Jubilación Forzosa
驴Qu茅 es la jubilaci贸n forzosa?
La jubilaci贸n forzosa es la terminaci贸n involuntaria del trabajo de un trabajador mayor. Por lo general, un trabajador mayor puede perder su trabajo como parte de una reducci贸n de personal m谩s amplia de la empresa. Las personas tambi茅n pueden verse obligadas a jubilarse anticipadamente debido a problemas de salud o discapacidad.
jubilaci贸n obligatoria por edad est谩 prohibida por la legislaci贸n estadounidense en la mayor铆a de los casos. Sin embargo, en el mundo real, las estad铆sticas muestran una historia diferente. Un estudio de diciembre de 2018 realizado por ProPublica y el Urban Institute concluy贸 que el 56 % de los trabajadores mayores de 50 a帽os se han quedado sin trabajo antes de que se hubieran jubilado voluntariamente. El estudio tambi茅n encontr贸 que solo uno de cada 10 de ellos obtuvo otro trabajo que tambi茅n paga.
Comprender la jubilaci贸n forzosa
Cuando la mayor铆a de las personas consideran la jubilaci贸n, asumen que podr谩n elegir cu谩ndo dejar sus trabajos, generalmente cuando hayan alcanzado cierta edad y hayan acumulado suficientes ahorros para vivir c贸modamente. Con la esperanza de vida cada vez m谩s larga, muchos imaginan comenzar una nueva fase de sus vidas. Ser forzado a jubilarse elimina el elemento de elecci贸n.
驴Es legal la jubilaci贸n forzosa?
La jubilaci贸n obligatoria a una edad determinada fue abolida en 1986 por una enmienda a la Ley federal de Discriminaci贸n por Edad en el Empleo (ADEA). Hay algunas excepciones para las ocupaciones que tienen altos requisitos de aptitud f铆sica, como el personal militar y los pilotos de l铆neas a茅reas.
Sin embargo, el mundo real es m谩s turbio, especialmente porque los empleados mayores tienden a ser empleados mejor pagados. Las empresas que quieren reducir su tama帽o sin despidos a veces ofrecen a sus empleados m谩s antiguos un paquete de jubilaci贸n anticipada.
Los empleados mayores atrapados en una ronda de recortes de empleo pueden obtener beneficios adicionales en sus paquetes de indemnizaci贸n,. como la continuaci贸n de la cobertura de seguro m茅dico. En el mundo corporativo, las empresas a veces ofrecen a los trabajadores mayores incentivos atractivos para aceptar la jubilaci贸n anticipada.
Realidades de la jubilaci贸n forzosa
Los estadounidenses pueden optar por comenzar a recibir los beneficios del Seguro Social a los 62 a帽os, aunque los beneficios completos se pagan solo a aquellos que esperan hasta cumplir entre los 66 y los 67 a帽os (seg煤n el a帽o de nacimiento) para comenzar a cobrar. Entonces, es interesante que, seg煤n las estad铆sticas de marzo de 2018 del Center for Retirement Research de Boston College, la edad promedio de jubilaci贸n en los EE. UU. es de 65 a帽os para los hombres y 63 para las mujeres.
Sin embargo, tambi茅n hay datos que sugieren que las personas permanecen m谩s tiempo en la fuerza laboral. El Centro de Investigaci贸n Pew dijo que el 66,9% de las personas de 65 a 74 a帽os se jubilaron en el tercer trimestre de 2021, lo que significa que aproximadamente un tercio de este grupo de edad todav铆a se consideraba parte de la fuerza laboral.
Mientras tanto, la Oficina de Trabajo de EE. UU. espera que trabajar en la vejez sea cada vez m谩s com煤n. Seg煤n sus estimaciones, casi el 40% de las personas de 65 a 69 a帽os estar谩n en la fuerza laboral para 2030, frente al 33% en 2020. La Oficina tambi茅n predijo, en noviembre de 2021, que el 11,7% de las personas mayores de 75 estar谩n trabajando para 2030, frente al 8,9% en 2020.
18%
El porcentaje de estadounidenses de 65 a帽os o m谩s que a煤n trabajaban en 2021.
Qu茅 hacer si te obligan a jubilarte
La Sociedad Estadounidense de Actuarios aconseja a los trabajadores que se ven obligados a jubilarse que consulten a un abogado antes de firmar cualquier documento o renuncia ofrecida por sus empleadores. Las condiciones pueden ser negociables. Por ejemplo, el empleador puede aceptar cubrir los costos del seguro de salud si el empleado no ha alcanzado la edad elegible para Medicare de 65 a帽os.
Un empleado de cualquier edad que sea despedido puede ser elegible para los beneficios del seguro de desempleo que reemplazan una parte de los salarios perdidos, generalmente hasta por 26 semanas. Adem谩s, cualquier persona que haya cumplido los 59 a帽os y medio puede retirar dinero de cuentas individuales de jubilaci贸n (IRA) y cuentas 401(k) sin tener que pagar una multa por retiro anticipado del 10 %, aunque se adeudar谩n impuestos ordinarios sobre la renta por los retiros.
Reflejos
Algunos empresarios ofrecen indemnizaciones por despido a los trabajadores de m谩s edad para que acepten jubilarse antes de lo previsto.
La Ley de Discriminaci贸n por Edad en el Empleo (ADEA) proh铆be despedir a un empleado debido a la edad.
Sin embargo, un estudio muestra que el 56 % de los trabajadores mayores de 50 a帽os se han visto obligados a quedarse sin trabajo antes de haberse jubilado voluntariamente.
PREGUNTAS M脕S FRECUENTES
驴Puedo seguir trabajando despu茅s de la edad de jubilaci贸n?
La ley establece que puedes trabajar todo el tiempo que quieras. Si ama su trabajo, est谩 en buena forma y necesita el dinero, probablemente tenga sentido seguir trabajando. Sin embargo, podr铆a ser conveniente consultar primero con un contador o asesor fiscal sobre su situaci贸n,. especialmente despu茅s de cumplir los 70 a帽os.
驴Por qu茅 las empresas quieren que los trabajadores se jubilen?
En t茅rminos generales, las personas mayores tienden a ganar salarios m谩s altos, principalmente porque llevan m谩s tiempo en el trabajo. Tambi茅n pueden ser menos adaptables y tener peor salud que sus pares m谩s j贸venes. Cuando las empresas buscan recortar y ahorrar dinero, son este tipo de personas las que podr铆an ser las primeras en cortar.
驴Se le puede obligar a jubilarse?
Aparte de algunas profesiones, es ilegal bajo la Ley de Discriminaci贸n por Edad en el Empleo (ADEA) que los empleadores adopten una edad de jubilaci贸n obligatoria. Eso significa que la decisi贸n de jubilarse generalmente debe ser del empleado. Lamentablemente, no siempre funciona de esa manera, sin embargo.
