Tvangspensionering

Hvad er tvungen pensionering?

Tvangspensionering er ufrivillig opsigelse af en ældre arbejdstager. Generelt kan en ældre arbejdstager miste et job som led i en større virksomhedsnedskæring. Folk kan også blive presset til at gå på førtidspension på grund af dårligt helbred eller handicap.

Obligatorisk pensionering på grund af alder er i de fleste tilfælde forbudt i henhold til amerikansk lovgivning. Men i den virkelige verden viser statistikken en anden historie. En undersøgelse fra december 2018 foretaget af ProPublica og Urban Institute konkluderede, at 56 % af arbejdere over 50 år er blevet skubbet ud af job, før de villigt ville være gået på pension. Undersøgelsen viste også, at kun én ud af 10 af dem fik et andet job, der også betaler sig.

Forstå tvungen pensionering

Når de fleste mennesker overvejer at gå på pension, antager de, at de vil være i stand til at vælge, hvornår de forlader deres job, normalt når de har nået en vis alder og har akkumuleret nok opsparing til at leve komfortabelt. Når levetiden bliver længere, forestiller mange sig at starte en ny fase af deres liv. At blive tvunget til at gå på pension fjerner elementet af valg.

Er tvangspensionering lovligt?

Obligatorisk pensionering ved en fastsat alder blev afskaffet i 1986 ved en ændring af den føderale lov om aldersdiskrimination i beskæftigelse (ADEA). Der er nogle undtagelser for erhverv, der har høje fysiske konditionskrav, såsom militært personel og flypiloter.

Den virkelige verden er dog mere mørk, især da ældre medarbejdere har tendens til at være bedre betalte medarbejdere. Virksomheder, der ønsker at nedtrappe uden afskedigelser,. tilbyder nogle gange deres ledende medarbejdere en førtidspensionspakke.

Ældre medarbejdere, der er fanget i en runde med nedskæringer, kan få yderligere fordele i deres fratrædelsesordninger,. såsom fortsat sygeforsikringsdækning. I erhvervslivet tilbyder virksomheder nogle gange ældre arbejdstagere attraktive incitamenter til at acceptere førtidspension.

Realiteter med tvungen pensionering

Amerikanere kan vælge at begynde at modtage sociale sikringsydelser i en alder af 62, selvom fulde ydelser kun udbetales til dem, der venter, indtil de når et sted mellem alderen 66 og 67 (afhængigt af fødselsår) med at begynde at indsamle. Så det er interessant, at - ifølge marts 2018-statistikker fra Center for Retirement Research ved Boston College - er den gennemsnitlige pensionsalder i USA 65 for mænd og 63 for kvinder.

Men der er også data, der tyder på, at folk bliver længere på arbejdsmarkedet. Pew Research Center sagde, at 66,9 % af de 65- til 74-årige blev pensioneret i tredje kvartal af 2021, hvilket betyder, at omkring en tredjedel af denne aldersgruppe stadig betragtede sig selv som en del af arbejdsstyrken.

US Bureau of Labor forventer i mellemtiden at arbejde senere i livet vil blive stadig mere almindeligt. Ifølge sine estimater vil næsten 40 % af de 65- til 69-årige være i arbejdsstyrken i 2030, op fra 33 % i 2020. Bureauet forudsagde også i november 2021, at 11,7 % af mennesker, der er ældre end 75 vil arbejde i 2030, en stigning fra 8,9 % i 2020.

18 %

Procentdelen af amerikanere på 65 år og derover, som stadig arbejdede i 2021.

Hvad skal du gøre, hvis du bliver tvunget til at gå på pension

American Society of Actuaries råder arbejdere, der bliver tvunget til at gå på pension, til at konsultere en advokat, før de underskriver dokumenter eller dispensationer, der tilbydes af deres arbejdsgivere. Betingelserne kan være til forhandling. For eksempel kan arbejdsgiveren acceptere at dække udgifter til sygeforsikring,. hvis medarbejderen ikke har nået den Medicare -berettigede alder på 65 år.

En medarbejder i enhver alder, der er afskediget, kan være berettiget til dagpenge,. der erstatter en del af tabt løn, generelt i op til 26 uger. Hvad mere er, kan enhver person, der har nået en alder af 59½, hæve penge fra individuelle pensionskonti (IRA) og 401(k) konti uden at skulle betale en bøde på 10% tidlig tilbagetrækning, selvom almindelig indkomstskat vil blive skyldig på udbetalingerne.

Højdepunkter

• Nogle arbejdsgivere tilbyder fratrædelsesordninger til ældre arbejdstagere for at få deres aftale om at gå på pension tidligere end planlagt.

• Age Discrimination in Employment Act (ADEA) forbyder at opsige en medarbejder på grund af alder.

• Ikke desto mindre viser en undersøgelse, at 56 % af arbejdstagere over 50 år er blevet skubbet ud af job, før de gerne ville være gået på pension.

Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg fortsætte med at arbejde efter pensionsalderen?

Loven siger, at du kan arbejde, så længe du vil. Hvis du elsker dit job, er i god form og har brug for pengene, er det sandsynligvis fornuftigt at fortsætte med at arbejde. Det kan dog være klogt at køre din situation forbi en revisor eller skatterådgiver først, især efter du når 70.

Hvorfor ønsker virksomheder, at arbejdere skal gå på pension?

Generelt har ældre en tendens til at tjene højere lønninger, primært fordi de har været i jobbet længere. De kan også være mindre tilpasningsdygtige og i dårligere helbred end deres yngre jævnaldrende. Når virksomheder ønsker at skære ned og spare penge, er det den slags mennesker, der kunne være først på hugget.

Kan du blive tvunget til at gå på pension?

Bortset fra nogle få erhverv er det ulovligt i henhold til Age Discrimination in Employment Act (ADEA) for arbejdsgivere at vedtage en obligatorisk pensionsalder. Det betyder, at beslutningen om at gå på pension normalt bør være op til medarbejderen. Desværre fungerer det dog ikke altid sådan.