Zwangspensionierung

Was ist Zwangspensionierung?

Zwangspensionierung ist die unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines älteren Arbeitnehmers. Im Allgemeinen kann es vorkommen, dass ein älterer Arbeitnehmer im Rahmen einer breiteren Unternehmensverkleinerung seinen Arbeitsplatz verliert. Menschen können auch aufgrund eines schlechten Gesundheitszustands oder einer Behinderung in den vorzeitigen Ruhestand gedrängt werden.

Zwangspensionierung aufgrund des Alters ist nach US-Recht in den meisten Fällen verboten. In der realen Welt zeigen die Statistiken jedoch eine andere Geschichte. Eine Studie von ProPublica und dem Urban Institute vom Dezember 2018 kam zu dem Schluss, dass 56 % der Arbeitnehmer über 50 aus dem Job gedrängt wurden, bevor sie freiwillig in Rente gegangen wären. Die Studie ergab auch, dass nur einer von zehn von ihnen einen anderen Job hat, der sich ebenfalls bezahlt macht.

Zwangspensionierung verstehen

Wenn die meisten Menschen über den Ruhestand nachdenken, gehen sie davon aus, dass sie wählen können, wann sie ihren Arbeitsplatz verlassen, normalerweise wenn sie ein bestimmtes Alter erreicht und genügend Ersparnisse angesammelt haben, um bequem zu leben. Mit zunehmender Lebenserwartung stellen sich viele vor, einen neuen Lebensabschnitt zu beginnen. Zum Ruhestand gezwungen zu werden, beseitigt das Element der Wahl.

Ist Zwangspensionierung legal?

Der obligatorische Ruhestand bei einem bestimmten Alter wurde 1986 durch eine Änderung des Bundesgesetzes über Altersdiskriminierung im Beschäftigungsbereich (ADEA) abgeschafft. Es gibt einige Ausnahmen für Berufe, die hohe Anforderungen an die körperliche Fitness stellen, wie z. B. Militärpersonal und Linienpiloten.

Die reale Welt ist jedoch düsterer, zumal ältere Arbeitnehmer tendenziell besser bezahlte Arbeitnehmer sind. Unternehmen, die ohne Entlassungen verkleinern wollen, bieten ihren ältesten Mitarbeitern manchmal ein Vorruhestandspaket an.

Ältere Arbeitnehmer, die von Stellenstreichungen betroffen sind, können zusätzliche Leistungen in ihren Abfindungspaketen erhalten,. wie z. B. die Fortführung des Krankenversicherungsschutzes. In der Unternehmenswelt bieten Unternehmen älteren Arbeitnehmern manchmal attraktive Anreize, den Vorruhestand anzunehmen.

Zwangspensionierung Realitäten

Amerikaner können sich dafür entscheiden, Sozialversicherungsleistungen im Alter von 62 Jahren zu erhalten, obwohl die vollen Leistungen nur an diejenigen gezahlt werden, die warten, bis sie irgendwo zwischen 66 und 67 Jahre alt sind (je nach Geburtsjahr), um mit dem Sammeln zu beginnen. Interessanterweise liegt das durchschnittliche Rentenalter in den USA laut Statistik vom März 2018 des Center for Retirement Research am Boston College bei 65 Jahren für Männer und 63 Jahren für Frauen.

Es gibt jedoch auch Daten, die darauf hindeuten, dass die Menschen länger im Erwerbsleben bleiben. Das Pew Research Center sagte, dass 66,9 % der 65- bis 74-Jährigen im dritten Quartal 2021 im Ruhestand waren, was bedeutet, dass sich etwa ein Drittel dieser Altersgruppe immer noch als Teil der Erwerbsbevölkerung betrachtet.

Das US Bureau of Labor erwartet unterdessen, dass das Arbeiten im späteren Leben immer häufiger wird. Nach seinen Schätzungen werden bis 2030 fast 40 % der 65- bis 69-Jährigen erwerbstätig sein, gegenüber 33 % im Jahr 2020. Das Präsidium prognostizierte im November 2021 auch, dass 11,7 % der Menschen älter als 75 werden bis 2030 arbeiten, gegenüber 8,9 % im Jahr 2020.

18 %

Der Prozentsatz der Amerikaner ab 65 Jahren, die im Jahr 2021 noch arbeiteten.

Was zu tun ist, wenn Sie zur Pensionierung gezwungen werden

Die American Society of Actuaries rät Arbeitnehmern, die gezwungen sind, in den Ruhestand zu treten, einen Anwalt zu konsultieren, bevor sie von ihren Arbeitgebern angebotene Dokumente oder Verzichtserklärungen unterzeichnen. Die Bedingungen können verhandelbar sein. Beispielsweise kann der Arbeitgeber zustimmen, die Krankenversicherungskosten zu übernehmen, wenn der Arbeitnehmer das Medicare -berechtigte Alter von 65 Jahren noch nicht erreicht hat.

Ein Arbeitnehmer jeden Alters, der entlassen wird, kann Anspruch auf Arbeitslosenversicherungsleistungen haben,. die einen Teil des entgangenen Lohns ersetzen, im Allgemeinen für bis zu 26 Wochen. Darüber hinaus kann jede Person, die das Alter von 59½ Jahren erreicht hat, Geld von individuellen Rentenkonten (IRAs) und 401(k)-Konten abheben, ohne eine Vorfälligkeitsentschädigung von 10 % zu zahlen, obwohl normale Einkommenssteuern auf die Abhebungen geschuldet werden.

Höhepunkte

Einige Arbeitgeber bieten älteren Arbeitnehmern Abfindungspakete an, damit sie früher als geplant in den Ruhestand gehen können.
Das Altersdiskriminierungsgesetz (ADEA) verbietet die Kündigung eines Mitarbeiters aufgrund des Alters.
Dennoch zeigt eine Studie, dass 56 % der Arbeitnehmer über 50 aus dem Job gedrängt wurden, bevor sie freiwillig in Rente gegangen wären.

FAQ

Kann ich nach dem Rentenalter weiterarbeiten?

Das Gesetz besagt, dass Sie so lange arbeiten können, wie Sie möchten. Wenn Sie Ihren Job lieben, in guter Verfassung sind und das Geld brauchen, ist es wahrscheinlich sinnvoll, weiter zu arbeiten. Es kann jedoch ratsam sein, Ihre Situation zuerst an einem Wirtschaftsprüfer oder Steuerberater vorbeizuziehen,. insbesondere wenn Sie 70 Jahre alt sind.

Warum wollen Unternehmen, dass Arbeitnehmer in Rente gehen?

Im Allgemeinen verdienen ältere Menschen tendenziell mehr, vor allem weil sie länger im Job sind. Sie sind möglicherweise auch weniger anpassungsfähig und bei schlechterer Gesundheit als ihre jüngeren Altersgenossen. Wenn Unternehmen versuchen, Geld zu sparen, sind es diese Leute, die als Erste auf dem Hackklotz stehen könnten.

Können Sie in den Ruhestand gezwungen werden?

Abgesehen von einigen wenigen Berufen ist es nach dem Age Discrimination in Employment Act (ADEA) für Arbeitgeber illegal, ein obligatorisches Rentenalter festzulegen. Das heißt, die Entscheidung, in den Ruhestand zu gehen, sollte in der Regel beim Arbeitnehmer liegen. Leider klappt es aber nicht immer so.