Максимальная заработная плата

Что такое максимальная заработная плата?

Максимальная заработная плата — это потолок цен, налагаемый на то, какую компенсацию работник может получить за определенный период времени. Он может быть установлен как абсолютный уровень или как соотношение между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми работниками. Если это обязательное ограничение (ниже рыночной заработной платы), то оно, как правило, приводит к обычным проблемам, связанным с потолком цен и подобным контролем над ценами,. хотя другие политические соображения могут перевесить эти известные социальные издержки.

Максимальную заработную плату можно противопоставить минимальной заработной плате или минимальной цене, налагаемой на то, что работодатели могут платить своим работникам.

Понимание максимальной заработной платы

В качестве потолка цен максимальная заработная плата может быть обязательной (ниже рыночной заработной платы) или нет (выше рыночной заработной платы). В последнем случае максимальная заработная плата не окажет фактического влияния на выплачиваемую заработную плату или другие рыночные результаты. В случае обязательной максимальной заработной платы предсказуемым результатом будет нехватка высококвалифицированных, высокооплачиваемых работников, которые не могут получить компенсацию за полную стоимость, которую они создают для своих работодателей, и, естественно, уменьшат количество рабочего времени и усилий, которые они затрачивают. быть готовым предложить на рынке в ответ.

Эти работники могут индивидуально уменьшить количество предельных усилий, которые они вкладывают в свою работу, а некоторые могут полностью уйти с рынка труда, чтобы заняться самозанятостью,. выйти на пенсию,. отдохнуть или выйти на другие рынки труда, где максимальная заработная плата не применяется. Максимальная заработная плата может быть включена в масштабы страны, отрасли или компании, и чем шире охват, тем сильнее будут эти основные эффекты.

Эта нехватка высококвалифицированной рабочей силы, как и любая другая нехватка, снижает как потребительский , так и производительный излишек на рынках труда и ложится тяжелым бременем на общество. При максимальной заработной плате количество труда, требуемое работодателями, превышает количество труда, которое высококвалифицированные рабочие готовы предложить. Занятость высококвалифицированных работников будет падать по мере их ухода с рынка, а работодатели не смогут заполнить вакантные места для высококвалифицированной работы. Фирмы, на которые воздействует максимальная заработная плата, будут менее производительными и менее прибыльными в той мере, в какой они зависят от наличия высококвалифицированной рабочей силы, и чем к большей части экономики относится максимальная заработная плата, тем больше от этого пострадает общество в целом. сниженная производительность.

В динамическом смысле инвестиции и капитал будут иметь тенденцию к оттоку из затронутых фирм, а высококвалифицированные работники будут уходить из экономики, если работодатели не смогут найти способы обойти максимальную заработную плату с помощью других стимулов или форм компенсации. Они могут принимать форму пособий, не связанных с заработной платой, премий при приеме на работу или незаконных выплат из-под стола. Высококвалифицированные работники, которые не могут найти подходящую работу, могут перейти к самозанятости и начать бизнес, который в противном случае они не предпочли бы и могут быть неподходящими, что снижает общее качество предпринимательских суждений и принятия решений в обществе.

Учитывая затраты на благосостояние, возлагаемые на рабочих, работодателей и общество в целом максимальной заработной платой, для оправдания такой политики потребуются значительные компенсирующие выгоды. Типичные политические оправдания включают моральные аргументы против неравенства в богатстве и доходах. Поскольку возникающая в результате нехватка высококвалифицированных работников может представлять собой серьезное препятствие для входа в некоторые отрасли, деятельность по извлечению ренты может играть большую роль. Погоня за рентой со стороны работодателей, которые имеют относительное преимущество в привлечении высококвалифицированных работников (из-за юридических исключений или возможности выплачивать неоплачиваемые льготы, такие как доступ к элитным возможностям социальных сетей ), может стать основной практической мотивацией для политики. производители устанавливают и поддерживают максимальную заработную плату.

Примеры максимальной заработной платы

Президент США Франклин Д. Рузвельт в 1942 году предложил предельную ставку налога в размере 100% для дохода свыше 25 000 долларов, чтобы воспрепятствовать спекуляции на войне и побудить богатых жертвовать денежными доходами.

Сегодня максимальная заработная плата все чаще становится предметом споров в 21 веке, поскольку все больше генеральных директоров и топ-менеджеров зарабатывают миллионы долларов по сравнению с минимальной заработной платой, получаемой некоторыми сотрудниками в тех же компаниях.

Коммунистическая страна Куба долгое время имела максимальную заработную плату в размере 20 долларов в месяц почти для каждой работы по всей стране, наряду с двухвалютной системой. Однако в 2021 году ситуация изменилась: заработная плата выросла, что отразило скачок общих цен в результате объединения двух валют. Новая минимальная заработная плата в размере 87 долларов в месяц и максимальная заработная плата в размере 396 долларов в месяц охватывают диапазон из 32 уровней заработной платы, которые варьируются в зависимости от работы.

Банковская отрасль Египта сильно пострадала, когда более двухсот руководителей ушли в отставку после того, как центральный банк страны применил закон о максимальной заработной плате примерно в размере 5800 долларов в месяц. В 2013 году Швейцария инициировала референдум, который не прошел, и ограничил бы заработную плату руководителей компании до двенадцатикратной заработной платы самого низкооплачиваемого сотрудника.

В 2017 году британский политик Джереми Корбин после решения Великобритании о выходе из Европейского Союза (ЕС) призвал к соотношению заработной платы генерального директора и рабочего на уровне 20: 1. В случае принятия закона это означало бы, что высшие руководители компаний, борющихся за государственные контракты, не смогут зарабатывать более чем в 20 раз больше годового дохода самых низкооплачиваемых работников компаний.

Сторонники максимальной заработной платы утверждают, что меньшая оплата высокопоставленным чиновникам позволяет компании создавать больше финансовых выгод для всех. Однако критики говорят, что фирмы потеряют лучших специалистов в пользу других компаний и экономик, которые не ограничивают потенциальные доходы.

Плюсы и минусы максимальной заработной платы

Сторонники утверждают, что максимальная заработная плата обязательно поддержит экономику. По их мнению, если высокооплачиваемые работники зарабатывают меньше, то оставшиеся дополнительные средства можно использовать для повышения заработной платы другим и найма большего количества сотрудников. Обратите внимание, что эта точка зрения предполагает, что доходы фирмы просто даны и не зависят в значительной степени от усилий и решений самых высокооплачиваемых сотрудников.

Они утверждают, что чем больше людей будет работать, тем больше будет уплачиваться налогов, что, в свою очередь, будет означать, что правительство и общество выиграют от сокращения заработной платы топ-менеджеров. Неясно, на чем основано их мнение о том, что перераспределение большей заработной платы от высокооплачиваемых работников с более высокими налогами на доходы к работникам с более низкими налоговыми категориями приведет к увеличению налоговых поступлений.

Кроме того, если заработная плата самых высокооплачиваемых работников компании напрямую привязана к заработной плате работников с минимальной заработной платой в той же компании в виде коэффициента, считается, что топ-менеджеры будут заинтересованы в повышении минимальной заработной платы, чтобы получить повышение заработной платы себе. Сторонники надеются, что это увеличит скорость, с которой доходы и прибыль переходят к низкооплачиваемым работникам в компании, правительстве и экономике.

Критики и капиталисты утверждают, что когда правительство вмешивается в регулирование цен в экономике, экономическое состояние свободного рынка ставится под угрозу. Установив максимальную заработную плату, в компаниях будет меньше талантливых руководителей и сотрудников, поскольку более ценные таланты не захотят работать за фиксированную плату.

Законодательство о максимальной заработной плате может подготовить почву для бегства человеческого капитала,. когда самые талантливые люди эмигрируют в более свободные страны, которые могут заплатить им по достоинству. По сути, проведение такой политики не приведет к более продуктивной и прибыльной экономике, как считают ее сторонники.

Особенности

• Экономисты считают, что такой искусственно установленный потолок заработной платы приводит к неэффективности рынка и нежелателен на капиталистическом свободном рынке.

• Максимальная заработная плата может быть установлена как сигнал социальной добродетели для противодействия неравенству доходов или в пользу интересов определенных политически влиятельных предприятий и отраслей по сравнению с другими.

• Максимальная заработная плата – это наибольшая компенсация, которую фирма может выплатить работнику за определенный период времени.