Maksimipalkka
Mikä on enimmäispalkka?
Enimmäispalkka on hintakatto, joka määrätään sille, kuinka paljon korvausta työntekijä voi saada tietyn ajanjakson aikana. Se voidaan määrätä absoluuttisena tasona tai korkea- ja matalapalkkaisten välisenä suhteena. Jos se on sitova rajoite (alle markkinoiden palkan), se johtaa yleensä hintakattoihin ja vastaaviin hintasääntelyyn liittyviin tavanomaisiin ongelmiin,. vaikka muut poliittiset näkökohdat saattavat painaa näitä tunnettuja sosiaalisia kustannuksia.
Maksimipalkka voidaan verrata vähimmäispalkkaan tai vähimmäishintaan, joka on asetettu sille, mitä työnantajat voivat maksaa työntekijöilleen.
Enimmäispalkan ymmärtäminen
Hintakattona enimmäispalkka voi olla sitova (markkinapalkan alapuolella) tai ei (markkinapalkan yläpuolella). Jälkimmäisessä tapauksessa enimmäispalkalla ei ole todellista vaikutusta maksettuihin palkkoihin tai muihin markkinatuloksiin. Sitovan maksimipalkan tapauksessa ennustettavissa oleva tulos on pula korkeasti koulutetuista, hyvin ansaitsevista työntekijöistä, joille ei voida kompensoida työnantajilleen luomaansa täyttä lisäarvoa ja jotka luonnollisesti vähentävät työaikaa ja vaivaa. on valmis tarjoamaan markkinoille vastauksena.
Nämä työntekijät voivat yksittäin vähentää työhönsä panemaa marginaalista vaivaa, ja jotkut saattavat poistua työmarkkinoilta kokonaan ryhtyäkseen itsenäiseen ammatinharjoittamiseen,. eläkkeelle,. vapaa-aikaan tai päästäkseen muille työmarkkinoille, joilla enimmäispalkka ei koske. Enimmäispalkka voidaan sisällyttää maan, toimialan tai yrityksen laajuisesti, ja mitä laajempi soveltamisala, sitä suurempia nämä perusvaikutukset ovat.
Tämä korkeasti koulutetun työvoiman pula, kuten mikä tahansa puute, vähentää sekä kuluttajien että tuottajien ylijäämää työmarkkinoilla ja aiheuttaa yhteiskunnalle adpainon menetystä. Maksimipalkalla työnantajien vaatima työvoimamäärä on suurempi kuin korkeasti koulutettujen työntekijöiden työvoiman määrä. Korkeasti koulutettujen työntekijöiden työllisyys laskee heidän vetäytyessä markkinoilta, eivätkä työnantajat pysty täyttämään avoimia työpaikkoja korkeasti koulutettuun työhön. Yritykset, joihin enimmäispalkka vaikuttaa, ovat vähemmän tuottavia ja kannattavampia siinä määrin, että ne ovat riippuvaisia korkeasti koulutetun työvoiman saatavuudesta, ja mitä suurempaa osaa taloudesta enimmäispalkka koskee, sitä enemmän koko yhteiskunta kärsii tästä. vähentynyt tuottavuus.
Dynaamisessa mielessä investoinneilla ja pääomalla on taipumus virrata ulos vaikutusalaan kuuluvista yrityksistä ja korkeasti koulutettuja työntekijöitä virtaa ulos taloudesta, elleivät työnantajat löydä tapoja kiertää enimmäispalkkoja muiden kannustimien tai korvausmuotojen avulla. Nämä voivat olla palkan ulkopuolisia etuja, palkkauspalkkioita tai laittomia taulukon alaisia maksuja. Korkeasti koulutetut työntekijät, jotka eivät löydä sopivaa työpaikkaa, voivat virrata yrittäjäksi ja perustaa yrityksiä, joita he eivät muutoin suosittelisi ja voivat olla sopimattomia, mikä heikentää yrittäjäharkinta- ja päätöksenteon yleistä laatua yhteiskunnassa.
Kun otetaan huomioon enimmäispalkan työntekijöille, työnantajille ja yhteiskunnalle yleensä aiheutuvat hyvinvointikustannukset, tällaisen politiikan perustelemiseksi tarvittaisiin huomattavia korvaushyötyjä. Tyypillisiä poliittisia perusteluja ovat moraaliset argumentit varallisuuden ja tulojen eriarvoisuutta vastaan. Koska pula korkeasti koulutetuista työntekijöistä voi muodostaa suuren esteen pääsylle joillekin teollisuudenaloille, työnhaulla voi olla suuri rooli. Vuokranhaku työnantajilta, joilla on suhteellinen etu houkutella korkeasti koulutettuja työntekijöitä (johtuen lakisääteisistä poikkeuksista tai mahdollisuudesta maksaa palkan ulkopuolisia etuja, kuten pääsy eliittien sosiaalisiin verkostoitumismahdollisuuksiin ), voi olla ensisijainen käytännön motivaatio politiikkaan. tekijöitä määräämään ja säilyttämään enimmäispalkan.
Esimerkkejä enimmäispalkoista
Yhdysvaltain presidentti Franklin D. Roosevelt ehdotti vuonna 1942 100 prosentin marginaaliverokantaa yli 25 000 dollarin tuloille estääkseen sodan voittoa ja rohkaistakseen rikkaita uhraamaan rahatuloja.
Nykyään enimmäispalkoista on tulossa yhä enemmän keskustelun aihetta 2000-luvulla, kun useammat toimitusjohtajat ja ylin johtajat vievät kotiin miljoonia dollareita ansioita verrattuna samojen yritysten joidenkin työntekijöiden ansaitsemaan vähimmäispalkkaan.
Kuuban kommunistisessa maassa maksimipalkka oli pitkään rajoitettu 20 dollariin kuukaudessa lähes jokaisesta työstä eri puolilla kansakuntaa, sekä kaksoisvaluuttajärjestelmä. Tilanne kuitenkin muuttui vuonna 2021, kun palkat nousivat heijastamaan yleishintojen nousua kahden valuutan yhdistämisen seurauksena. Uusi vähimmäispalkka 87 dollaria kuukaudessa ja enimmäispalkka 396 dollaria kuukaudessa sisältävät 32 palkkatasoa, jotka vaihtelevat työstä riippuen.
Egyptin pankkisektori kärsi kovasti, kun yli kaksisataa johtajaa erosi maan keskuspankin soveltaessa maksimipalkkalakia, joka on noin 5 800 dollaria kuukaudessa. Sveitsi käynnisti vuonna 2013 kansanäänestyksen, joka ei mennyt läpi ja joka olisi rajoittanut yrityksen johdon palkat 12 kertaa alhaisimman palkansaajan palkkaan verrattuna.
Vuonna 2017 brittipoliitikko Jeremy Corbyn vaati Britannian eroamispäätöksen jälkeen toimitusjohtajan ja työntekijöiden palkkasuhteeksi 20:1. Jos se olisi hyväksytty, se olisi merkinnyt sitä, että valtion sopimuksista kilpailevien yritysten huippujohtajat eivät olisi voineet ansaita yli 20-kertaisesti yritysten pienipalkkaisten työntekijöiden vuosituloja.
Enimmäispalkan kannattajat väittävät, että ylempien virkamiesten pienemmät palkat antavat yritykselle mahdollisuuden luoda enemmän taloudellisia etuja kaikille. Kriitikot kuitenkin sanovat, että yritykset menettäisivät huippulahjakkuuksia muille yrityksille ja talouksille, jotka eivät rajoita mahdollisia tuloja.
Maksimipalkan hyvät ja huonot puolet
Kannattajat väittävät, että enimmäispalkka tukee varmasti taloutta. Heidän mielestään jos korkeapalkkaiset tienaavat vähemmän, ylijäävät lisävarat voidaan käyttää muiden palkkojen nostamiseen ja lisää työntekijöiden palkkaamiseen. Huomaa, että tämä näkemys olettaa, että yritysten tulot on yksinkertaisesti annettu eivätkä ne ole paljolti riippuvaisia parhaiten ansaitsevien työntekijöiden ponnisteluista ja päätöksistä.
Kun enemmän ihmisiä työskentelee, he väittävät, että veroja maksetaan enemmän, mikä puolestaan merkitsisi sitä, että hallitus ja yhteiskunta hyötyisivät huippujohtajien palkkojen alentamisesta. On epäselvää, mikä on heidän uskomuksensa perustana, että enemmän palkkoja siirretään korkeimmissa tuloveroryhmissä olevilta korkeatuloisilta pienempien veroluokkien työntekijöihin johtaa suurempiin verotuloihin.
Lisäksi, jos yrityksen huippupalkkojen palkat sidotaan suoraan saman yrityksen minimipalkkatyöntekijöiden palkkasuhteen muodossa, uskotaan, että huippujohtajia kannustetaan nostamaan minimipalkkaa saadakseen itse palkankorotukset. Kannattajat toivovat, että tämä lisää nopeutta, jolla tulot ja voitot valuvat alas alhaisempipalkkaisille työntekijöille yrityksessä, hallituksessa ja taloudessa.
Kriitikot ja kapitalistit väittävät, että kun hallitus osallistuu talouden hintasäätelyyn , vapaiden markkinoiden taloudellinen tila vaarantuu. Maksimipalkat asettamalla yrityksillä olisi vähemmän lahjakkaita johtajia ja työntekijöitä, koska arvokkaammat kyvyt eivät olisi halukkaita työskentelemään rajoitetulla palkalla.
Maksimipalkkalainsäädäntö voisi luoda alustan inhimillisen pääoman paolle,. jossa lahjakkaimmat ihmiset muuttavat vapaampiin valtioihin, jotka voisivat maksaa heille arvonsa. Itse asiassa tällaisen politiikan asettaminen ei johtaisi tuottavampaan ja kannattavampaan talouteen, kuten kannattajat uskovat.
##Kohokohdat
– Taloustieteilijät uskovat, että tällainen keinotekoisesti asetettu palkkojen katto aiheuttaa markkinoiden tehottomuutta ja ei ole toivottavaa kapitalistisilla vapailla markkinoilla.
Enimmäispalkkoja voidaan määrätä signaalina sosiaalisesta hyveestä tuloerojen vastustamiseksi tai tiettyjen poliittisesti vaikutusvaltaisten yritysten ja toimialojen etujen suosimiseksi toisten edelle.
Enimmäispalkka on suurin korvaus, jonka yritys voi maksaa työntekijälle tietyltä ajanjaksolta.
