最大賃金

##最高賃金とは何ですか？

最大賃金は、労働者が一定期間に受け取ることができる報酬の額に課せられる価格の上限です。それは絶対的なレベルとして、または高賃金と低賃金の稼ぎ手の比率として課すことができます。それが拘束力のある制約（市場賃金を下回る）である場合、他のポリシーの考慮事項がこれらの既知の社会的コストを上回る可能性がありますが、価格の上限および同様の価格管理に関連する通常の問題が発生する傾向があります。

、雇用主が労働者に支払うことができるものに課せられる最低賃金または最低料金とは対照的です。

##最高賃金を理解する

価格の上限として、最大賃金は拘束力がある（市場賃金より低い）場合とそうでない（市場賃金より高い）場合があります。後者の場合、最大賃金は支払われた賃金や他の市場の結果に実際の影響を及ぼしません。拘束力のある最大賃金の場合、予測可能な結果は、彼らが雇用者のために生み出す完全な価値を補うことができず、彼らが労働時間と労力の量を自然に減らすことができない、高スキルで高収入の労働者の不足になりますそれに応じて市場で提供することをいとわないでしょう。

これらの労働者は、彼らが仕事に費やす限界努力の量を個別に減らすかもしれず、自営業、退職、余暇を追求するために、または最大賃金が適用されない他の労働市場に参入するために、労働市場から完全に撤退するかもしれません。最大賃金は、国全体、業界全体、または企業全体に組み込むことができ、範囲が広いほど、これらの基本的な効果は大きくなります。

この高度な技能労働者の不足は、他の不足と同様に、労働市場における消費者と生産者の両方の余剰を減らし、社会に減量の損失を課します。最大賃金では、雇用主が要求する労働力の量は、熟練した労働者が喜んで供給できる労働力の量よりも多い。高技能労働者の雇用は市場から撤退するにつれて低下し、雇用主は高技能労働者の空席を埋めることができなくなります。最大賃金の影響を受ける企業は、高度な技能労働者の利用可能性に依存する限り、生産性と収益性が低下し、最大賃金が適用される経済が多ければ多いほど、社会全体がこれに苦しむことになります。生産性の低下。

ダイナミックな意味で、投資と資本は影響を受ける企業から流出する傾向があり、雇用主が他のインセンティブや報酬の形態を通じて最大賃金を回避する方法を見つけられない限り、熟練労働者は経済から流出するでしょう。これらは、非賃金手当、雇用ボーナス、または不正なテーブルの下での支払いの形をとることがあります。適切な雇用を見つけることができない高度な技能労働者は、自営業に流れ込み、事業を開始する可能性があります。

労働者、雇用主、そして社会一般に最大賃金によって課せられる福祉費用を考えると、そのような政策を正当化するためには、かなりの相殺利益が必要になるでしょう。典型的な政策の正当化には、富と所得の不平等に対する道徳的議論が含まれます。結果として生じる高度なスキルを持つ労働者の不足は、一部の業界への参入に対する大きな障壁となる可能性があるため、参入を求める活動が大きな役割を果たす可能性があります。（法的な免除またはエリートソーシャルネットワーキングの機会へのアクセスなどの非賃金給付を支払う能力のために）高度なスキルを持つ労働者を引き付けるのに比較的有利な雇用主の側での賃借を求めることは、政策の主要な実際的な動機を提供する可能性がありますメーカーは最大賃金を課し、維持します。

##最高賃金の例

米国大統領フランクリンD.ルーズベルトは1942年に、戦争で利益を上げることを思いとどまらせ、金持ちが金銭的収入を犠牲にすることを奨励するために、25,000ドルを超える収入に対して100％の限界税率を提案しました。

今日、21世紀には、同じ会社の一部の従業員が稼ぐ最低賃金と比較して、より多くのCEOや経営幹部が数百万ドルの収入を持ち帰るにつれて、最高賃金がますます議論の対象になっています。

の共産主義国は長い間、二重通貨制度とともに、全国のほぼすべての仕事で月額20ドルを上限とする最大賃金を持っていました。しかし、それは2021年に変化し、2つの通貨の統合の結果としての全体的な価格の急上昇を反映して、賃金が上昇しました。月額87ドルの新しい最低給与と月額396ドルの新しい最低給与は、仕事によって異なる32の賃金レベルの範囲を予約します。

中央銀行が月額約5,800ドルの最高賃金法を適用した後、200人以上の幹部が辞任したとき、エジプトの銀行業界は大きな打撃を受けました。スイスは2013年に国民投票を開始しましたが、これは可決されませんでした。これにより、企業の役員報酬は最低賃金の従業員の賃金の12倍に制限されていました。

2017年、英国の政治家ジェレミーコービンは、英国が欧州連合（EU）から脱退することを決定した後、CEOと労働者の給与比率を20：1にすることを求めました。これが法制化された場合、政府との契約を争う企業の経営幹部は、企業の最低賃金労働者の年収の20倍以上を稼ぐことができなくなることを意味します。

最高賃金の支持者は、高官への支払いを少なくすることで、会社はすべての人にとってより多くの経済的利益を生み出すことができると主張しています。しかし、批評家は、企業は潜在的な収益に上限を設けていない他の企業や経済に最高の才能を失うだろうと言います。

##最大賃金の長所と短所

支持者は、最高賃金が確実に経済を後押しすると主張している。彼らの見解では、高賃金の稼ぎ手が収入が少ない場合、残った追加の資金は他の人の賃金を上げ、より多くの従業員を雇うために使用することができます。この見解は、企業の収益が単純に与えられており、高収入の従業員の努力と決定に大きく依存していないことを前提としていることに注意してください。

より多くの人々が働くことで、彼らはより多くの税金が支払われるだろうと主張し、それは今度は政府と社会が経営幹部の賃金の削減から利益を得るということを意味するでしょう。より多くの賃金を高所得者から低所得者にシフトすることで、より多くの税収が得られるという彼らの信念の根拠は不明です。

また、ある企業のトップ稼ぎの賃金が、同じ会社の最低賃金の従業員の賃金と比率の形で直接結び付けられている場合、トップマネージャーは、賃金自体の増加。支持者は、これにより、企業、政府、および経済の低賃金労働者に収入と利益が滴り落ちる率が上がることを望んでいます。

批評家や資本家は、政府が経済の価格管理に関与すると、自由市場の経済状態が損なわれると主張しています。最大賃金を設定することにより、より価値のある才能が上限のある料金で働くことを望まないため、企業は才能のあるリーダーや従業員を減らすことができます。

、最も才能のある個人が彼らに彼らの価値を支払うことができるより自由な国に移住する人的資本逃避の舞台を設定することができます。事実上、そのような政策を設定することは、支持者が信じているように、より生産的で収益性の高い経済につながることはありません。

##ハイライト

-経済学者は、賃金にそのような人為的に課された上限は市場の非効率性を引き起こし、資本主義の自由市場では望ましくないと信じています。

-最大賃金は、所得の不平等に反対するため、または特定の政治的に影響力のある企業や産業の利益を他のものよりも優先するための社会的美徳の合図として課される場合があります。

-最高賃金は、企業が一定期間に労働者に支払うことができる最大の報酬です。