Gaji Maksimum

Apakah Itu Gaji Maksimum?

Gaji maksimum ialah siling harga yang dikenakan ke atas berapa banyak pampasan yang boleh diterima oleh pekerja dalam tempoh masa tertentu. Ia boleh dikenakan sebagai tahap mutlak atau sebagai nisbah antara pekerja bergaji tinggi dan rendah. Jika ia merupakan kekangan yang mengikat (di bawah gaji pasaran), maka ia akan cenderung mengakibatkan masalah biasa yang dikaitkan dengan siling harga dan kawalan harga yang serupa,. walaupun pertimbangan dasar lain mungkin melebihi kos sosial yang diketahui ini.

Gaji maksimum boleh dibezakan dengan gaji minimum atau tingkat harga yang dikenakan ke atas apa yang boleh dibayar oleh majikan kepada pekerja mereka.

Memahami Gaji Maksimum

Sebagai siling harga, gaji maksimum mungkin mengikat (di bawah upah pasaran) atau tidak (di atas upah pasaran). Dalam kes kedua, gaji maksimum tidak akan mempunyai kesan sebenar ke atas gaji yang dibayar atau hasil pasaran lain. Dalam kes gaji maksimum yang mengikat, keputusan yang boleh diramalkan ialah kekurangan pekerja berkemahiran tinggi, berpendapatan tinggi, yang tidak boleh diberi pampasan untuk nilai penuh yang mereka cipta untuk majikan mereka dan secara semula jadi mengurangkan jumlah masa dan usaha pekerja yang mereka lakukan. akan bersedia untuk menawarkan di pasaran sebagai tindak balas.

Pekerja ini mungkin secara individu mengurangkan jumlah usaha kecil yang mereka lakukan dalam pekerjaan mereka dan sesetengahnya mungkin keluar dari pasaran untuk buruh sepenuhnya untuk mengejar pekerjaan sendiri,. bersara,. beriadah atau memasuki pasaran buruh lain di mana gaji maksimum tidak terpakai. Gaji maksimum boleh diperbadankan di seluruh negara, industri atau syarikat, dan semakin luas skopnya, semakin besar kesan asas ini.

Kekurangan tenaga kerja berkemahiran tinggi ini, seperti mana-mana kekurangan, mengurangkan lebihan pengguna dan pengeluar dalam pasaran buruh dan mengenakan pengurangan berat badan kepada masyarakat. Pada gaji maksimum, kuantiti buruh yang diminta oleh majikan adalah lebih besar daripada kuantiti buruh yang sanggup dibekalkan oleh pekerja berkemahiran tinggi. Penggajian pekerja berkemahiran tinggi akan jatuh apabila mereka menarik diri daripada pasaran, dan majikan tidak akan dapat mengisi kekosongan kerja untuk kerja berkemahiran tinggi. Firma yang terjejas oleh gaji maksimum akan menjadi kurang produktif dan kurang menguntungkan sehingga ke tahap yang mereka bergantung pada ketersediaan buruh berkemahiran tinggi, dan lebih banyak ekonomi diguna pakai gaji maksimum, lebih banyak masyarakat secara keseluruhan akan menderita akibat ini. produktiviti berkurangan .

Dalam erti kata yang dinamik, pelaburan dan modal akan cenderung mengalir keluar daripada firma yang terjejas dan pekerja berkemahiran tinggi akan mengalir keluar daripada ekonomi melainkan majikan boleh mencari jalan untuk memintas gaji maksimum melalui insentif atau bentuk pampasan lain. Ini mungkin dalam bentuk faedah bukan gaji, bonus pengambilan pekerja atau bayaran di bawah meja. Pekerja berkemahiran tinggi yang tidak dapat mencari pekerjaan yang sesuai boleh menceburkan diri ke dalam pekerjaan sendiri dan memulakan perniagaan, yang sebaliknya mereka tidak akan suka dan mungkin tidak sesuai, mengurangkan kualiti keseluruhan pertimbangan keusahawanan dan membuat keputusan dalam masyarakat.

Memandangkan kos kebajikan yang dikenakan ke atas pekerja, majikan dan masyarakat secara amnya dengan gaji maksimum, keuntungan mengimbangi yang besar akan diperlukan untuk mewajarkan dasar sedemikian. Justifikasi dasar biasa melibatkan hujah moral terhadap kekayaan dan ketidaksamaan pendapatan. Oleh kerana kekurangan pekerja berkemahiran tinggi yang hasilnya mungkin menjadi penghalang utama untuk masuk ke beberapa industri, aktiviti pencarian minat boleh memainkan peranan yang besar. Pencarian sewa di pihak majikan yang mempunyai kelebihan relatif dalam menarik pekerja berkemahiran tinggi (disebabkan oleh pengecualian undang-undang atau keupayaan untuk membayar faedah bukan gaji seperti akses kepada peluang rangkaian sosial elit ) boleh memberikan motivasi praktikal utama untuk dasar pembuat untuk mengenakan dan mengekalkan gaji maksimum.

Contoh Gaji Maksimum

Presiden AS Franklin D. Roosevelt, pada tahun 1942, mencadangkan kadar cukai marginal sebanyak 100% untuk pendapatan melebihi $25,000 untuk menghalang pencatutan perang dan menggalakkan orang kaya untuk membuat pengorbanan dalam pendapatan kewangan.

Hari ini, gaji maksimum semakin menjadi topik perdebatan pada abad ke-21 apabila lebih ramai CEO dan eksekutif tertinggi membawa pulang pendapatan berjuta-juta dolar berbanding dengan gaji minimum yang diperoleh oleh beberapa pekerja dalam syarikat yang sama.

Negara komunis Cuba telah lama mempunyai gaji maksimum dihadkan pada $20 sebulan untuk hampir setiap pekerjaan di seluruh negara, bersama-sama dengan sistem dwi-mata wang. Walau bagaimanapun, itu berubah pada 2021, dengan kenaikan gaji mencerminkan lonjakan harga keseluruhan akibat penyatuan kedua-dua mata wang. Gaji minimum baharu sebanyak $87 sebulan dan gaji maksimum $396 sebulan menamatkan julat 32 tahap upah yang berbeza-beza bergantung pada pekerjaan.

Industri perbankan Mesir terjejas teruk apabila lebih dua ratus eksekutif meletak jawatan selepas bank pusat negara itu menggunakan undang-undang gaji maksimum kira-kira $5,800 sebulan. Switzerland telah memulakan referendum pada 2013, yang gagal lulus, yang akan mengehadkan gaji eksekutif syarikat kepada dua belas kali ganda gaji pekerja yang paling rendah.

Pada 2017, ahli politik Britain, Jeremy Corbyn, berikutan keputusan Britain untuk keluar dari Kesatuan Eropah (EU),. meminta nisbah gaji CEO kepada pekerja sebanyak 20:1. Jika diluluskan menjadi undang-undang, ini bermakna eksekutif tertinggi syarikat yang bersaing untuk mendapatkan kontrak kerajaan tidak akan dapat memperoleh pendapatan lebih daripada 20 kali ganda pendapatan tahunan pekerja bergaji terendah syarikat itu.

Penyokong gaji maksimum berpendapat bahawa gaji pegawai kanan lebih rendah membolehkan syarikat mencipta lebih banyak faedah kewangan untuk semua orang. Bagaimanapun, pengkritik berkata firma akan kehilangan bakat terbaik kepada syarikat dan ekonomi lain yang tidak mengehadkan potensi pendapatan.

Kebaikan dan Keburukan Gaji Maksimum

Penyokong mendakwa bahawa gaji maksimum pasti akan meningkatkan ekonomi. Pada pandangan mereka jika orang yang bergaji tinggi berpendapatan rendah, maka dana tambahan yang tinggal boleh digunakan untuk menaikkan gaji orang lain dan mengambil lebih ramai pekerja. Ambil perhatian bahawa pandangan ini menganggap bahawa hasil firma diberikan semata-mata dan tidak bergantung pada usaha dan keputusan pekerja yang berpendapatan tinggi.

Dengan lebih ramai orang bekerja, mereka mendakwa, lebih banyak cukai akan dibayar, yang seterusnya bermakna kerajaan dan masyarakat mendapat manfaat daripada pengurangan gaji eksekutif tertinggi. Tidak jelas apakah asas kepercayaan mereka bahawa mengalihkan lebih banyak gaji daripada golongan berpendapatan tinggi dalam kurungan cukai pendapatan teratas kepada pekerja dalam kurungan cukai yang lebih rendah akan menghasilkan hasil cukai yang lebih besar.

Selain itu, jika gaji pekerja tertinggi syarikat terikat terus dengan pekerja gaji minimum dalam syarikat yang sama dalam bentuk nisbah, adalah dipercayai bahawa pengurus atasan akan diberi insentif untuk menaikkan gaji minimum untuk mendapatkan kenaikan gaji itu sendiri. Penyokong berharap ini akan meningkatkan kadar di mana pendapatan dan keuntungan mengalir kepada pekerja bergaji rendah dalam syarikat, kerajaan dan ekonomi.

Pengkritik dan kapitalis berpendapat bahawa apabila kerajaan terlibat dalam kawalan harga ekonomi, keadaan ekonomi pasaran bebas terjejas. Dengan menetapkan gaji maksimum, syarikat akan mempunyai lebih sedikit pemimpin dan pekerja berbakat, kerana bakat yang lebih berharga akan tidak mahu bekerja dengan bayaran yang dihadkan.

Perundangan gaji maksimum boleh menetapkan peringkat untuk penerbangan modal insan di mana individu paling berbakat berhijrah ke negara yang lebih bebas yang boleh membayar nilai mereka. Sebenarnya, menetapkan dasar sedemikian tidak akan membawa kepada ekonomi yang lebih produktif dan menguntungkan seperti yang dipercayai oleh penyokong.

##Sorotan

Ahli ekonomi percaya bahawa siling yang dikenakan secara buatan ke atas gaji menyebabkan ketidakcekapan pasaran dan tidak diingini dalam pasaran bebas kapitalis.
Gaji maksimum boleh dikenakan sebagai isyarat kebaikan sosial untuk menentang ketidaksamaan pendapatan atau untuk memihak kepada kepentingan perniagaan dan industri berpengaruh politik tertentu berbanding yang lain.
Gaji maksimum ialah pampasan paling banyak yang boleh dibayar oleh firma kepada pekerja dalam tempoh masa tertentu.