Pensionamento forzato

Che cos'è il pensionamento forzato?

Il pensionamento forzato è la cessazione involontaria del lavoro di un lavoratore più anziano. In genere, un lavoratore più anziano può perdere il lavoro come parte di un ridimensionamento aziendale più ampio. Le persone possono anche essere spinte al pensionamento anticipato a causa di cattive condizioni di salute o disabilità.

pensionamento obbligatorio a causa dell'età è proibito dalla legge statunitense nella maggior parte dei casi. Tuttavia, nel mondo reale, le statistiche mostrano una storia diversa. Uno studio del dicembre 2018 di ProPublica e dell'Urban Institute ha concluso che il 56% dei lavoratori di età superiore ai 50 anni è stato licenziato prima di andare in pensione volontariamente. Lo studio ha anche scoperto che solo uno su 10 di loro ha ottenuto un altro lavoro che paga.

Capire il pensionamento forzato

Quando la maggior parte delle persone considera la pensione, presume che sarà in grado di scegliere quando lasciare il lavoro, di solito quando avrà raggiunto una certa età e avrà accumulato abbastanza risparmi per vivere comodamente. Con la durata della vita che si allunga, molti immaginano di iniziare una nuova fase della loro vita. Essere costretti al ritiro rimuove l'elemento della scelta.

Il pensionamento forzato è legale?

Il pensionamento obbligatorio a un'età prestabilita è stato abolito nel 1986 da un emendamento alla legge federale sulla discriminazione in base all'età nell'occupazione (ADEA). Ci sono alcune eccezioni per le occupazioni che hanno requisiti di forma fisica elevati, come il personale militare e i piloti di linea.

Il mondo reale è più oscuro, però, soprattutto perché i dipendenti più anziani tendono ad essere impiegati meglio pagati. Le aziende che vogliono ridimensionarsi senza licenziamenti a volte offrono ai dipendenti più anziani un pacchetto di pensionamento anticipato.

I dipendenti più anziani coinvolti in una serie di tagli di posti di lavoro possono ottenere vantaggi aggiuntivi nei loro pacchetti di fine rapporto,. come la copertura assicurativa sanitaria continua. Nel mondo aziendale, le aziende a volte offrono ai lavoratori più anziani incentivi interessanti per accettare il prepensionamento.

Realtà del pensionamento forzato

Gli americani possono scegliere di iniziare a ricevere i sussidi della previdenza sociale all'età di 62 anni, sebbene i benefici completi vengano pagati solo a coloro che aspettano di raggiungere un'età compresa tra 66 e 67 anni (a seconda dell'anno di nascita) per iniziare a riscuotere. Quindi, è interessante notare che, secondo le statistiche di marzo 2018 del Center for Retirement Research del Boston College, l'età media di pensionamento negli Stati Uniti è di 65 anni per gli uomini e 63 per le donne.

Tuttavia, ci sono anche dati che suggeriscono che le persone rimarranno nella forza lavoro più a lungo. Il Pew Research Center ha affermato che il 66,9% dei giovani tra i 65 ei 74 anni era in pensione nel terzo trimestre del 2021, il che significa che circa un terzo di questa fascia di età si considerava ancora parte della forza lavoro.

Il Bureau of Labor degli Stati Uniti, nel frattempo, prevede che il lavoro in età avanzata diventi sempre più comune. Secondo le sue stime, quasi il 40% dei giovani tra i 65 e i 69 anni entrerà nella forza lavoro entro il 2030, rispetto al 33% del 2020. L'Ufficio di presidenza ha anche previsto, nel novembre 2021, che l'11,7% delle persone di età superiore a 75 lavoreranno entro il 2030, rispetto all'8,9% del 2020.

18%

La percentuale di americani di età pari o superiore a 65 anni che lavoravano ancora nel 2021.

Cosa fare se sei costretto a ritirarti

L'American Society of Actuaries consiglia ai lavoratori costretti al pensionamento di consultare un avvocato prima di firmare qualsiasi documento o rinuncia offerti dai loro datori di lavoro. Le condizioni possono essere negoziabili. Ad esempio, il datore di lavoro può accettare di coprire i costi dell'assicurazione sanitaria se il dipendente non ha raggiunto l' età idonea a Medicare di 65 anni.

Un dipendente di qualsiasi età che viene licenziato può avere diritto all'indennità di disoccupazione che sostituisce una parte del salario perso, generalmente per un massimo di 26 settimane. Inoltre, qualsiasi persona che abbia raggiunto l'età di 59 anni e mezzo può prelevare denaro dai conti pensionistici individuali (IRA) e dai conti 401 (k) senza dover pagare una penale del 10% per prelievi anticipati, sebbene sui prelievi saranno dovute imposte sul reddito ordinarie.

Mette in risalto

• Alcuni datori di lavoro offrono pacchetti di fine rapporto ai lavoratori più anziani per ottenere il loro accordo per andare in pensione prima del previsto.

• La legge sulla discriminazione in base all'età nell'occupazione (ADEA) vieta di licenziare un dipendente a causa dell'età.

• Tuttavia, uno studio mostra che il 56% dei lavoratori di età superiore ai 50 anni è stato licenziato prima di andare in pensione volontariamente.

FAQ

Posso continuare a lavorare dopo l'età pensionabile?

La legge afferma che puoi lavorare quanto vuoi. Se ami il tuo lavoro, sei in forma decente e hai bisogno di soldi, continuare a lavorare probabilmente ha senso. Tuttavia, potrebbe essere saggio esaminare la tua situazione prima di un contabile o di un consulente fiscale,. in particolare dopo aver raggiunto i 70 anni.

Perché le aziende vogliono che i lavoratori vadano in pensione?

In generale, le persone anziane tendono a guadagnare stipendi più alti, principalmente perché hanno lavorato più a lungo. Potrebbero anche essere meno adattabili e in condizioni di salute peggiori rispetto ai loro coetanei più giovani. Quando le aziende cercano di ridurre e risparmiare denaro, sono questi tipi di persone che potrebbero essere i primi sul tagliere.

Puoi essere costretto al pensionamento?

A parte alcune professioni, è illegale ai sensi dell'Age Discrimination in Employment Act (ADEA) che i datori di lavoro adottino un'età pensionabile obbligatoria. Ciò significa che la decisione di andare in pensione di solito dovrebbe spettare al dipendente. Purtroppo, però, non sempre funziona così.