强制退休

什么是强制退休？

强制退休是老年工人非自愿终止工作。一般来说，作为更广泛的公司裁员的一部分，年长的工人可能会失去工作。由于健康状况不佳或残疾，人们也可能被迫提前退休。

在大多数情况下，美国法律禁止因年龄而强制退休。然而，在现实世界中，统计数据显示了不同的故事。 ProPublica 和城市研究所 2018 年 12 月的一项研究得出的结论是，56% 的 50 岁以上工人在自愿退休之前就被赶出了工作岗位。该研究还发现，他们中只有十分之一的人找到了另一份同样有报酬的工作。

了解强制退休

当大多数人考虑退休时，他们认为他们可以选择何时离开工作，通常是在他们达到一定年龄并积累了足够的储蓄以舒适地生活时。随着寿命的延长，许多人想象开始他们生活的新阶段。被迫退休消除了选择的因素。

强制退休合法吗？

就业年龄歧视法案 (ADEA)的修正案废除了规定年龄的强制退休。对身体素质要求高的职业也有一些例外，例如军人和航空公司飞行员。

然而，现实世界更加模糊，尤其是年长的员工往往是薪酬更高的员工。想要在不裁员的情况下缩减规模的公司有时会为其最资深的员工提供提前退休计划。

陷入一轮裁员的年长员工可能会在他们的遣散费中获得额外的福利，例如继续提供健康保险。在企业界，公司有时会为年长员工提供有吸引力的激励措施，让他们接受提前退休。

被迫退休的现实

美国人可以选择在 62 岁时开始领取社会保障福利，尽管只有那些等到 66 至 67 岁（取决于出生年份）才开始领取的人才能获得全额福利。因此，有趣的是——根据波士顿学院退休研究中心 2018 年 3 月的统计数据——美国男性的平均退休年龄为 65 岁，女性为 63 岁。

然而，也有数据表明人们在劳动力市场的停留时间更长。皮尤研究中心表示，66.9% 的 65 至 74 岁的人在 2021 年第三季度退休，这意味着该年龄组中约有三分之一的人仍然认为自己是劳动力的一部分。

与此同时，美国劳工局预计晚年工作将变得越来越普遍。根据其估计，到 2030 年，将有近 40% 的 65 至 69 岁的人加入劳动力大军，高于 2020 年的 33%。该局还预测，2021 年 11 月，11.7% 的人年龄超过到 2030 年将有 75 人投入使用，高于 2020 年的 8.9%。

18%

2021 年 65 岁及以上的美国人仍在工作的百分比。

如果你被迫退休怎么办

美国精算师协会建议被迫退休的工人在签署任何文件或雇主提供的豁免之前咨询律师。条件可以商量。例如，如果雇员未达到符合医疗保险资格的 65 岁，雇主可能同意支付健康保险费用。

被解雇的任何年龄的雇员都可能有资格获得失业保险福利，以弥补部分工资损失，通常最长为 26 周。更重要的是，任何年满 59½ 岁的人都可以从个人退休账户 (IRA)和 401(k) 账户中提取资金，而无需支付 10% 的提前取款罚款，尽管取款需要缴纳普通所得税。

＃＃强调

一些雇主向年长工人提供遣散费，让他们同意提前退休。
《就业年龄歧视法》(ADEA) 禁止因年龄原因解雇员工。
然而，一项研究表明，50 岁以上的工人中有 56% 在他们愿意退休之前就被赶出了工作岗位。

＃＃常问问题

退休后还能继续工作吗？

法律规定，你可以工作多久，只要你愿意。如果你热爱你的工作，身体状况良好，并且需要钱，那么继续工作可能是有意义的。但是，最好先让会计师或税务顾问处理您的情况，尤其是在您达到 70 岁之后。

为什么公司希望员工退休？

一般来说，老年人的薪水往往更高，主要是因为他们的工作时间更长。与年轻的同龄人相比，他们的适应能力和健康状况也可能较差。当公司希望削减开支并节省资金时，这类人可能会首先被砍。

你会被迫退休吗？

除少数职业外，根据《就业年龄歧视法》（ADEA），雇主采用强制性退休年龄是非法的。这意味着退休的决定通常应由员工决定。可悲的是，它并不总是这样。