt úr starfi áður en þeir hefðu fúslega farið á eftirlaun.

##Algengar spurningar

Get ég haldið áfram að vinna eftir eftirlaunaaldur?

Lögin segja að þú megir vinna eins lengi og þú vilt. Ef þú elskar starfið þitt, ert í þokkalegu formi og þarft peninga, þá er líklega skynsamlegt að halda áfram að vinna. Hins vegar gæti verið skynsamlegt að keyra aðstæður þínar framhjá endurskoðanda eða skattaráðgjafa fyrst, sérstaklega eftir að þú verður 70 ára.

Hvers vegna vilja fyrirtæki að starfsmenn fari á eftirlaun?

Almennt séð hefur eldra fólk tilhneigingu til að fá hærri laun, aðallega vegna þess að það hefur verið lengur í starfi. Þeir geta líka verið minna aðlögunarhæfir og við verri heilsu en yngri jafnaldrar þeirra. Þegar fyrirtæki leitast við að skera niður og spara peninga, þá er það svona fólk sem gæti verið fyrst á hakanum.

Er hægt að þvinga þig til að hætta störfum?

Fyrir utan nokkrar starfsstéttir er það ólöglegt samkvæmt lögum um aldursmismunun í atvinnumálum (ADEA) fyrir vinnuveitendur að taka upp lögboðinn eftirlaunaaldur. Það þýðir að ákvörðun um að hætta störfum ætti venjulega að vera undir starfsmanni. Því miður gengur það samt ekki alltaf þannig.